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　△《云南省德宏州2016年面向社會公開招聘聘任制公務員的公告》截圖

公務員系統(tǒng)中年薪30萬至42萬的標準的確是不多見！我們先來梳理下招聘公告里，讓網(wǎng)友“眼紅”的高年薪、高福利是什么？

目前，我國公務員的任用以委任制為主，通過公務員考試后，由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務。

看完這則招聘公告，可能會引發(fā)一些疑問，聘用制的公務員和委任制公務員有什么區(qū)別？

聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。

事實上推行聘任制公務員德宏州并非第一個吃螃蟹的人，梳理“聘任制公務員”的信息，會發(fā)現(xiàn)，從沿海到內陸凡推行聘任制公務員改革的地區(qū)，其薪酬一年“少則十幾萬，多則幾十萬”，高薪已經(jīng)成了聘任制公務員的標配。

無論委任制還是聘任制，公務員”才是最根本的。既然是公務員就當有職業(yè)要求的共性：更多的是服務功能和社會責任。這就要求應聘者不僅要有能拿高薪的真本領，更要具備符合為人民服務的職業(yè)規(guī)范。