同事小李有個毛病，做什么事都喜歡單打獨斗，進入公司已經(jīng)兩個月的時間了，他的表現(xiàn)老板都看在眼里，這天老板終于忍不住詢問小李，最近的工作是不是太累了？還是有什么情緒呢？為什么不愛和大家說話呢？小李不好意思的笑了笑表示，自己的性格如此，不喜歡找別人幫忙。然而老板對這個答案十分不滿意，他嚴肅的說道我們是一個團隊，如果不和大家溝通，工作如何能夠進行呢？
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這番話讓小李一時間愣在了原地，本以為埋頭苦干做好自己的工作是一種出色的表現(xiàn)，但在老板的眼里卻認為是人際關(guān)系差，擔負不了重要的責任。原來和同事搞好關(guān)系也是一種能力的表現(xiàn)，否則只會被大家排擠，接下來的工作也無法開展。不過找別人幫忙，麻煩別人是一件尷尬的事情，怎么做才能夠既解決問題，又不被對方討厭呢？
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第一及時表達感謝。職場中的大家只有利益關(guān)系，沒有親戚關(guān)系，所以任何人都沒有義務(wù)免費的幫助你，當同事們幫你解決了問題時要及時的感謝對方，這會讓自己舒心也會給對方帶來快樂。表達感謝的方法有很多種，小事情可以口頭感謝，多說些漂亮話，讓對方有個高興的心情。
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不過大事情就要花費一些金錢了，比如給對方買一杯下午茶，一杯貼心的咖啡等，或者是出差的時候從外地買些小零食。職場上別害怕麻煩別人，真正混得好的人，往往懂得“找麻煩”！這些方式既不會花費太多，而且還能夠讓對方感受到你的誠意，同事之間有來有往兩個人的關(guān)系才會變得越來越親密，當你下一次有了麻煩的時候，無需多說，對方還會毫不猶豫的幫助你。
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第二別人幫忙時不要做伸手黨。麻煩別人雖然會促進兩個人的關(guān)系，但是也要視情況而定。有些人在職場上特別喜歡做伸手黨，一點腦力勞動都不想付出。他們最喜歡的事情是教一步走一步了，你告訴他們應(yīng)該干什么，他們會立刻完成，但是自己絕不動腦思考，哪怕是針尖大的事也要來問一問。雖然這么做不會出錯，但是卻會讓他人反感。
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所以在向他人尋求幫助的時候，可以先去網(wǎng)上或是借助其他資料查個大概，如果能夠查到答案，那么自然不需要麻煩他人了，只有無法解決的時候再尋求幫助，這樣才不會給雙方帶來沒有必要的麻煩。否則一件小小的事情都要找人幫忙，既不會增進兩個人的感情，還會讓人以為你特別無能，時間長了之后就連老板都不會再信任你了。
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第三必要時可以麻煩領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)既然能夠坐到這個位置，他的身上一定有年輕人所沒有的能力，都是在遇到問題時，大家翻遍資料討論個三五天都得不出答案，不如直接詢問領(lǐng)導(dǎo)，這樣既不浪費時間，還能夠順利的解決問題。不過有些人總覺得，遇事向領(lǐng)導(dǎo)開口，很容易顯得自己能力不足，萬一產(chǎn)生了壞印象該怎么辦？
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其實事實并不是如此，雖然大家對領(lǐng)導(dǎo)有一種莫名的畏懼感，但是他們卻不這么想，能夠給員工解決問題會滋生一種成就感，同時也會覺得你信任他們。解決公司的問題本就是職責所在，大家這么做也是給公司提高利益，所以他們并不會反感反而十分樂意幫忙。
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人際關(guān)系是一場必修課，我們要學(xué)習的東西還有很多，在職場上麻煩別人并不代表無能，而是一種建立人際關(guān)系的過程。對于團隊而言，大家互相麻煩也是在互相了解，不僅能夠提高工作效率，還節(jié)省了時間。所以不要在職場中單打獨斗，而是要做一個會麻煩別人的人，當你開口相助的那一刻，你們之間就形成了聯(lián)系，再也不是那層冷冰冰的同事關(guān)系了！
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