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來源：人力資源研究

面試的STAR原則

1）了解應(yīng)聘者取得業(yè)績(jī)的背景（Situation）；

2）了解應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，做了哪些具體工作任務(wù)（Task）來了解其工作經(jīng)驗(yàn)；

3）了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)（Action），從而進(jìn)一步了解其工作方式、思維方式和行為方式。；

4）關(guān)注結(jié)果（Result）