富人思維到底是什么？
幕僚長四個字說清：擅用杠桿。
富人與窮人的區(qū)別，就是擅于運用四種杠桿，取得他們想要的成果。
一、 信息杠桿。有了準確的信息，就能撬動人生。
早獲取信息的人，就能早進入一個市場，早啟動一番事業(yè)。你不知道互聯(lián)網是什么的時候，人家已經在抄大洋彼岸的模式了?，F(xiàn)在信息源太多太繁雜，篩選信息、把握源頭成為一項重要技術，很多咨詢公司其實就是靠處理信息活著。如何獲取及篩選真實有效的信息，是吃飯的本領，是很大的學問。
二、 財務杠桿。就是狹義的通過負債加杠桿。
如果你研究國內成功人士起家的例子，就會發(fā)現(xiàn)他們離不開一個“借”，早年都有低成本資金的支持。有了低成本資金，就有了安全墊，選擇性和成功率都會大大提升。為什么說房子是好的投資品，因為它自帶三倍低息杠桿，這是很重要的一個原因。
三、 人力杠桿。就是管理思維，通過讓別人干活拿結果。
這是很古老的一種杠桿，卻歷久彌新尤為穩(wěn)健。老板為什么能賺錢，因為他是在利用別人的時間在賺錢，在靠別人創(chuàng)造的剩余價值賺錢。組織架構多一層，就是多一層杠桿，聚沙成塔。所以本質上老板是單獨一個工種，和打工里面的職能分工根本不相關。為什么小白領不賺錢？因為他們的體力精力就那些，工作時間有限，只是在消耗本金，沒有加人力杠桿。
四、 資源杠桿。資源往往是附著在人身上去鏈接。
有的人擅于經營人脈，擅于找到關鍵人辦事，背后其實是在通過人的支點調用資源。如果說人力杠桿是縱向的自上而下，那么資源杠桿更像是橫向的撮合交易。投行為什么賺錢，代款中介為什么賺錢，就是因為他們找到了雙邊需求，鏈接了資源。
所以，富人都是擅于利用杠桿的人。杠桿當然有風險，也有翻車的時候。但是富貴險中求，富人整天加加減減，越用越熟練，越用越有心得，就容易繼續(xù)占得先機。
而當他們不斷磨練這種技巧的時候，窮人還在出賣著體力，像個看客，疑惑地站在財富的大門外。
進化思維觀念。
幕僚長四個字說清：擅用杠桿。
富人與窮人的區(qū)別，就是擅于運用四種杠桿，取得他們想要的成果。
一、 信息杠桿。有了準確的信息，就能撬動人生。
早獲取信息的人，就能早進入一個市場，早啟動一番事業(yè)。你不知道互聯(lián)網是什么的時候，人家已經在抄大洋彼岸的模式了?，F(xiàn)在信息源太多太繁雜，篩選信息、把握源頭成為一項重要技術，很多咨詢公司其實就是靠處理信息活著。如何獲取及篩選真實有效的信息，是吃飯的本領，是很大的學問。
二、 財務杠桿。就是狹義的通過負債加杠桿。
如果你研究國內成功人士起家的例子，就會發(fā)現(xiàn)他們離不開一個“借”，早年都有低成本資金的支持。有了低成本資金，就有了安全墊，選擇性和成功率都會大大提升。為什么說房子是好的投資品，因為它自帶三倍低息杠桿，這是很重要的一個原因。
三、 人力杠桿。就是管理思維，通過讓別人干活拿結果。
這是很古老的一種杠桿，卻歷久彌新尤為穩(wěn)健。老板為什么能賺錢，因為他是在利用別人的時間在賺錢，在靠別人創(chuàng)造的剩余價值賺錢。組織架構多一層，就是多一層杠桿，聚沙成塔。所以本質上老板是單獨一個工種，和打工里面的職能分工根本不相關。為什么小白領不賺錢？因為他們的體力精力就那些，工作時間有限，只是在消耗本金，沒有加人力杠桿。
四、 資源杠桿。資源往往是附著在人身上去鏈接。
有的人擅于經營人脈，擅于找到關鍵人辦事，背后其實是在通過人的支點調用資源。如果說人力杠桿是縱向的自上而下，那么資源杠桿更像是橫向的撮合交易。投行為什么賺錢，代款中介為什么賺錢，就是因為他們找到了雙邊需求，鏈接了資源。
所以，富人都是擅于利用杠桿的人。杠桿當然有風險，也有翻車的時候。但是富貴險中求，富人整天加加減減，越用越熟練，越用越有心得，就容易繼續(xù)占得先機。
而當他們不斷磨練這種技巧的時候，窮人還在出賣著體力，像個看客，疑惑地站在財富的大門外。
進化思維觀念。
