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在26家A股上市的銀行當(dāng)中，2018年上半年，僅中信銀行、華夏銀行、無錫銀行和江陰銀行4家A股上市銀行人均薪資出現(xiàn)下滑，其余22家都為增加。

人均薪資排名前三的招商銀行、南京銀行、平安銀行上半年員工平均薪酬分別為29.96萬、26.12萬、25.97萬。

而不管是從漲幅還是人均薪資來看，國有四大行都位居末位。

排名末三位的工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、常熟銀行員工平均薪資分別為11.51萬、11.83萬、12萬。

4家銀行出現(xiàn)人均薪酬負(fù)增長的情況，分別為中信銀行、華夏銀行、江陰銀行、無錫銀行，薪酬變化分別為-13.28%、-11.61%、-2.81%、-3.42%。

從漲跌幅來看，部分城商行的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國有大行。比如，張家港行的人均薪酬漲幅為41.58%，寧波銀行的漲幅近20%。

再來看看這場薪資排位戰(zhàn)里，你有沒有拖后腿？

高薪崗薪資驚人

在薪資TOP10榜單中，貿(mào)易融資類、資產(chǎn)托管類、投行業(yè)務(wù)類、同業(yè)業(yè)務(wù)類崗位位居前5，平均工資從15K起，一路漲到18K以上。就連第10名的法務(wù)也突破了10K大關(guān)，可見銀行各類業(yè)務(wù)板塊的薪資水平都不低，著實讓人眼饞。

漲薪幅度矚目

財務(wù)專業(yè)人才稀缺

從榜單上可以看出，商務(wù)拓展（55.42%）、銀行合作經(jīng)理（39.19%）、銷售端的理財顧問職位（36.76%），都與客戶關(guān)系的維護(hù)息息相關(guān)。可見2017年跳槽的薪資增長點中，需要維護(hù)客戶的崗位是最矚目的。

我們也可以看出，銀行現(xiàn)有人才的一個缺口——財務(wù)專業(yè)人才。銀行不缺會計，但對各類業(yè)務(wù)理解透徹的財務(wù)以及財務(wù)分析的人才，還是有很大的需求的，因此今年財務(wù)專業(yè)人才的漲薪優(yōu)勢也是不言而喻。

基層崗位晉升難

?？埔韵聧徫欢鄶?shù)集中于銷售類以及基層類崗位，客服、催收、客戶管理經(jīng)理、理財顧問、信貸經(jīng)理，實際上都是與客戶維系、銷售息息相關(guān)的工作。這些崗位的晉升之路也很漫長（見下圖）。但是在跳槽市場上，這些崗位的人脈資源、業(yè)務(wù)熟悉程度以及突發(fā)狀況的應(yīng)變就顯得更有優(yōu)勢了。

銀行大堂經(jīng)理盡管背著經(jīng)理頭銜，但從數(shù)據(jù)來看，很多單位的銀行大堂經(jīng)理工作經(jīng)驗并不豐富，工作經(jīng)驗在3年以下的就超過了30%，晉升難度也是在Top前3。柜員的晉升難度也很高，要想一路晉升到高管，沒有6-8年是不行的。

高薪崗位經(jīng)驗要求高

想拿到優(yōu)厚的薪資，沒那么容易。

財務(wù)、資產(chǎn)管理、貿(mào)易融資、內(nèi)審、財務(wù)分析這幾大崗位，漲薪及絕對薪資榜排名靠都靠前，銀行對其經(jīng)驗需求也更苛刻。他們在中級人才（3-5年經(jīng)驗）及高級人才（5年以上）榜上均名列前5，包括總行的產(chǎn)品經(jīng)理崗，經(jīng)驗值要求也很高，這些崗位分別涉及到銀行重點利潤來源、對銀行各類業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的審查與把控、以及各大業(yè)務(wù)線上的財務(wù)分析，工作業(yè)務(wù)復(fù)雜、千頭萬緒，因此用人單位，都提出了明確的的經(jīng)驗要求。