有真正智慧的人，會在職場前期花費金錢和時間去取得貴人的信任，并去努力地維持和貴人信任的關(guān)系。“真正重要的，往往是那些容易被忽視的事情?！边@是我們工作經(jīng)歷中，以及自己成長的經(jīng)歷中感悟最深的一句話。
冰山理論是心理學(xué)上一個很重要的理論，其含義就是說我們的意識就像一座冰山，我們?nèi)粘５臎Q策，思想和行為都是可以察覺意識的5%，而另外的95%都是隱藏在水底的潛意識。所以心理學(xué)家榮格說了這么一句很有名的話：“你的潛意識操控著你的人生，而你卻稱其為命運。當(dāng)潛意識被呈現(xiàn)，命運就被改寫了”。
同理，如果你發(fā)現(xiàn)在我們的生活中，你很勤奮，很努力，但就是生活中沒有任何改變的時候，這就是像一面無法突破的無形墻，這也就意味著：你忽視了一些重要的東西。你需要的是把那些真正束縛你的和限制你的東西找出來，而不是像以前一樣蒙眼狂奔，只有這樣，才可以改寫你的命運。
最近讀了一本叫《個體賦能》的書，里面值得我們學(xué)習(xí)和思考的地方有許多。
1. 改變“怕犯錯”的觀念
從感受來看，犯錯誤不是一件好事，我們常常會因為犯錯誤而有強(qiáng)烈的挫敗感，別人可能不去否定我們，但我們也會自己去否定自己。因為這種感受會很痛苦，也會不好受，所以在我們犯錯誤的時候，沒有人可以做到淡定。
但事實上，我們每個人都無法避免犯錯誤?？缒晖頃拇笮蛙嚨湰F(xiàn)場是最近這幾天大家都在調(diào)侃的事情，像這樣的問題，即使那些有著豐富經(jīng)驗的歌手和主持人，包括謝娜、梁靜茹、張惠妹、李榮浩等等，都會出現(xiàn)這樣問題。因此，從犯錯誤這件事情可以看出，這些錯誤會圍繞我們一生，而不是一時。其實生活中最基本的事實是，任何人都會犯錯。這讓人看起來即使很沮喪，但我們也要記住這樣一句話：“重要的不是發(fā)生了什么事，而是你對事情的反應(yīng)”。
對于犯錯時不可避免的，那么犯錯后一直沉浸在不好的情緒中，以及畏懼犯錯的情緒，這種應(yīng)對方式顯然不對。那么，如何的應(yīng)對方式才是正確的呢？那就是明白這樣的道理：每一次犯錯都是有價值的，它會讓你離成功更近一步。我們在很多時候，對于什么是錯，什么是對似乎根本不知道。而體驗和嘗試似乎是了解和知道的唯一途徑。真正的親身體驗過，才能了解錯到底是為什么。并且，那些因為錯誤而導(dǎo)致的痛苦得到的價值標(biāo)記，會讓我們的內(nèi)心變得敏感，在以后會讓我們直接避開類似的事情。從這個方面來看，如果想要以后在人生的道路上少走一些彎路，那么越早犯錯誤越好，越早吸取教訓(xùn)越好。張愛玲說，出名要趁早，這樣也可以說明，你想要付出的代價越小，那么越早犯錯誤越好。
2. 與人相處時，口才不是最重要的事
有一部分人，會因為自己的表達(dá)能力，不善言談甚至內(nèi)向而耿耿于懷。因為人都是有比較心的，如果在一定的場合，你沉默不語，而別人卻在那里侃侃而談，或者你的言語比較笨拙，這種帶來的挫敗感是很強(qiáng)烈的，這都很好理解的。被別人否定是沒有人喜歡的，當(dāng)你不擁有別人擁有的能力時，你就會認(rèn)為如果想讓自己有價值，就要像別人那樣。這雖然不能說是錯誤的，但它的確是不全面的。因為人們的天賦不同，性格不同，因而不同的價值點也很正常。重要的不是擁有別人的價值，而是找到自己獨特的價值。
雖然口才好，善于表達(dá)在人際關(guān)系中是一種很好的價值和能力，但與它相比起來有很多更重的東西，比如信任。親密關(guān)系，是人與人在相處的時候達(dá)成的最終目的。信任度的高低，就是關(guān)系到親密度的核心。如果對方信任你，對方就很容易的滿足你，即使你不去解釋很多。相反，如果對方對你不足夠信任，即使你解釋很多，對方也會過多的去考慮。這一點，在職場中非常重要。
你和你的同事相對于工作能力，其實并不會相差很多。但如果你在你的老板創(chuàng)業(yè)的時候就在跟隨，和后來才加入公司，所得到的信任是不同的。職場命運的重要力量，是取決于這種不同的信任程度的。《個體賦能》這本書中提到一個概念：信任成本。貴人相助是人生最大的捷徑，但貴人為什么要幫助你而不是幫助別人？這就在于你的一些行為讓對方覺得你值得更信任。有真正智慧的人，會在職場前期花費金錢和時間去取得貴人的信任，并去努力的維持和貴人信任的關(guān)系。這樣，你的回報會變高，信任成本才會降低。
3. 害怕沖突
沖突恐懼癥大多數(shù)人或多或少都會擁有，就是害怕與人發(fā)生沖突。沖突意味著矛盾，人與人之間的互相傷害以及關(guān)系惡化就意味著矛盾，因此沖突沒有人會喜歡。這樣，不要和別人鬧矛盾，以及以和為貴是我們從小被教育的文化，這也影響我們形成一種認(rèn)知：沖突，無論怎么樣都是不好。其實，沖突的好處，對于大多數(shù)人都沒有意識到。
首先，沖突讓原本隱藏的問題外化并顯露出來，這為問題的解決提供了契機(jī)。在工作中，人們往往會對一件事有不同的理解，但大家在90%的情況下都不會展現(xiàn)出來的。所以，人們在面對面相處的時更容易一團(tuán)和氣并達(dá)成共識。然而，生活中真的很少會達(dá)成共識，因此，這種共識相對來說并不是什么好事，而那些所謂的共識，往往是人們因為差異（包括不滿）被隱藏下去的幻想而已。所以，讓人感覺不爽的沖突，可以讓人們發(fā)現(xiàn)彼此的分歧，而提供解決問題的可能。我們常說的“吵架出真知”“真理越辯越明”就是這個道理。
其次，好交情，都是沖突出來的。心理學(xué)認(rèn)為，想要交往的層次越深，就要更多的去自我暴露。人們自我表露的逐漸增加會使得人際關(guān)系逐漸發(fā)展起來。沖突就是自我表露的方式中的一種。在日常的生活中，我們的真實感受和想法往往會隱藏在那副人格面具背后。而想要真實的展現(xiàn)出來，并且突破這層面具，就是要出現(xiàn)沖突。
如果我們可以很好的化解沖突背后出現(xiàn)的問題，那么我們之間的人際關(guān)系將不會受到損害，并且親密度會進(jìn)一步加深。所謂不打不相識，說的就是這個道理。因此，在沖突面前，我們重要的不是逃避他，而是化解它，并且了解它。當(dāng)你逃避它時，它就是你們關(guān)系的毒藥。當(dāng)你學(xué)會化解它時，它就是你們關(guān)系的催化劑。
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