我研究過怎樣去寫好一份好的簡歷，并且自由做，有一些個人的簡歷制作介紹視頻。有興趣的朋友可以關(guān)注我，問我要視頻的鏈接。在此我主要說明三點(diǎn)，怎樣去做好一份簡歷。
首先寫一份好的簡歷，他要遵循的原則是簡。簡歷簡歷就在于姐，它不是白皮書，而是一份簡單的總結(jié)你的個人信息，經(jīng)歷，工作經(jīng)驗，獲獎，榮譽(yù)等等信息的。
第二個原則是必須真實，因為只有真實的簡歷，你才能顯示出你對這份工作的誠意，一般一些虛偽的簡歷也就是寫的不真實的，往往會很容易被一些有經(jīng)驗的hr發(fā)現(xiàn)，然后你這樣子就會失去了機(jī)會。
關(guān)于技巧的話，我在這里主要說一下關(guān)于整個排版的技巧，簡歷的排版技巧在于她的素顏，一份好看的簡歷，不是要五顏六色出彩的那種他更加關(guān)注的應(yīng)該是它的簡潔，因此黑白兩色只可，然后就整個排版要清晰。
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mindy02-28 15:471、重點(diǎn)優(yōu)勢往前寫；
2、職位描述用詞到位，體現(xiàn)個人成長價值，描述性少總結(jié)類多些；
3、分清崗位職位與個人業(yè)績；
4、個人業(yè)績說明自我承擔(dān)的主要方面，成績?nèi)鐚嵄磉_(dá)；
5、個人評價注意行業(yè)前景分析，管理型人才注意團(tuán)隊意識表述；技術(shù)型人才注意，術(shù)發(fā)展關(guān)注；
6、用詞專業(yè)，平實，簡潔。
衛(wèi)士藍(lán)獵頭顧問
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文子14903819212-06 21:16簡歷，是面試前的一個很重要的文件 簡歷的好壞決定了你是否有面試的機(jī)會，那么如何制作一個好的簡歷哪，寫簡歷又有哪些原則和技巧那。
簡歷的第一原則是簡潔， 為什么叫簡歷，就是為了讓人一目了然的了解你這個人，所以簡歷一定要簡潔，不能太啰嗦，讓人看完不知道看的什么。
第二原則是整齊，簡歷是讓人看的，也會讓人產(chǎn)生對你的第一印象，一份整齊的簡歷會讓面試官感覺你是一個很講究，很干練的一個人。如果做的很亂，人家根本不愿意去看。
第三原則是全面，做簡歷就是讓人知道了解你這個人，如果你的很多東西比如愛好 性格，優(yōu)勢都不寫在簡歷上，那么別人無法了解你，你也就沒有機(jī)會進(jìn)入面試。
說完原則之后，我們再來一起看看做簡歷的技巧，做簡歷一定要新穎，但不能太復(fù)雜，如果自己做的不好可以去網(wǎng)上找一些模板，比如千圖網(wǎng)就可以下載簡歷模板。第二個技巧是把自己的優(yōu)勢重點(diǎn)展示，吸引面試官的眼球 一定要把優(yōu)勢點(diǎn)寫在最醒目的地方。第三個技巧是字體與背景一定要形成對比，如果字體顏色和背景差不多那么別人看起來就很累，所以字的顏色要醒目。
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百里游戲 悟空賽事分析師01-28 18:071.不要弄虛作假
2.不要花里胡哨
3.STAR法則
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
4.向你推薦網(wǎng)易校招播報的簡歷教學(xué)
認(rèn)真看完你會回來贊我。
http://v4.music.126.net/20180128185917/bc0fa1242a13c218f7e269beaa992218/web/cloudmusic/mv/20170824034706/c533fa47-32cb-4353-b485-f6bfea2807af/f5448b03a3a7c253b90f81deca0602f0.mp4
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Office辦公君03-15 00:50我見過的簡歷，有人在姓名后面附上小名，真的是猴子派來的都比啊。切記簡歷簡歷首先要簡。
網(wǎng)上投遞的簡歷都是招聘網(wǎng)站自己的格式，我們只需要認(rèn)真填好相關(guān)的內(nèi)容就可以了。此處畫重點(diǎn)，認(rèn)真。就是根據(jù)自己的實際情況認(rèn)真填寫，見過1997年生的，寫的大學(xué)畢業(yè)2年工作經(jīng)驗，真當(dāng)人事的小白甜嗎，簡歷中常識性東西一就是一。
有些人為了顯示自己的工作能力，在工作經(jīng)歷上會寫在原單位是項目經(jīng)理、帶過團(tuán)隊等等。帶沒帶過資深的HR一問就能看出來，管理是要有技術(shù)也要有藝術(shù)啊，管理真的不是想象的那么簡單。一旦被發(fā)現(xiàn)說假，恭喜你進(jìn)入備用人才庫。
簡歷可不可以造假呢？當(dāng)然可以，不過要根據(jù)情況來，在工作年限和工作內(nèi)容上都可以適當(dāng)修改以提高自己工作經(jīng)驗和工作經(jīng)歷。
比如你工作1年半，中間休息了半年在第2家單位上班，又休息了3個月準(zhǔn)備找工作，簡歷上第1家和第2家工作時間最好持續(xù)不間斷，間斷會讓人覺得你工作不上進(jìn)。一般單位不會去查你的工作經(jīng)歷。如果讓你提供社保證明，你可以把實習(xí)期說長一些，實習(xí)期不交社保嘛。工作經(jīng)歷根據(jù)自己曾經(jīng)的工作內(nèi)容可以多擴(kuò)展一些，比如你應(yīng)聘采購，工作經(jīng)歷可以寫一些內(nèi)勤相關(guān)的。切記不要寫跟你所應(yīng)聘職位全完不相干的，工作經(jīng)歷也最好都相關(guān)，就是別人要求經(jīng)驗不限你也要寫相關(guān)的，除非是應(yīng)屆生。
在寫職業(yè)技能的時候認(rèn)真填寫，招聘公司招聘信息上都有個崗位職責(zé)，比如別人列舉1到5條崗位職責(zé)：1、熟悉某某法律法規(guī)。2、熟練使用辦公軟件。3.熟悉施工工藝等等。有些人就直接復(fù)制。這種就是缺乏獨(dú)立思考。
在寫職業(yè)技能和工作經(jīng)歷的時候不要讓人感覺像流水賬。自我評價要中肯，不要夸夸其談，不要寫自己的缺點(diǎn)。
紙質(zhì)簡歷，從整體上看一定要簡潔，表格要居中，字體要統(tǒng)一，尤其是排版要規(guī)范，如果連一張簡歷的排版都搞不好，真的要被考慮考慮了?？梢詤⒖紕e人的模板，可以適當(dāng)美化，弄個漂亮的封面也會讓人覺得你用心。
以上就是簡歷的原則和技巧，歡迎大家一起交流。
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五百丁 職場問答達(dá)人10-12 16:51很多人在寫簡歷的時候過度重視排版，其實內(nèi)容才是簡歷中最重要的部分
今天我們來教大家一個寫簡歷的技巧：根據(jù)目標(biāo)崗位JD寫簡歷
崗位描述即Job Description，縮寫為JD，是企業(yè)為所招聘的崗位制定的工作的內(nèi)容和對候選人的要求。
匹配度就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)要盡量與JD中的招聘重點(diǎn)相匹配。提高匹配度是寫出來的簡歷獲取面試機(jī)會的概率在90%以上。那如何提高匹配度根據(jù)jd寫簡歷呢？
這里我們用一個真實案例，具體與大家分析
小蕓曾任職某網(wǎng)媒美食頻道欄目編輯，現(xiàn)準(zhǔn)備應(yīng)聘某公司的營銷策劃崗。
這是該崗位的JD：
這是小蕓的簡歷：
對比小蕓發(fā)過來的簡歷以及意向職位的JD，我們發(fā)現(xiàn)三個問題：
求職意向不匹配
工作經(jīng)歷模糊
自我評價過于冗長
所以我們由這三個模塊著手去做優(yōu)化。
一、求職意向不匹配
求職意向與招聘崗位名稱不匹配，是很多人在進(jìn)行海投時簡歷常犯的錯誤。很多公司都擁有性質(zhì)差不多的崗位，如：市場營銷崗、營銷策劃崗、品牌營銷崗。雖然崗位名稱大致一致，但在不同公司，由于公司性質(zhì)不同、產(chǎn)品的差異，就算相同名稱的崗位在不同公司的工作內(nèi)容和崗位要求也都不盡相同的。
不能因為兩家公司招聘的崗位名稱一樣就使用同一份簡歷進(jìn)行投遞。
更何況名稱不相同的崗位。
劃個重點(diǎn)：當(dāng)目標(biāo)崗位為“營銷策劃崗”時，意向崗位模塊的填寫只能為“營銷策劃”
二、工作經(jīng)歷模糊
寫工作經(jīng)歷要在基于真實的基礎(chǔ)上突出hr想看到的亮點(diǎn)。
搜索自己與JD相似的過往，直接使用JD的描述用語和內(nèi)容，也就是增強(qiáng)與JD的匹配度。
我們分成三個步驟
精簡羅列崗位職責(zé)
對應(yīng)JD關(guān)鍵詞對工作經(jīng)歷進(jìn)行描述
工作成果量化描述
1.精簡羅列崗位職責(zé)
先假裝你上一段工作做的是網(wǎng)站美食頻道欄目編輯，
我們來總結(jié)欄目編輯的工作：
負(fù)責(zé)美食頻道的評論運(yùn)營；
負(fù)責(zé)美食頻道的日常運(yùn)營；
負(fù)責(zé)美食專題制作；包括策劃選題，確定大綱，撰寫內(nèi)容等。
.參與策劃各類主題營銷活動，包括內(nèi)容創(chuàng)意，產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉，活動頁面設(shè)計等等。
2.對應(yīng)JD關(guān)鍵詞對工作經(jīng)歷進(jìn)行描述
先分析目標(biāo)崗位JD：
圈出關(guān)鍵詞：策劃營銷方案、關(guān)注餐飲行業(yè)、策劃文案等。
抓住JD中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，對你原來的工作重新進(jìn)行描述。工作經(jīng)歷模塊就可以寫成：
參與策劃欄目主題營銷活動、網(wǎng)絡(luò)事件及口碑營銷；
負(fù)責(zé)欄目主題營銷活動文案策劃，活動頁面設(shè)計等等；
關(guān)注食品及餐飲行業(yè)，負(fù)責(zé)美食頻道的日常運(yùn)營；
收集各類網(wǎng)紅美食及餐廳資料，挖掘其亮點(diǎn)與賣點(diǎn)；
負(fù)責(zé)美食專題制作：包括策劃選題，確定大綱，撰寫內(nèi)容等；
3.工作成果量化描述
對工作成果直接進(jìn)行數(shù)據(jù)性的總結(jié)、將工作成果與公司過去的情況進(jìn)行對比，或者將工作成果與同行進(jìn)行對比，都是比較直觀的工作成果描述法。
比如這里小蕓的工作成果就可以這么寫：
策劃過10場以上主題營銷活動，網(wǎng)站點(diǎn)擊率平均10萬，活動曝光率50萬+；
熟悉食品及餐飲行業(yè)，制作超過60類美食專題，調(diào)研超過200家餐廳；
三、自我評價冗長
自我評價不該只是總結(jié)，更應(yīng)該是推薦。
看簡歷時，hr只想判斷兩件事：你是不是適合這個職位？你的動機(jī)/意愿高不高？
所以在寫自我評價的時候要盡可能減少描述詞，更多要突出能力+事例+職業(yè)目標(biāo)：
有半年以上網(wǎng)站頻道欄目運(yùn)營經(jīng)驗，負(fù)責(zé)的欄目被評為頻道年度最佳創(chuàng)意欄目。
熟悉媒體資源，熟悉餐飲及食品行業(yè)；
具備市場營銷常識，熟悉各種互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)宣傳和推廣的形式和特點(diǎn)，策劃過多場大型欄目主題營銷活動；
文筆流暢，能撰寫不同形式的公關(guān)、活動，廣告文案；
希望入職后一年內(nèi)能獨(dú)立承擔(dān)市場營銷策劃，三年內(nèi)能夠具備帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力。
最后，我們幫小蕓的簡歷總體進(jìn)行了內(nèi)容以及排版的優(yōu)化：
對應(yīng)崗位JD的關(guān)鍵字對工作經(jīng)驗進(jìn)行調(diào)整，會大大提升簡歷的通過率。
希望同學(xué)們在制作簡歷的時候可以注意這點(diǎn)。
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跨專業(yè)求職之旅07-15 20:23進(jìn)入職場的第一步，不是其他，都是一份A4大小的簡歷。
很多人對于簡歷的書寫存在一定的誤區(qū)，導(dǎo)致整個簡歷寫下來比較雜亂或是覺得沒什么好寫，簡歷略慘淡。這樣沒有條理的簡歷一般是進(jìn)了HR的垃圾桶。
那么一份博人眼球的簡歷應(yīng)該是怎樣的呢？
下面我將就一份簡歷的各部分一一講解。
一、 基本信息（必寫）
需要寫的是：
（1）姓名：一般來說用姓名來做整張簡歷的標(biāo)題，切不可以“個人簡歷”為標(biāo)題。
（2）郵箱、手機(jī)號：聯(lián)系方式很重要
（3）意向崗位：表明求職意向
（4）其他：若是黨員，并且不是投外資企業(yè)的話，可以寫上。
不需要寫的是：
性別、年齡、民族、籍貫等；簡歷的位置很寶貴，一定要寫對求職有幫助的信息。
二、 教育背景（必寫）
1.時間＋學(xué)校＋專業(yè)＋學(xué)歷，例：
2014.9—2018.6. 武漢大學(xué) 市場營銷 本科
2.所學(xué)課程＋分?jǐn)?shù)（僅限對口專業(yè)求職），例：
營銷策劃（95）、戰(zhàn)略管理（92）、商務(wù)談判（98）
3.獎學(xué)金：寫完學(xué)校專業(yè)后，可以將含金量高的獎學(xué)金寫上去。
三、實習(xí)經(jīng)歷（必寫）
這一部分很重要。
方法是：
（1）分點(diǎn)敘述，條理清楚；
（2）巧用數(shù)據(jù)；
（3）敘述順序采用star法則，可將成果放在最前面說。如圖:
四、校園經(jīng)歷（必寫）
這一部分對于應(yīng)屆畢業(yè)生也是很重要的，特別是沒有實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，是一次證明自己的機(jī)會。
書寫方法：
同實習(xí)經(jīng)歷一樣：
分點(diǎn)描述、重在你做了什么，而不是你擔(dān)任什么職務(wù)。
五、工作技能（選填）
很多崗位會要求應(yīng)聘者會一些技能，如：
辦公軟件、英語等級、圖片制作工具、視頻剪輯工具、運(yùn)營工具等。
這樣也可以相應(yīng)的羅列出來，注意也是要跟求職崗技能匹配。
六、榮譽(yù)獎項（選填）
適用于：榮譽(yù)獎項很多，有一定含金量，并且把必填部分都填完后簡歷仍有些空白的同學(xué)。方法：
根據(jù)與求職崗位的相關(guān)性從高到低、獎項含金量的從高到低來寫。
七、自我評價（選填）
適用于：把必填部分都填完后簡歷仍有些空白的同學(xué)。方法：
同樣根據(jù)相應(yīng)的求職崗位的要求來寫，具體書寫方法為：
形容詞＋相應(yīng)實例
Eg:求職銷售崗的自我評價：
口才頗佳：曾獲得校級“最佳辯手”。
出去簡歷中必寫的部分，同學(xué)們可以根據(jù)自身特點(diǎn)、崗位要求來對選填部分進(jìn)行選擇書寫。
這樣的一份簡歷寫出來，通過篩選的可能就很高了，大家就可以把注意力集中在之后的筆試、面試部分，可以節(jié)省很多時間。
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gnkkshaabi03-13 23:35不說廢話，下面針對這個我做個回答：
這邊隨意在拉勾網(wǎng)截圖的一張招聘簡介，我這里以這個例子來寫簡歷：
1、分析崗位招聘需求，抓取關(guān)鍵需求點(diǎn)
首先，我們要知道要了解這個崗位需要什么樣的人，有什么樣子的需求，我們才能寫好一個簡歷。下面，這里按上面的舉例招聘抓取關(guān)鍵字如下：
總結(jié)關(guān)鍵點(diǎn)：
新媒體渠道，微博、微信、論壇等
文案撰寫，文字策劃能力
數(shù)據(jù)分析能力，追熱點(diǎn)，活躍用戶等
首先，我們看完一個簡歷招聘需求，一定要分析對方的需求關(guān)鍵點(diǎn)，每一個關(guān)鍵點(diǎn)都是你的突破點(diǎn)，寫簡歷時才能對癥下藥。
2、過往經(jīng)歷篩選，向關(guān)鍵點(diǎn)靠攏
既然我們已經(jīng)找到這些HR需要的關(guān)鍵字了，那么我們就要在簡歷里面表現(xiàn)出這些關(guān)鍵點(diǎn)。
怎么靠攏呢？這里分為兩步：
1、篩選過往經(jīng)歷
2、深度挖掘經(jīng)歷，修改話術(shù)努力貼近關(guān)鍵字
直接第1點(diǎn)：篩選過往經(jīng)歷
這里篩選過往經(jīng)歷，首先把以前做過的事情，牛逼的不牛逼的排列出來，一個個去篩選跟關(guān)鍵字稍微相關(guān)的事情出來，第一步就完成了。
比如第一個：新媒體渠道，就算我們沒有運(yùn)營過公眾號沒有運(yùn)營過微博，但是我們也有用微博用微信吧，我們的體驗我們的建議都是可能向他靠攏的。比如寫：微信多年資深用戶，關(guān)注30+以上公眾號，對每一個賬號都有深度研究。
所以，沒有經(jīng)驗的同學(xué)，有的經(jīng)驗也是可能寫進(jìn)去的，不要好不容易列了幾個經(jīng)歷出來，篩選的時候，全部篩掉了就真的沒辦法了。
第2點(diǎn)、深度挖掘經(jīng)歷，修改話術(shù)努力貼近關(guān)鍵字
這里就是把篩選過后的經(jīng)歷用文字包裝出來，盡量靠攏關(guān)鍵字的能力。
這里的一個技巧就是，不要只說做過什么，要說你做過的這件事情跟你的目標(biāo)職位之間的關(guān)系，并且列舉詳實的數(shù)據(jù)，多說細(xì)節(jié)，比如：
文字策劃能力
這里可以表達(dá)為：在XXX公司某季度策劃XX活動，通過線上用戶抽獎轉(zhuǎn)發(fā)微博，吸引參加投票活動，為公眾號引流XXX人關(guān)注，直接為公司帶來XXX元收入。
是否瞬間覺得高大上了許多？
以此類推，追熱點(diǎn)，你可以說在什么熱門事件發(fā)生之后2小時，采用什么樣的方式，做了什么事情，獲得了什么樣的效果（要有數(shù)據(jù)，忘了就估算）……
這里如果沒有任何經(jīng)驗怎么辦？我要怎么寫經(jīng)歷？不著急，下面就是第三大招！
3、實際操作彌補(bǔ)你沒有經(jīng)驗的缺陷
我們說回前面沒有的一個技能——公眾號運(yùn)營。
你沒有，怎么辦？
答案很簡單，做一個。
做一個訂閱號真的不難，我相信你身邊肯定有很多人在做。我們要知道從注冊審核到你發(fā)出第一篇內(nèi)容，1周時間完全夠了！
然后我們在公眾號內(nèi)花幾天時間寫幾篇文章，或許沒有幾個粉絲，閱讀量也不多，那又怎樣，或許這能表現(xiàn)你的能力：
排版能力
寫字能力
探索需求的能力
滿足需求的能力
這些真的都很簡單，排版？沒啥可說的，網(wǎng)上隨便一搜，都是各種工具各種攻略。
寫字能力：這個因人而異，每個人基礎(chǔ)能力不同，但是寫你擅長的文章，表現(xiàn)長處總會吧。
探索需求的能力：建議想去互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營（這是個對專業(yè)要求很低的職位，而且今后的發(fā)展還不錯）的同學(xué)著重注意這一點(diǎn)，寫字排版實際上一個文案一個實習(xí)生都可以做，要培養(yǎng)自己探索需求的能力，去解決問題才是最重要的。
滿足需求的能力：既然我們的都滿足了上面的需求，那么也沒什么可說了。就是沒有條件，創(chuàng)造條件也要上。
做好上面3步，基本上可以彌補(bǔ)經(jīng)驗不足的問題，還能解決簡歷一無可寫的窘境！
不要做哪些事情？
簡歷上，除了上面說的3點(diǎn)，還有很多扣分項，這里列出來，防止踩雷！
照片太正式，不好看，非常傳統(tǒng) -1分
上來就自我評價，-1分
工作經(jīng)歷不靠譜，-5分
獲獎證書再多，和應(yīng)聘職位無關(guān)，會減分，HR要用戶運(yùn)營，你寫機(jī)動車駕駛證，不care，-5分。
總之：
當(dāng)面投遞的、應(yīng)屆生、沒什么可寫的、大家都差不多的、紙質(zhì)簡歷遵循“一頁紙標(biāo)準(zhǔn)”，互聯(lián)網(wǎng)簡歷無所謂。
寫對方想看的，再長都可以；對方不想看的，再長都沒用。
招聘公司，主要看，你的經(jīng)歷經(jīng)驗或你的能力，能為公司提供多大價值，不相關(guān)的一概不關(guān)注。
就像找對象，女生如果喜歡會做菜的男生，你說你會彈鋼琴，拉小提琴，手風(fēng)琴等，都沒有用，和說不到點(diǎn)上，是一個道理。
公眾號：若是果果說，回復(fù)“學(xué)習(xí)計劃”，領(lǐng)取PS教程、250本豆瓣8分以上電子書、運(yùn)營技巧90招等書籍禮包，覺得有用的可以給我點(diǎn)贊！
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跪筆彈鋒HR 標(biāo)桿房企人力資源高級經(jīng)理04-05 23:00我從事人力工作近十年，先后服務(wù)過亞洲最大的獵頭公司和兩家top地產(chǎn)企業(yè)。作為資深hr，跟你分享一下對優(yōu)秀簡歷共性特質(zhì)的認(rèn)識。一般簡歷內(nèi)容包括個人信息、培訓(xùn)/學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個人評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷這這個主要部分，分塊介紹一下。
個人信息：這一部分沒什么可說的，內(nèi)容完整沒有關(guān)鍵信息陋項就沒什么大問題，如果對明確求職方向做個標(biāo)注會是加分項（如果過往經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位和標(biāo)注的求職方向一致的話），還有就是有一張精神、職業(yè)的照片也會增加用人單位的好感。
培訓(xùn)/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一部分也沒什么可說的，如實完整呈現(xiàn)就好。往往存在的問題是只寫最好學(xué)歷沒寫第一學(xué)歷，這樣的信息往往會讓hr對學(xué)歷背景有顧慮，尤其是對學(xué)歷要求比較高的企業(yè)。
個人評價：這是整個簡歷內(nèi)容中比較感性的一塊，也是hr可以直觀感受到候選人個人風(fēng)格和價值觀的一部分內(nèi)容，hr 往往會通過這一部分初步判斷候選人與企業(yè)文化和核心價值觀的匹配度。簡歷可以簡單扼要的以積極正面的職場價值觀對自己的從業(yè)經(jīng)驗評價、性格評價、工作風(fēng)格評價等方面做個簡述，切忌冗長。
工作經(jīng)歷：這是整個簡歷中最為重要的一部分內(nèi)容，所以故意放到后邊介紹，該部分內(nèi)容往往會緊跟著基本信息下邊寫。樓上以為朋友提到了STAR原則，在此基礎(chǔ)上做個補(bǔ)充說明。STAR原則（S情景、T任務(wù)、A行動、R結(jié)果）是在企業(yè)人力資源管理中很關(guān)鍵的一個管理模型，多用在結(jié)構(gòu)化面試、復(fù)盤、晉升評估等方面。作為求職者我們換位思考下用人單位以及hr在做人崗匹配評估時候的思考方式我們就能理解為什么要遵循STAR原則。hr在面試中做人崗匹配的根據(jù)就是通過候選人過往的經(jīng)歷推測其對未來崗位的勝任度，而最好的方法就是用候選人過往經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位未來將要面臨的相似情景去做重現(xiàn)，通過觀察其對情景的描述（真實還原）、任務(wù)的介紹（關(guān)注目標(biāo)）、行動復(fù)盤（有效做法及成功路徑）、結(jié)果復(fù)盤（是否達(dá)標(biāo)及事后的思考總結(jié)）來評估其對未來崗位的匹配度。
項目經(jīng)歷：通過介紹過往工作中完成的項目制工作呈現(xiàn)自己在所在領(lǐng)域內(nèi)的工作統(tǒng)籌能力。通過項目介紹、個人扮演角色、個人對項目達(dá)成目標(biāo)過程中的支持推動作用來進(jìn)一步呈現(xiàn)個人的價值貢獻(xiàn)和經(jīng)驗積累。
以上信息希望可以幫助你，祝你求職經(jīng)驗。
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阿呆札記 職場問答達(dá)人01-28 17:17能力是身體，簡歷是衣服。找工作時，簡歷是你留給HR的第一印象，同時它也決定了你是否可以進(jìn)入面試從而順利的找到工作。優(yōu)秀簡歷的意義在于：當(dāng)你和競爭對手差不多的時候，你比他多一些勝算。
寫簡歷的時候應(yīng)該注重以下6個原則：
1.簡潔舒適的外觀。簡歷的設(shè)計有兩大原則：簡潔大方、配色合理。如果你不會制作簡歷或者對自己的排版和配色沒什么信心，那去尋找一個適合自己的簡歷模板是一個不錯的選擇。
2.個人資料以及聯(lián)系方式。照片除了傳統(tǒng)的一寸照之外，形象照更加高端大氣上檔次，性價比高。另外籍貫也可以寫一下，萬一老板喜歡老鄉(xiāng)呢？
3.明確的求職意向。一句話即可，例如應(yīng)聘XX崗位-XX工作經(jīng)歷。不要寫出多個求職崗位，那只會體現(xiàn)出你不夠?qū)I(yè)。
4.突出工作成果的職業(yè)經(jīng)歷/實習(xí)經(jīng)歷。闡述自己的個人經(jīng)歷時需要包含的必要元素有：工作單位與部門、工作性質(zhì)、職位、工作內(nèi)容、工作成果以及起止時間。在簡歷中描述工作經(jīng)歷的時候，應(yīng)當(dāng)采用STAR法則。
S：Situation，相關(guān)經(jīng)歷的工作背景。
T：Task，相關(guān)經(jīng)歷中你的工作任務(wù)和目標(biāo)。
A：Action，針對你的工作任務(wù)和目標(biāo)，你具體做了什么。
R：Result，工作成果。
用STAR法則描述工作經(jīng)歷的時候，記得突出你的工作成果。你可以采用總分結(jié)構(gòu)，先用一句話概括出你的工作成果，之后再描寫相關(guān)的工作背景，交代自己的職能，根據(jù)目標(biāo)職位的需求寫出對應(yīng)的數(shù)據(jù)化結(jié)果，分析你在經(jīng)歷中獲得了什么經(jīng)驗與技能。
5.有理有據(jù)的項目經(jīng)驗。區(qū)別與工作經(jīng)歷，項目經(jīng)驗描述在一段時間內(nèi)你做了什么。你可以寫比較出彩的工作部分，并且與求職崗位的需求相吻合。同樣的，項目經(jīng)驗也可以用STAR法則描述，注重突出成果，把事情量化為直觀的數(shù)據(jù)。有具體數(shù)據(jù)支持的項目更加真實、客觀，而且運(yùn)用數(shù)據(jù)作為證據(jù)既展現(xiàn)你的思維邏輯也方便HR抓取有效信息。
6.簡潔明了的自我評價。很多人在自我評價這一塊上存在誤區(qū)，以為自我評價就是在讓你評價自己。其實并不是，自我評價不該只是總結(jié)，更應(yīng)該是推薦。正確的做法是，你根據(jù)求職崗位的需求，配合自己相關(guān)案例，向HR展現(xiàn)出你有能力勝任這個崗位。
舉個例子吧，比如說你去應(yīng)聘運(yùn)營市場崗位，你的自我評價應(yīng)該是這樣的：邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)，學(xué)生時期作為校園辯論隊隊長獲得全校第一名；擅長策劃組織，曾負(fù)責(zé)院級300人規(guī)模文藝晚會的籌辦和宣傳工作；具備新媒體運(yùn)營能力，參與過校方公眾號和微博的運(yùn)營工作。
不要寄望用一個“豐富”的簡歷掩蓋你蒼白的經(jīng)歷；但也不要用一個糟糕的簡歷毀掉你出色的經(jīng)歷。
