01 知乎熱點話題：一旦辭職了，好像任何人都不認識你了

知乎熱點話題上說：辭職后，好像任何人都不認識你。

這個話題得到了很多關(guān)注。

現(xiàn)代社會并非沒有人情，只是殘酷的社會生活逼迫人們與更有價值的人去交流。沒人能說這其中的是非對錯，因為對于每個人來說面對的現(xiàn)實都不相同。

小齊在公司工作5年了，因為一直沒能升職，所以決定辭職轉(zhuǎn)換方向再就業(yè)。但就在他辭職之后，他才真的懂了什么叫人走茶涼。小齊平時為人老實誠懇，也很勤快，在公司中和同事相處都不錯。

除了平常工作中會和同事之間互幫互助，日常休息吃飯也都和同事們打成一片。小齊有時生活中有事情找同事幫助，同事們大多都會答應(yīng)幫忙，私底下大家也相處融洽。偶爾部門也會組織周末一起出去玩，小齊完全將同事們當做了朋友看待。

令他沒有想到的是，他才剛離職兩三天，就發(fā)現(xiàn)看不到一些同事的朋友圈了。有些同事刪掉了以前和他相關(guān)的內(nèi)容或者照片，更有些同事點進主頁小齊才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被設(shè)置朋友圈不可見。至于曾經(jīng)和他關(guān)系也不錯的部門領(lǐng)導(dǎo)，更是直接拉黑他。

小齊覺得前同事們都很虛偽，在職的時候和他關(guān)系很好，可是一轉(zhuǎn)頭就好像不認識他一樣。

他想知道這是什么原因，于是就和之前關(guān)系最好的同事發(fā)私信，詢問工作是否順利。得到的回答卻是，他已經(jīng)離職了，就沒有必要關(guān)心以前的公司同事工作怎樣。

面對前同事冷漠的答案，小齊覺得十分寒心，甚至覺得以后沒有必要和同事深交。實際上職場上很難交到真朋友，每個人都有自己的生活，作為同事在一起工作時因為有一個關(guān)聯(lián)。但也不是所有人對這種社交關(guān)系都很冷漠，保持應(yīng)有的積極生活態(tài)度還是很有必要的。

02 職場就是這么殘酷，人走就會茶涼

雖然職場生活高壓，人情早就成為了利益的籌碼之一。人走茶涼只是職場潛規(guī)則的一種縮寫，而造成這種現(xiàn)象主要還是以下三種因素。

第一是因為利益職場上，做同事有利益瓜葛。

不管是為了合作項目，還是在自己工作有難題時能得到幫助，這些都是利益的互相作用。在公司中，每個人都會有自己的難處，有時就需要同事幫忙，只有搞好關(guān)系，才能有難題時開口。

對于已經(jīng)離職的人，之前的同事在工作中遇到麻煩已經(jīng)不能幫忙，所以也就失去了利益的價值。維持人際關(guān)系是要付出成本的，與其用在不能幫上忙的人身上，不如將這部分人際成本用在新同事身上。

第二是不想因為離開公司的人和領(lǐng)導(dǎo)鬧不愉快，防止殃及自己。

很多人在公司離職，看似很平和，實際上領(lǐng)導(dǎo)對他會很不滿意。即便之前同事和他關(guān)系很好，也不敢和離職的人維持朋友關(guān)系。

如果因為這份交情而讓領(lǐng)導(dǎo)也對自己不滿，就是偷雞不成蝕把米了。人際關(guān)系固然重要，但也要分優(yōu)先級，如果和一個人維持人際交往會影響到自己的工作，那就沒有必要和這種離職的人再聯(lián)絡(luò)。

第三是因為競爭關(guān)系依舊存在，未來還有比較，沒必要分開還做朋友。

同事之間一直都存在競爭關(guān)系，在同一個部門中對于未來升職有著競爭關(guān)系，對于以后的工作資源也存在競爭關(guān)系。

同樣這種競爭關(guān)系并不會伴隨著一個人的離職而消失，反而因為離職有些資源不能再共享，更會形成一種競爭關(guān)系，比如說客戶，比如說供貨商等等。所以離職之后不再維持人際關(guān)系，可能也是考慮到以后在做競爭對手時可以少些尷尬。

03 你對他有用的程度，決定人們對你的態(tài)度

其實如前文所說，人走茶涼不管是因為什么原因，想要他人對你態(tài)度好，不過是你還要在對方眼中有用。

你對人有用的程度，也就決定你們關(guān)系如何，想要在職場中成為一個有用的人，高情商的人都懂需要做到以下三點。

第一，要保證自己的價值，讓自己成為稀有資源。

在社會上能被多數(shù)人爭相搶奪的就是稀有資源，稀有資源也包括人脈。我們常常能看到一些人因為個人能力突出而被很多公司爭搶，想在同事間有好人緣自然也需要這樣的稀有度。

如果你想在離職之后依舊能得到前同事的關(guān)注，那就需要你體現(xiàn)自己的價值。比如說在未來以你的能力是不是還能為前同事提供資源，這些都是讓對方給你好態(tài)度的重要原因。

第二，給人優(yōu)待，通過互惠原理，讓對方還你人情。

在社會心理學(xué)中，人類社交的進步與發(fā)展，很大程度上受到了互惠原理的影響。有的人因為受到他人的優(yōu)待，而在心理上產(chǎn)生要回報對方這種優(yōu)惠的想法。

而受到回報的人，還會再次給對方好處，長此循環(huán)才能維持一段職場中的交情。如果你離職之后還能保持與前同事這樣的互惠關(guān)系，就說明你對于他來說還是有用的，對方自然不會不理你。

第三，要提高個人能力，不斷體現(xiàn)個人新價值。

由上可見，一個人對你是否有好態(tài)度，與你對他來說價值多少是成正比的。想要讓對方對你態(tài)度更好，那就需要你不斷提高個人能力水平，只有提高個人新價值，才不會在原有價值用完之后被拋棄。

創(chuàng)造新價值也是不斷吸引他人與你建立人際關(guān)系的手段，每個人都有自己的價值，在與他人對比中，能突顯自己價值的人，才會更受歡迎。人走茶涼只是一種職場現(xiàn)象，而不是無法解決的難題。

對于任何人來說，只要個人價值足夠，并且能不斷生產(chǎn)價值，才能給其他人帶來利益，從而發(fā)動互惠原則得到自己想要的實惠。離職之后維持人際關(guān)系是一門職場人必修的課程，想要他人對你態(tài)度好，就要先給予，后獲得。

你還有其他方法么？歡迎留言。

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