有網(wǎng)友咨詢說：2001年入職，在單位做了十幾年，單位一直沒有簽合同也沒有買社保，直至2015年5月才開始簽了4年的勞動合同，然而，現(xiàn)在合同快到期了，社保才交了35個月，我可不可以起訴單位要求補繳？起訴是否真的有用？
法務(wù)幫分析：對上面這個問題，單位明顯存在違反勞動法的情形，勞動者可以獲得相應(yīng)的賠償，主要表現(xiàn)為：1、不簽勞動合同的11個月雙倍工資；2、單位沒有及時繳納社保的補償，補償按工作年限計算為最高年限12個月的工資。那么，對該網(wǎng)友的情況應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)呢？我們建議按以下三個步驟走：
一、與單位協(xié)商解決
對本案這種勞動爭議不大的案件，并非要通過仲裁或者訴訟解決，可以先和單位協(xié)商，或者選擇發(fā)律師函，通過比較正式的書面文件和單位先行溝通，通常單位也知道自己的做法不對，仲裁于他既沒有優(yōu)勢還可能影響公司的聲譽，因此，雙方通過協(xié)商解決的可能性是比較大的，同時還避免了仲裁需要的人力、時間等。
若雙方就賠償金額不一致的，可以進(jìn)入下一步，申請仲裁。
二、向勞動仲裁局申請仲裁或訴訟
先行仲裁是勞動糾紛的必經(jīng)程序，勞動者在申請仲裁時可以就單位存在的違法情形要求單位補償，但依法應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系，主要證據(jù)有：2001年至2015年期間的工作記錄、上下班、加班打卡記錄；工資發(fā)放記錄；社保繳納記錄；工作服、上崗證、入職登記表；聊天記錄、錄音錄像等。
若對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可以選擇繼續(xù)向法院起訴，一般只要證據(jù)充分，都可以獲得法院的支持。
三、社會保險爭議不屬于法院的受理范圍，應(yīng)向社保局投訴
注意，根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條，下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛規(guī)定，社會保險的爭議不屬于法院的受理范圍，用人單位未按規(guī)定足額繳納社保的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，因此，員工應(yīng)就社保的爭議向社保局進(jìn)行投訴處理。
但是，員工若以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
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