股權激勵是很多快速發(fā)展的企業(yè)實行的一種員工激勵方式。股權激勵是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經(jīng)濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業(yè)的決策、分享利潤、承擔風險，從而激勵其勤勉盡責的為企業(yè)長期發(fā)展提供服務的一種激勵方法。企業(yè)老板和員工都要了解的4種股權激勵方式，了解這些與你有關的管理知識將有助于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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股票增值權
所謂股票增值權，是指公司授予激勵對象一種權利，約定在一定的期限內，如果公司的股票價格上升，激勵對象就可以按照一定的比例獲得股票價格上升帶來的收益。激勵對象可以獲得的收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價。股票增值權最大的一個特點在于高度依賴資本市場的有效性，對于國內的資本市場，國家政策可以影響資本市場，美國的利率可以影響資本市場，唯一對資本市場沒有影響的就是上市公司的業(yè)績。激勵對象可獲收益可按下列公式計算：
激勵對象可獲收益=（行權日股票的收盤價-行權價）*行權數(shù)額
虛擬股票
虛擬股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)額的“虛擬”的股票并約定一定的條件，當條件成就時，激勵對象根據(jù)持有的“虛擬”股票享有一定的分紅權利，但本身不不享有所有權和表決權，虛擬股票不得轉讓，離開公司則自動失效。
虛擬股權不管在上市公司還是在新三板掛牌企業(yè)都已有先例，而且在運行過程中起到了不錯的效果，因為虛擬股票需要定期對激勵對象進行分紅，對公司的現(xiàn)金流要求較高，所以對初創(chuàng)期或者發(fā)展期的企業(yè)來說壓力較大。
對于上市公司的虛擬股權分紅，公司可通過提取的激勵基金與公司普通股股東進行等數(shù)額的分紅，但對于非上市公司，公司不存在流通股，實務中可參照以下方式操作。
思路一：實股：1000股，虛擬股100股，股份總數(shù)=1000 100=1100股，虛擬股分紅數(shù)額=可分配利潤*（虛擬股/股份總數(shù)）
思路二：實股：1000股，虛擬股100股，分紅數(shù)額=可分配利潤*（虛擬股/實股），虛擬股持股人可獲分紅數(shù)額為大股東或者各股東等比例讓渡。
限制性股票
所謂限制性股票，是指上市公司或者掛牌企業(yè)以一定的價格授予激勵對象一定數(shù)額的公司股票，對該授予股票約定一定的鎖定期，當公司業(yè)績目標未達到或者其他原因公司有權對授予股票進行回購的一種股權激勵措施。限制性股票在具體設計過程中包括授予日，鎖定期，解鎖期的安排。
股票期權
股票期權是指股份公司賦予激勵對象購買本公司股票的選擇權，具有這樣的選擇權的人，可以在規(guī)定的時間內以預先確定的價格購買公司一定數(shù)量的股票，也可以放棄購買股票的權利，股票期權本身不可轉讓、抵押、質押擔?；蛘邇斶€債務。股票期權在具體設計過程中包括授予日，等待期，行權日以及行權期的安排。
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