忍受低薪的理由
方奕晗
關(guān)于薪水，前段時(shí)間的一條新聞?lì)H為引人關(guān)注：5月27日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員的年平均工資為49969元。
每每有類似的結(jié)論發(fā)布，輿論就像炸開了鍋。失落多半來自比較：當(dāng)你有機(jī)會(huì)把視線從辦公室移向所謂的高收入行業(yè)，或者當(dāng)你有機(jī)會(huì)看到一線城市那些和你做著同樣工作的人，收入幾乎高出一倍時(shí)，難免心有不甘。
的確，人在職場，薪水的高低是最敏感的因素，直接決定著從業(yè)者的幸福感和滿意度。
最該看重積累的過程
有人通過一次次的跳槽實(shí)現(xiàn)收入的階梯式提升，但更多的人選擇按兵不動(dòng)，最大限度地忍受著低薪。
沒錯(cuò)，資本總是能吸引能力更強(qiáng)的人。無數(shù)的行業(yè)翹楚拿到了一輪又一輪的投資，在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風(fēng)口下，快馬加鞭地奔向財(cái)務(wù)自由。而與之相反的另一些人，比如那些在職場最底層打拼的新人、在業(yè)務(wù)能力方面沒有明顯進(jìn)步的人、存在感低于平均標(biāo)準(zhǔn)的人，則始終無法得到機(jī)會(huì)的青睞。
你做的PPT思路混亂、版式沉悶，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴，你的銷售業(yè)績始終排名倒數(shù)，你設(shè)計(jì)的文案再三被客戶否決，你組織的市場活動(dòng)狀況百出，你負(fù)責(zé)運(yùn)營的微信公眾號(hào)常年保持著三位數(shù)的點(diǎn)擊量……
不用再說下去了。如果真的是這樣，先不要考慮什么低薪不低薪的問題了，保住飯碗才是當(dāng)務(wù)之急。
這就是為什么一些大學(xué)畢業(yè)生寧肯拿著根本無法維持生計(jì)的低薪，也好歹要找一份工作的原因。職業(yè)起步階段，你需要從職場中學(xué)習(xí)的東西，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從這里獲得的。而在這個(gè)階段你最應(yīng)該看重的，不是薪水，而是在工作過程中積累的經(jīng)驗(yàn)、資源、口碑和好人緣。而積累的過程，也為你將來獲得高薪提供了更大的可能性。
我的朋友Z大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入一家事業(yè)單位，拿著低于同齡人的薪水。以她的條件，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一陣子我們經(jīng)常勸她換個(gè)地方，但她始終不為所動(dòng)，“不入虎穴，焉得虎子，等哪天我抱個(gè)‘小虎崽’出來，你們就能理解了”。
五六年了，Z陸續(xù)被借調(diào)到相關(guān)單位工作，現(xiàn)在各方面的能力早不是當(dāng)初那個(gè)青澀的小姑娘可比。作為旁觀者，我清楚地意識(shí)到，在她不斷升級(jí)自我的過程中，這些能力就像裝備庫里的一件件武器，和她一起慢慢進(jìn)化，成為屬于她的獨(dú)特的職業(yè)標(biāo)簽。
再講一個(gè)特別勵(lì)志的故事吧。前些天看到新聞?wù)f，芝加哥公牛隊(duì)的吉米·巴特勒本賽季表現(xiàn)出色，但年薪只有200萬美元。去年他拒絕了球隊(duì)4年4000萬美元的續(xù)約合同，因?yàn)樗冀K相信自己能夠獲得更高的薪金標(biāo)準(zhǔn)。果然，經(jīng)過一個(gè)賽季的努力，他收獲回報(bào)，今年夏天，不少球隊(duì)都有意為他開出全聯(lián)盟的頂薪合同。
職業(yè)選擇需要綜合各種因素
忍受低薪，有時(shí)候也是出于一些頗為實(shí)際的考慮。
比如，步行10分鐘到公司，這樣的幸運(yùn)不是人人都有——?jiǎng)e人每天用來堵車和擠地鐵的時(shí)間，你可以看看書或者睡會(huì)兒覺，日復(fù)一日，節(jié)約下來的零碎時(shí)間加在一起，是個(gè)頗為驚人的數(shù)字。
比如，朝九晚五，工作清閑，你不必抓心撓肝地趕進(jìn)度，也不用擔(dān)心節(jié)假日被一個(gè)電話叫到公司加班。工作被嚴(yán)格限定在工作時(shí)間之內(nèi)，除此之外，你還有大把的時(shí)間和精力用來享受生活。
比如，職業(yè)聲望高。有調(diào)查顯示，除了收入水平之外，影響人們職業(yè)選擇的，還包括穩(wěn)定性強(qiáng)、工作環(huán)境好、社會(huì)貢獻(xiàn)大等因素。換句話說，當(dāng)你在一群陌生人中間介紹自己的時(shí)候，別人總能投來羨慕的目光——這樣的心理感受并不一定是高薪可以換來的。
再比如，人際關(guān)系簡單?？炊嗔穗娨晞±锏穆殘鰻幎罚鋈话l(fā)現(xiàn)自己身邊的環(huán)境簡單到有些不真實(shí)：沒有看什么都不順眼的上司，沒有和你爭個(gè)你死我活的同事，沒有只顧著混日子的下屬……在這樣的環(huán)境里，你的職業(yè)目標(biāo)一個(gè)個(gè)實(shí)現(xiàn)，你的職業(yè)理想漸漸變得清晰可見——有什么比心情愉悅更寶貴的職場體驗(yàn)嗎？
當(dāng)然還有戶口。一線城市的戶口是個(gè)挺有趣的東西，你并不會(huì)覺得這玩意兒有什么用，但就是不能沒有。我見過一些剛剛走出校門的大學(xué)生，為了戶口，以極低的薪水簽約進(jìn)了那種半死不活的單位，再花上幾年時(shí)間熬過整個(gè)合同期。實(shí)在熬不下去的，不得不繳納高額違約金，換得自由身。
對(duì)職業(yè)的選擇需要綜合考慮各種因素，至于哪些因素權(quán)重高，哪些因素權(quán)重低，每個(gè)人的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況都不一樣，因此選擇也會(huì)千差萬別。有人急著還房貸，自然會(huì)投奔更高薪的去處，有人每天要接送孩子上下學(xué)，就只能找個(gè)清閑的地方。
Y是我的中學(xué)同學(xué)，她從小受到的家庭教育是，要當(dāng)一名公務(wù)員。從中學(xué)到研究生畢業(yè)，Y都是學(xué)霸，畢業(yè)之后她真的放棄了不少高薪機(jī)會(huì)，進(jìn)入政府部門工作。Y的父母是那種在他們那代人里都算得上傳統(tǒng)的人，他們覺得，女孩子找工作最重要的是穩(wěn)定，是體面，而不是薪水高低。Y的老公也是公務(wù)員，是她和她父母一起從無數(shù)適齡男青年中篩選出來的。對(duì)這個(gè)家庭來說，做一名公務(wù)員，意味著走上一條主流的、平穩(wěn)發(fā)展的人生道路，也意味著未來二三十年的生活是可以預(yù)期的——而這比那種隔三差五跳槽，拿著高薪但缺乏安全感的人活得輕松多了。
賭上現(xiàn)在，期待未來
接受低薪，有時(shí)候也因?yàn)楦L遠(yuǎn)的眼光和判斷。
你所供職的公司遇到了暫時(shí)性的困難，你會(huì)選擇另謀出路還是與它共渡難關(guān)？在你拿到其他公司更優(yōu)厚的合同而猶豫不決時(shí)，是否想過，或許再堅(jiān)持一下，就能獲得更大的回報(bào)？
D同學(xué)的創(chuàng)業(yè)資金融到了第三輪，千萬美元的量級(jí)。作為公司的創(chuàng)始人，他的薪水卻是所有員工里最低的。
夠用就行，D說。與其給自己開一個(gè)高昂的年薪，倒不如把錢用在公司的發(fā)展上，自己拿著每月幾千元的工資過最簡單的日子，期待一個(gè)更好的未來。
D跟我抱怨過，這個(gè)行業(yè)的工資被炒得有些離譜，想挖一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人動(dòng)輒要支付幾十萬元的年薪，好不容易談下來的投資，很大一部分都花在人力成本上了。這種時(shí)候，公司更需要用錢來開拓市場、塑造品牌，甩開身后緊追不舍的競爭對(duì)手。
以D的頭腦和資歷，如果找個(gè)其他的工作，收入會(huì)是現(xiàn)在的好幾倍。但那畢竟是在給別人打工，而現(xiàn)在，盡管拿著低薪，但公司是自己的，他對(duì)自己有信心。
很多創(chuàng)業(yè)公司都面臨同樣的困境。在巨大的市場面前，資金總是捉襟見肘，很難像那些財(cái)大氣粗的老牌公司那樣，用持續(xù)的優(yōu)厚待遇把各路精英聚集起來。
有些人只相信自己眼前看到的數(shù)字，于是選擇折現(xiàn)離場，落袋為安，或者一步一個(gè)臺(tái)階地不斷變換著工作，謀求更高的年薪；但也有人更愿意和公司一起成長，親身經(jīng)歷把蛋糕做大的過程，他們堅(jiān)持著自己當(dāng)初的選擇，哪怕一時(shí)看不到希望，也愿意押上一切賭一把。
比起他們的雄心壯志，暫時(shí)少拿點(diǎn)工資又算得了什么呢？
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