人力資源顧問就是一般俗稱的‘獵頭’，這似乎是一個很神秘的工作，今天雅克就通過一個獵頭的工作流程圖來解釋一下獵頭的工作到底包括哪些，是怎么進(jìn)行的！
1得到市場的需求
獵頭通過不同的渠道得到職業(yè)市場的需求，通常有兩種：一個是公司在尋找雇員，一個是求職人員在尋找雇主—往往需要獵頭涉入的是在通過正常招聘/求職渠道而得不到滿意結(jié)果的情況下；獵頭同時會接觸到這兩類需求，接下來所要做的就是能夠把合適的人介紹給合適的公司，牽線搭橋！
2尋訪調(diào)查
獵頭在得到以上的需求后就開始進(jìn)行自己的調(diào)查尋訪，包括公司的背景，職位的要求，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)等；在此基礎(chǔ)上，獵頭才可以快速地并且不動聲色地進(jìn)行人才排選。
3確認(rèn)對象
在基本的尋訪調(diào)查后，獵頭已經(jīng)可以確定要尋找的人才是哪些并通過自己的資源庫和其他途徑開始接觸這些候選人；這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，體現(xiàn)出獵頭的職業(yè)嗅覺是否敏銳，判斷力是否準(zhǔn)確，是否膽大心細(xì)—而這是一般HR所不能做到的。
4候選推薦
在內(nèi)部先面試完候選人，確認(rèn)候選人的資質(zhì)能力之后，獵頭會撰寫面試報告和心得，將合適的人才向雇主公司推薦。
5面試
如果雇主對推薦的候選人有興趣，即會通過獵頭來安排面試。
6反饋意見
面試結(jié)束后，獵頭分別與雇主和申請人聯(lián)系得到雙方的想法，并反饋給對方。一般申請人很在乎面試后公司面試官的想法，但其實(shí)很多時候，來面試的申請人的想法對一個公司也很重要。
7協(xié)談溝通
如果面試的結(jié)果是肯定的，雙方都有意向；獵頭會協(xié)助雙方進(jìn)行職位薪酬等細(xì)節(jié)的溝通協(xié)談，幫助雇主和雇員在中間尋找平衡點(diǎn)，也作為一個中立的緩沖帶，避免雙方談僵。
8應(yīng)聘成功
最終雙方如果協(xié)談均滿意，簽了入職意向書，那么恭喜了，候選人應(yīng)聘成功啦！企業(yè)也找到了自己需要的人才，獵頭幫助候選人確定入職日期。
9入職后跟進(jìn)
在員工試用期內(nèi)，獵頭一般都會跟員工或企業(yè)保持聯(lián)系以確保這份工作是否確實(shí)適合這個人才，這個人才是否真的喜歡這份工作。
總結(jié)
以上就是獵頭的基本工作流程啦！其實(shí)這么一排列工作量還是挺多的！不要再以為這是一個輕松賺錢的工作了！還要加一句的是，獵頭是不向申請工作的人收費(fèi)的，而是向?qū)ふ覇T工的企業(yè)收費(fèi)的，所以找工作的你就不要再怕因?yàn)橛毛C頭而付出額外的費(fèi)用啦。
但是真正專業(yè)的獵頭還是少數(shù)，市場上魚龍混雜，大家在接到獵頭電話或者尋找獵頭服務(wù)的時候也要謹(jǐn)慎，以防自己的個人信息流失。
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