摘 要 90后員工群體就是新生代知識員工，隨著他們大量活躍在職場，企業(yè)發(fā)展的主力軍已以新生代員工為主。新生代員工帶著時代的特點，社會各界高度關(guān)注他們，企業(yè)人力資源管理的重要工作之一，就是正確認識他們，關(guān)注他們的生活和心理，尊重他們，激勵他們，建立符合他們特點的管理機制，從而達到穩(wěn)定新生代員工隊伍，調(diào)動他們工作積極性，最終實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。 關(guān)鍵詞 新生代員工 特點 人力資源管理
根據(jù)最新職稱數(shù)據(jù)顯示，1980年到1986年出生的人，有60%在公司的核心及中層管理崗位上，同時中國每年數(shù)以千萬計的90后走進職場，新生一代員工是企業(yè)保持活力，發(fā)展壯大的希望，在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)如何吸引新時代員的加入，管理新生代員工，幫助其發(fā)展成為企業(yè)的核心人才，實現(xiàn)新生代員工個人成長與企業(yè)發(fā)展共贏，是企業(yè)人力資源管理的重要工作之一。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
