2012年6月，間隔季回來，我開始重新面對現(xiàn)實生活。確切地說，是萬分艱難地重建我的生活。
99天的間隔季，我去西南部做了志愿者，去印度獨自旅行，帶爸媽在國內(nèi)游玩。辭職之前，我既害怕又興奮，害怕是因為我把自己推向了一篇巨大的未知里：沒有工作、沒有居所、感情飄忽不定……完全無法想象之后的生活是什么樣子；興奮是因為我對即將發(fā)生的未知的一切充滿了好奇，迫不及待地想要去體驗朝九晚五之外的生活。
體驗完了，回歸現(xiàn)實生活，每天思考的頭等大事便是：找什么樣的工作？
我喜歡的工作？我適合的工作？我既喜歡有適合的工作？如果有第三種，那它究竟是一種什么樣的工作呢？
干想了好幾天，也想不來什么眉目。我于是想畫一張思維導(dǎo)圖，梳理一下自己的經(jīng)歷。
畫完了之后，我一邊盯著這張圖看，一邊想這些經(jīng)歷中體現(xiàn)出來的技能有什么共同點呢？
我發(fā)現(xiàn)，無論是在營銷咨詢公司里寫報告，給雜志寫訪問稿，還是自己畫思維導(dǎo)圖，這幾件事好像都是一個“信息的收集、整理、分析和輸出”的過程，那我可不可以找一份工作，它的主要工作流程就是“信息的收集、整理、分析和輸出”呢？
我突然想到了以前收藏過一篇發(fā)表在《城市畫報》上的《小城之青春——中國三四線城市青年生存狀態(tài)調(diào)查》的報告，我在2011年10月29日寫晨間日記的時候把這篇報告放在Evernote軟件里。我一邊再次翻看這個報告一邊想：做這種研究，是不是就是收集信息、整理信息，然后通過分析進行輸出呢？
我在網(wǎng)絡(luò)上搜索了一下，發(fā)現(xiàn)出品這份報告的一家定性市場研究公司，以社會學和人類學的方法研究青年文化，為國際頂尖品牌做咨詢。
我在網(wǎng)上查到了這家公司創(chuàng)始人之一Zafka在TEDxBLCU2011上的演講，主題是《我們是青年》。我頓覺其中反映出來的價值觀與我心有戚戚焉，當即就決定：就是它了！
2012年6月26日，我來了北京。接下來的一個月，我經(jīng)歷了人生前所未有的焦慮和恐懼。
我住在一家四合院青年旅社里，安頓好的第二天開始干正事。知己知彼，才有勝算。我最先做的就是利用所有能利用的渠道，對目標公司做了一番大搜查：
公開報告：slideshare.com
小道八卦：員工豆瓣、員工微博、員工博客、朋友
6月30日，來北京的第五天，我來到這家公司的辦公室，參加了他們周末組織的線下分享活動。辦公室坐落在二環(huán)邊的一個胡同小院兒。
活動開始前，我找到朋友的朋友，一個在這里工作的女孩，表明了想來工作的想法。她向我引薦了他們的首席運營官，一個很帥的加拿大華裔，看上去自信心爆棚，當時給我感覺還挺有距離感的。表明來意后，他開始介紹一些公司的情況。在他的描述里，這家公司顯得有點遙不可攀：“我們希望員工有社會學或人類學的學科背景，目前的員工很多都是國外一流大學……”。我默默想說：慘了，那我豈不是沒戲？
回到青年旅社，我把前期做的所有調(diào)查功課畫在了一張思維導(dǎo)圖上。
彼時，我其實特別局促不安。因為我是想來這家公司才來北京的。所以，我也沒準備找其他的工作，非常擔心如果真的成不了怎么辦。盤坐在青年旅社大廳的沙發(fā)上畫出這幅圖的時候，我感覺看到了一點點希望：研究這部分我肯定是沒戲，青年文化我覺得還是有可能沾點邊的。
我決定走一步險棋，放棄傳統(tǒng)簡歷的寫法。
我把個人核心優(yōu)勢思維導(dǎo)圖和公司背景調(diào)查思維導(dǎo)圖擺在一起，努力地去發(fā)現(xiàn)兩者之間的聯(lián)結(jié)。我發(fā)現(xiàn)，給年輕人雜志撰稿是與青年文化相關(guān)的；組織線上學習社群是跟年輕人社群相關(guān)的；而營銷咨詢公司的從業(yè)經(jīng)歷和我那種“收集、整理、分析、輸出”的能力，多少跟研究有那么一點點關(guān)系。想著想著，我根據(jù)自己過往的經(jīng)歷，提煉出了跟青年文化相關(guān)的三種身份：青年文化寫作者、青年社群組織者和創(chuàng)意思考者。
我根據(jù)這幅思維導(dǎo)圖，撰寫了針對性的文字簡歷，放棄傳統(tǒng)簡歷按照時間順序介紹工作經(jīng)歷的寫法，圍繞“青年文化寫作者”“青年社群組織者”和“創(chuàng)意思考者”三種身份標簽，來介紹自己，說明“為什么你需要我？”。
同時，我也按照這種思路寫了一封求職信，描述了“為什么我想加入你們？”。主旨是我對這家公司的愿景的理解。我猜想，作為一個價值觀非常明確的公司，應(yīng)該也想知道一個求職者想加入他們的內(nèi)在動因吧。
再三確認各種文檔沒有需要修改的地方之后，我在求職郵件的正文寫明簡歷和求職信的摘要，把簡歷和求職信添加到附件。按下發(fā)送鍵那一瞬間，我心里松了一口氣。
“這樣真的行嗎？” 我馬上又開始擔心。
兩天后，我打開郵箱，看到了面試通知，狠狠地激動了一小下。
面試之前，我在胡同口躊躇徘徊了十多分鐘，每隔十幾秒鐘就看一下手表。已經(jīng)兩年沒在工作場合講英文了，想到馬上要進行一個純英文的面試，還是非常緊張。
到了約定的時間，我一只手按住胸口，深呼吸了幾下，另一只手推開了胡同小院兒的紅色大門。
面試進行地出乎尋常的順利，給面試官看手繪思維導(dǎo)圖簡歷時，他感嘆道：“你應(yīng)該用這張圖做求職材料的封面，讓人印象更深刻！”
“那么，加入我們，能夠給你帶來什么呢？”他突然問了這么一句。
“我想在這里找到‘那件事’，那件愿意做一輩子的事。就像找那個一起過一輩子的人一樣?！?/span>
如今，我已經(jīng)在這里工作了3年多。在3年多里，我通過這個專業(yè)形成了一種全新的看待世界的視角，而且時常會感覺到莫名的幸福感：當創(chuàng)始人很認真地聽實習生做分享的時候，當大家一起坐在胡同小院里一邊吹風一邊頭腦風暴的時候，當聽研究對象坐在家里講自己內(nèi)心的掙扎與沖突的時候，當我給工作坊畫各種視覺化引導(dǎo)介紹的時候……
每個行業(yè)、每家公司都有自己獨特的語言體系。比如我當時求職的公司就特別強調(diào)“青年文化”“年輕人社群”這些詞。在求職時，盡可能用對方的語言來描述自己的經(jīng)歷，比如我就把媒體撰稿經(jīng)歷寫成了“青年文化寫作者”，因為我剛好寫的是年輕人雜志。對方對你一無所知，在簡歷上使用對方的語言，能夠讓對方快速覺得“你了解我們公司的文化”，甚至對你產(chǎn)生“做足了功課準備這次求職”的印象，繼而對你產(chǎn)生好感。
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