我們大家都知道，2014年10月我們國(guó)家實(shí)行了事業(yè)單位退休制度改革。
從此，企業(yè)單位的退休待遇計(jì)算方法和事業(yè)單位的退休待遇新計(jì)算方法，完全一致，并軌了。
大家看一下天津的企業(yè)和事業(yè)單位退休待遇計(jì)算方法。
不過，國(guó)家為了保證事業(yè)單位老辦法與新辦法的順利銜接和過渡，制定的十年的過渡期。
過渡期內(nèi)，進(jìn)行老辦法和新辦法比較，新辦法高，就每年增發(fā)一部分新辦法的待遇增長(zhǎng)水平，直到全額發(fā)放。老辦法高，就按老辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，確保退休人員的待遇不降低。
可是自從實(shí)行改革以后，老辦法的標(biāo)準(zhǔn)是按照2014年9月的工資為基數(shù)的，同時(shí)要考慮各年度的增長(zhǎng)比例。因此，國(guó)家規(guī)定使用老辦法套算的時(shí)候，除了2014年10月到2015年12月退休的人員直接使用老辦法的基數(shù)套算外，2016年之后退休的，都要根據(jù)工資增長(zhǎng)率進(jìn)行套算老辦法。
現(xiàn)在問題在于老辦法的計(jì)算公式中的工資增長(zhǎng)率遲遲沒有出臺(tái)。
一直到2017年的七月份，人社部才出臺(tái)了G2015,也就是說2016年的工資增長(zhǎng)率。由于以前的時(shí)候沒有套算過，各地在進(jìn)行的時(shí)候非常謹(jǐn)慎。所以，預(yù)計(jì)今年六七月份，才能夠把2016年以及之前退休的人員新老辦法差額計(jì)算出來。
2017年的工資正常率估計(jì)得今年7月份才能出臺(tái)，估計(jì)有了經(jīng)驗(yàn)之后，計(jì)算的效率就高了?；旧弦院蠖际菚?huì)多等一年半左右的時(shí)間，才能理順。
到時(shí)候就能夠進(jìn)行補(bǔ)差，發(fā)放待遇了。事業(yè)單位的工資制度改革，一般都是比較慢的，大家要理解。
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