不少人這樣一個(gè)疑問(wèn)
養(yǎng)老金上漲是怎么規(guī)定的
如果每年都按照比例漲
會(huì)不會(huì)讓養(yǎng)老金高得人漲的多，低的人漲的少？
是不是不公平呢？
其實(shí)有這樣的提問(wèn)是源于對(duì)養(yǎng)老金上漲規(guī)則的誤解。雖然每年我們的人社部都會(huì)發(fā)布全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老金上調(diào)比例，比如去年是5%。
但這只是籠統(tǒng)的增長(zhǎng)比例，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)沒(méi)什么意義。真正影響到個(gè)人養(yǎng)老金上漲的，是由各地具體制定的當(dāng)年的養(yǎng)老金上漲規(guī)則。
這樣的規(guī)則一般分為三部分：
?固定金額上漲部分，給所有退休人員都上漲一個(gè)固定的錢(qián)數(shù)。
?掛鉤調(diào)整，與繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)）相關(guān)，繳費(fèi)年限越多漲的越多，每多一年增加幾塊錢(qián)，如果工齡40年的話，每人每月的養(yǎng)老金能增加近100元。
?政策扶持人員，比如高齡人員、邊遠(yuǎn)地區(qū)人員等，會(huì)多漲一點(diǎn)。
所以，上漲的幅度也是非常人性化的，比如那些政策扶持人員，就是養(yǎng)老金繳納少的人，其實(shí)上漲的比例反而多一些。
另外，養(yǎng)老金繳納多的人也會(huì)上漲的多。而養(yǎng)老金之所以多，也是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限長(zhǎng)。
繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人自然第二部分每年都漲的多，時(shí)間久了差距就拉的更大了。
養(yǎng)老金的核心是多繳多得，交得越多，交得越久，最后養(yǎng)老金也就拿得越多。
說(shuō)白了，就是大家繳費(fèi)互幫互助，再加上國(guó)家進(jìn)行補(bǔ)貼進(jìn)行共同養(yǎng)老。在政策范圍內(nèi)，多付出的人自然獲得的也多。
養(yǎng)老金調(diào)整，最關(guān)鍵的就是掛鉤調(diào)整辦法，主要體現(xiàn)了繳費(fèi)年限的優(yōu)勢(shì)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，上調(diào)的就越多。
比如北京在掛鉤調(diào)整的時(shí)候分三個(gè)檔次，不同的繳納年限上漲有很大的不同。
如果繳費(fèi)30年的話可以每月增加90元，如果是繳費(fèi)15年的話上調(diào)45元，如此下去養(yǎng)老金也會(huì)有所差距。
通過(guò)掛鉤調(diào)整對(duì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休人員也是有很大的照顧。
按固定額調(diào)整，意思是按每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金的總額劃分三個(gè)檔位，不同檔位也有不同的調(diào)整辦法，給每個(gè)檔位退休人員都上漲一個(gè)固定的錢(qián)數(shù)，比如：
5073元（含）以上的每人每月增加40元；3573元（含）~5073元之間的每人每月增加50元；3573元以下每人每月增加60元。
按固定額調(diào)整主要照顧的是養(yǎng)老金比較少的退休人群，特別是3573元以下的退休人員每個(gè)月可以增加60元，雖然有點(diǎn)少，但是這也是一種態(tài)度。
各省市對(duì)高齡退休人員每年上調(diào)養(yǎng)老金都非常照顧，北京超過(guò)65周歲就可以額外增加養(yǎng)老金。
隨著年齡的增加每年上調(diào)養(yǎng)老金也有所增加，到80周歲每個(gè)月可以增加65元。
比如，在北京超過(guò)80周歲的老退休人員每年都能漲240元左右，而剛退休人員也就在100元左右。
所以不管養(yǎng)老金高低，上漲養(yǎng)老金的時(shí)候繳費(fèi)年限長(zhǎng)的肯定漲的就越高。
從實(shí)際結(jié)果來(lái)看，繳費(fèi)年限對(duì)養(yǎng)老金的增長(zhǎng)影響比較大，再加上普漲部分，養(yǎng)老金少的人上漲的比例可能還更高一些。
所以，不是因?yàn)轲B(yǎng)老金高所以上漲就高，而是多交多得，長(zhǎng)繳多得。想要退休后養(yǎng)老金漲的多，平時(shí)的繳費(fèi)不要中斷。
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