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年后工廠招聘熱潮開始，但是招工難現(xiàn)象再次升級(jí)，工廠接了很多訂單，但就是很難招到人。但是也有朋友跟我說(shuō)，一方面是用工荒不好招人，另一方面工廠又把招聘標(biāo)準(zhǔn)卡的死死的，年齡限制在18-40歲之間。這不是矛盾嗎？把年齡放開，就不至于這么難招人了。那么為什么很多工廠不聘用40歲以上的人呢？

1. 體力腦力跟不上。

工廠里大多是體力活，人機(jī)晝夜不停，白班就是十幾個(gè)小時(shí)，夜班也是常有的，40歲以上的人首先身體就受不了如此強(qiáng)度的工作。就是年輕人，上一段時(shí)間夜班身體都得垮，何況是中年人？

同時(shí)，也需要工人的精神和腦力都跟上，年輕人朝氣蓬勃、頭腦靈活，同時(shí)也沒有家事所累，能夠集中精力，但40歲以上中年人的學(xué)習(xí)接受新事物的能力、反應(yīng)能力都在下降，還常常為家里瑣事煩憂，這方面弊端明顯。

2. 招聘成本高

你也許會(huì)說(shuō)了，40歲以上的人在工廠干過(guò)十幾年活了，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這是年輕人無(wú)論如何無(wú)法比的。確實(shí)是，但往往因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)，所以40歲以上的人要求的薪資很高，在經(jīng)驗(yàn)和薪資這兩個(gè)要素里面權(quán)衡利弊，工廠一般都會(huì)選擇要經(jīng)驗(yàn)差點(diǎn)的、薪資低點(diǎn)的年輕人，經(jīng)驗(yàn)不足可以有老人帶嘛！但薪資要求那么高對(duì)工廠來(lái)說(shuō)負(fù)擔(dān)就重了。何況，很多工種對(duì)經(jīng)驗(yàn)不是很看重。

3. 難管理

現(xiàn)在已經(jīng)是90后的天下了，不僅有很多90后的創(chuàng)業(yè)者，還有更多的90后的中層管理者。工廠也不例外。所以，當(dāng)30歲左右的年輕管理者碰到40歲以上的老員工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)一些管理障礙，比如溝通不順、老員工不服管、代溝問題，等等。

工廠招聘工人的時(shí)候也會(huì)從這方面考慮，盡量招一些年輕好管理的，而不招歲數(shù)大的老油條。

但是現(xiàn)在年輕人不喜歡工廠枯燥閉塞的環(huán)境和日復(fù)一日重復(fù)的工作，離職率很高，流動(dòng)性很大，不穩(wěn)定。相對(duì)來(lái)講，35歲或40歲以上的80后70后更加穩(wěn)定和踏實(shí)，工廠為什么就看不到這一點(diǎn)呢？

?一味的強(qiáng)調(diào)年齡限制，會(huì)讓很多技術(shù)過(guò)硬、吃苦耐勞的中年人失業(yè)，也會(huì)讓工廠失去穩(wěn)定的工源。所以，小編覺得，適當(dāng)放寬年齡限制對(duì)雙方是雙贏的舉動(dòng)。

你怎么看這件事呢？你覺得工廠是否應(yīng)該把年齡放寬？歡迎一起交流！

我是媛來(lái)思語(yǔ)，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場(chǎng)規(guī)則，分享職場(chǎng)職場(chǎng)智慧，升職加薪有套路！