玩轉(zhuǎn)社交媒體、自己選雇主、用視頻應(yīng)聘、選擇微創(chuàng)業(yè)或彈性工作……
■本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 楊瑛
丹·米勒是一名19歲的英國(guó)學(xué)生，但他還有另一個(gè)身份——一家社交媒體公司的首席執(zhí)行官。
兩年前，米勒在創(chuàng)業(yè)基金的幫助下成立了公司。盡管一共只有10名員工，但他們開(kāi)發(fā)的應(yīng)用軟件被英國(guó)400多家院校使用，去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4.5萬(wàn)英鎊（約合6萬(wàn)美元），并吸引了5萬(wàn)英鎊的投資。巴克萊銀行、畢馬威、勞斯萊斯、歐萊雅等大牌企業(yè)都開(kāi)始使用他的軟件招聘。米勒的夢(mèng)想是使用戶(hù)數(shù)量在2022年突破500萬(wàn)，“我們的目標(biāo)是成為下一個(gè)領(lǐng)英（全球職場(chǎng)社交平臺(tái)），但目標(biāo)群體是學(xué)生。學(xué)生們不想使用領(lǐng)英，因?yàn)樗欢贻p人”。
還有許多人像米勒一樣，他們是被稱(chēng)為“后千禧一代”的最年輕創(chuàng)業(yè)者。近日，英國(guó)廣播公司（BBC）采訪(fǎng)了多位專(zhuān)家，解讀“后千禧一代”將給未來(lái)職場(chǎng)帶來(lái)哪些改變。
“后千禧一代”：屏幕動(dòng)物
在國(guó)際上，“千禧一代”是指出生于1984年至2000年的年輕人，也被稱(chēng)為“Y一代”。隨著“千禧一代”逐步邁入30歲，衍生出“后千禧一代”的概念，即“千禧一代”中最年輕的一批，一般定義為18歲到22歲的年輕人，又被稱(chēng)為“Z一代”。
未來(lái)幾年內(nèi)，“后千禧一代”將逐步成為最年輕的勞動(dòng)力。“千禧一代”中年齡較大的已三十出頭，有些掌管大型企業(yè)，有些處于中級(jí)管理層，對(duì)職場(chǎng)的影響已顯現(xiàn)且定型。作為職場(chǎng)“新勢(shì)力”，“后千禧一代”在觀念、習(xí)慣和文化上都有所不同，也勢(shì)必帶來(lái)新氣象。
如果說(shuō)“千禧一代”的成長(zhǎng)與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展同步，那么“后千禧一代”則是與社交媒體共生長(zhǎng)。因?yàn)閺男?duì)著平板電腦，手機(jī)不離手，擁有不止一個(gè)社交媒體賬號(hào)，他們被稱(chēng)為“屏幕動(dòng)物”。
英國(guó)曼徹斯特大學(xué)組織心理學(xué)教授卡里·庫(kù)珀表示：“他們是以科技為導(dǎo)向的一代人。他們更傾向于思考人工智能將如何幫助他們的生活，而不是懼怕它?！?br> 新加坡南洋理工學(xué)院商學(xué)院副教授特雷弗也認(rèn)同這一觀點(diǎn)，他認(rèn)為社交媒體將使未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)生更多變化。“職場(chǎng)將應(yīng)對(duì)更多技術(shù)帶來(lái)的變革以及人們工作方式的改變。‘后千禧一代’將更多采用無(wú)邊界的工作方式，逐漸改變過(guò)去一個(gè)世紀(jì)中人們注重行政管理和物理邊界的習(xí)慣?！?br>
社交媒體重塑職業(yè)觀
除了工作方式的改變，社交媒體、尤其是智能手機(jī)在年輕人擇業(yè)上的作用同樣不可忽視。從事人口統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的企業(yè)主管杰森·多爾西表示，“‘千禧一代’ 的應(yīng)聘者需要適應(yīng)社交媒體，但‘后千禧一代’不一樣，他們通過(guò)社交媒體來(lái)選擇雇主。”
“后千禧一代”習(xí)慣使用視頻聊天軟件，這種異常便捷的移動(dòng)通訊方式也將被帶到工作中。“我們會(huì)告訴雇主，如果他們不會(huì)通過(guò)移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行招聘，就招不到年輕人?！倍酄栁髡f(shuō)。
米勒也充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。在他開(kāi)發(fā)的應(yīng)用軟件上，應(yīng)聘者可以上傳視頻簡(jiǎn)歷。未來(lái)，米勒還計(jì)劃增添一項(xiàng)新功能，讓?xiě)?yīng)聘者可以與已入職的員工或校友進(jìn)行實(shí)時(shí)通話(huà)。
社交媒體也使“后千禧一代”更具開(kāi)創(chuàng)性?！斑@一代人在成長(zhǎng)過(guò)程中擁有很多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。如果你從小就在Instagram（一款圖片分享應(yīng)用）上管理你的個(gè)人賬戶(hù)，你就會(huì)將它看作是你的個(gè)人品牌?！奔~約大學(xué)商學(xué)院教授阿倫·薩丹拉徹說(shuō)。
視頻網(wǎng)站YouTube上有許多年輕人的奇思妙想：測(cè)評(píng)化妝品、展示新買(mǎi)的運(yùn)動(dòng)鞋、讓網(wǎng)友圍觀打電動(dòng)……而這些都有可能幫助他們獲得創(chuàng)業(yè)的“第一桶金”。
對(duì)于“后千禧一代”來(lái)說(shuō)，彈性工作制和零工經(jīng)濟(jì)是很多人的職業(yè)選擇，通過(guò)在線(xiàn)上培養(yǎng)大批粉絲來(lái)賺錢(qián)的“微創(chuàng)業(yè)”正逐步取代傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑?！斑@一代人把微創(chuàng)業(yè)作為謀生的初級(jí)手段，而非尋求一份穩(wěn)定的全職工作，”薩丹拉徹表示，“其中最關(guān)鍵的一個(gè)詞是‘創(chuàng)業(yè)’，這是與過(guò)去最大的區(qū)別。”
比“千禧一代”更有“緊迫感”
然而，也有專(zhuān)家指出，將“后千禧一代”貼上“創(chuàng)業(yè)”標(biāo)簽是對(duì)這代人的普遍誤解。美國(guó)圣地亞哥州立大學(xué)心理學(xué)教授珍·溫格認(rèn)為，美國(guó)的“后千禧一代”普遍有一種“緊迫感”，有些是因?yàn)榭謶郑行﹦t是因?yàn)橐靶?，但他們都不愿意承?dān)風(fēng)險(xiǎn)。
溫格曾對(duì)密西根大學(xué)進(jìn)行調(diào)查，研究顯示：2015年，超過(guò)55%的美國(guó)高校畢業(yè)生表示“愿意加班”，這是自1993年以來(lái)的最高值。
分析認(rèn)為，“后千禧一代”的童年受到2007年到2009年經(jīng)濟(jì)大衰退的影響，從而形成這種“緊迫感”?！啊ъ淮诮?jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)期長(zhǎng)大，他們覺(jué)得（生活和工作中的）一切都來(lái)得容易，”溫格說(shuō)，“但‘后千禧一代’不會(huì)有這種心態(tài)。”
獨(dú)有的文化屬性和特質(zhì)
與此同時(shí)，“后千禧一代”也產(chǎn)生了獨(dú)有的文化屬性。有專(zhuān)家認(rèn)為，盡管這一代人中有不少像馬克·扎克伯格這樣年輕有為的案例，也有太多通過(guò)社交媒體一夜成名的自媒體明星，但他們更重實(shí)際和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)例子是，“后千禧一代”不愿為學(xué)業(yè)背上債務(wù)，更多人希望選擇一家與自己價(jià)值觀相符的公司。
此外，這也是價(jià)值觀最多元的一代。在種族和性別觀念上，他們更看得開(kāi)。成長(zhǎng)于社交媒體和即時(shí)訊息都非常發(fā)達(dá)的時(shí)代，他們善于表達(dá)，樂(lè)于分享，敢于直言。他們很清楚互聯(lián)網(wǎng)能產(chǎn)生何等威力，也懂得如何運(yùn)用于工作中。
“我要發(fā)聲，然后去改變這個(gè)世界?！睅?kù)珀認(rèn)為，這是“后千禧一代”的典型心態(tài)，“這是非常善于觀察的一代人，他們會(huì)從父母和哥哥姐姐身上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?！?br> 19歲的米希爾·蓋瑞麥拉是斯坦福大學(xué)一名計(jì)算機(jī)系學(xué)生，同時(shí)還管理著美國(guó)最大的“黑客馬拉松”大獎(jiǎng)賽。目前，他正在自主研發(fā)一款無(wú)人機(jī)，可以進(jìn)入人類(lèi)無(wú)法抵達(dá)的災(zāi)難現(xiàn)場(chǎng)。
作為“后千禧一代”中的典型，蓋瑞麥拉身上的諸多特質(zhì)都與專(zhuān)家所言如出一轍。
愿意努力工作？沒(méi)錯(cuò)。“所有內(nèi)容我只要在谷歌上搜索一下都能掌握，但我喜歡課堂教學(xué)，因?yàn)榭梢杂H自體驗(yàn)。我喜歡我的教授們。像我這樣年紀(jì)的人都很實(shí)際，就是想知道如何應(yīng)用（這些知識(shí)）?！?br> 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？也沒(méi)錯(cuò)。“那些像扎克伯格一樣輟學(xué)的人堅(jiān)信自己的發(fā)明可以流行并獲得成功。但對(duì)多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)起步還是很難?！?br> 想要改變世界？還是沒(méi)錯(cuò)。“我的夢(mèng)想是創(chuàng)造出足以改變10億人生活的東西，像谷歌那樣。”
盡管蓋瑞麥拉和米勒的成功只是這一代人中的少數(shù)，但他們?nèi)匀淮砹硕鄶?shù)“后千禧一代”的心態(tài)：面對(duì)職場(chǎng)，他們自我激勵(lì)、預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)，懂得如何運(yùn)用科技和社交媒體來(lái)取長(zhǎng)補(bǔ)短。
