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在職場當中，我們總能碰到五花八門的事情，有些時候，那些事情看起來對我們無害，但等到我們真正參與進去之后才發(fā)現(xiàn)，它就是一個巨大的坑，讓我們頻頻受害。
所以在職場中要有明辨是非的能力，有些事情能不參與就不參與，在做好自己份內(nèi)事情的同時明哲保身。不然的話，最終受害的只能是自己。那么，在哪些時候，我們應該少去參與呢？
1.同事談論領(lǐng)導八卦的時候
公司前不久來了一個剛畢業(yè)的大學生，是個挺漂亮的女孩子，名字也很好記，叫熊青青。但她剛參加工作沒多久，連實習期都沒過，就被領(lǐng)導當場炒了。
炒她的人是她的直屬上司，也是公司最著名的女強人。她做事情雷厲風行，看手底下員工的時候只看業(yè)績，絲毫沒有半點人情味，大家背地里都叫她女魔頭。
熊青青進公司第一天，就因為業(yè)務不熟練，遭到了女魔頭的批評，心里對她一直有一些意見。
前段時間，這位領(lǐng)導家里出了一些事情，整個人狀態(tài)都不太好。聽公司的員工說，領(lǐng)導家里出了一些家庭糾紛，現(xiàn)在在鬧離婚官司。
看到討厭的女魔頭成了這樣，熊青青高興極了，當場就興高采烈地和大家討論了起來，還說女魔頭肯定是因為太強勢了才沒有男人要。卻沒想到他們說的這些話被領(lǐng)導聽個正著，女魔頭當場發(fā)飆，連著炒了4個人。
其實，在職場當中，我們都有可能會跟領(lǐng)導鬧一些不愉快，而且因為領(lǐng)導在某方面掌控著我們的生殺大權(quán)，我們對他們有所畏懼，在談論他們的八卦時，就能夠得到一種奇異的快樂感。
但是這種快樂感只是暫時的，而且伴隨著危險，很多時候我們在談論領(lǐng)導的八卦時，大多都只會反噬到自己身上。
更何況，八卦這件事情從根本上就是不對的，與其八卦領(lǐng)導，不如好好想想如何提升自己的能力，這樣才算是把力氣用在正道上，自己未來的職場之路也能夠更有把握。
2.談論對某位同事的評價的時候
很多職場都會有一些小團體，大多數(shù)都是兩三個人的抱團取暖。我們剛剛進入職場的時候，都會因為害怕自己孤獨去接近某個跟自己相似的人，或者跟自己合拍的人，成為職場中的好朋友。
但是這樣的好朋友跟現(xiàn)實中是不一樣的，現(xiàn)實中的好朋友我們可以隨意跟他們吐露心聲，隨意和他們在一起議論別人，因為我們彼此信任，也知道對方不會將說過的話泄露出去。
但在職場當中，大家聚在一起只是為了取暖，排除自己身上的孤獨感，并不是真心因為彼此身上的特質(zhì)相互吸引。這種關(guān)系非常脆弱，如果在這種關(guān)系里亂嚼舌根的話，很有可能會讓自己翻車。
公司先前就有這樣的人，同事abc聚在一起，看起來親密無間，但a不在的時候，b和c會在一起討論她的壞話，b不在的時候，a又和c一起談論她的壞話，c不在的時候，a又和b一起討論她的壞話。
到最后，三個人的負面消息都滿天飛，全公司的人都知道他們身上有哪些小毛病，當然，他們最大的毛病還是嘴碎。
雖然我們在生活中未必是這樣，但是不能保證其他的同事是不是也是這樣。當我們在和一個同事談論另一個同事的時候，我們很難保證這番話是不是會流出去，流到那個同事的耳朵里。
哪怕這番話不會傳到同事的耳朵里，是不是也會傳到別人的耳朵里，讓別人知道我們是一個愛在背后說別人壞話的人。
可能我們在說這番話的時候只是單純想發(fā)表一下自己的意見，但當這番話用別人的嘴巴說出去之后，就會徹底變質(zhì)。所以在職場當中，能不評價同事就不要去評價，尤其不要和那些職場中的朋友一起評價。
否則，你永遠不知道這番話流出去之后，你在別人心中的印象是怎樣的。
3.談論工資待遇的時候
工資待遇是大家都非常重視的事，也是每一個人在職場中的立身之本。所以我們都非常在意自己的工資待遇，有時候還會跟同事進行討論，但這種做法其實從根本上就是錯誤的。
首先，公司里每一個人的能力不同，工資水平也就不同，很多公司還會刻意模糊大家的具體薪資水平，所有人的工資數(shù)目只有自己知道。
在這種狀況下，當我們?nèi)ジ鷦e人談論的時候，如果別人比自己的高，那我們心里就會覺得不太舒服，因為每個人從骨子里是覺得自己是要比別人優(yōu)秀的，這么優(yōu)秀的自己薪水卻沒有別人高，很難不會起別的心思。
同樣，當我們的薪水比別人高的時候，他們也會出現(xiàn)這樣的心理狀態(tài)。也許后來很長一段時間里，他們對我們都會處于一種極度看不慣的狀態(tài)，甚至對我們對公司都有怨言，有些心眼小的還會處處針對。
綜上，無論我們的工資待遇處于什么樣的狀況，在公司里屬于高端還是低端，都不應該去輕易的跟別人談論，否則，不僅會影響自己的心態(tài)，還會影響別人和自己的關(guān)系。
在職場當中有些事必須去做，有些事絕對不能去做。當同事在談論領(lǐng)導八卦的時候，我們不能參與，否則很有可能被波及，甚至失去自己的工作。當同事在評價另一個同事的時候，我們不能去參與，否則你不知道這番話是不是會流出去，在別人心里留下對我們不太好的印象。
當同事在談論工資待遇的時候，我們更不應該去參與，因為你永遠也不知道聽到別人的薪水之后會發(fā)生什么樣的事情。
你怎么看待職場中那些不能參與的事？你認為不能參與的事還有哪些？歡迎在下面留下你的觀點。
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