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工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對于企業(yè)來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據(jù)勞動者的不同工時制度依法合理制作工資體系、支付勞動者工資是人力資源管理中的必修課，也是構建和諧勞動關系、減少勞動爭議的基本要求。
　　
一、員工工作未足月的工資計算方法：
　

日工資=月工資收入÷21.75天

小時工資=月工資收入÷21.75天÷8小時
（注：21.75為月計薪天數(shù)）
　　
二、假期工資計算基數(shù)的確定：
　　
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
　　
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
　　
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
　　
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
　　
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　
三、超時、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的計算：
　　
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
　　
（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
　　
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
　　
（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
　　
四、計件工資制加班工資的計算：
　　
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)前條的原則相應調整計件單價。
　　
五、企業(yè)停工、停產期的工資支付規(guī)定：
　　
用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
　　
六、我國現(xiàn)有工時制度的介紹：
　　
我國現(xiàn)有三種工時制度。
　　
標準工時制：是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。
　　
綜合計算工時制：是指企業(yè)因工情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
　　
不定時工作制：是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
　　　　
七、綜合工時制加班工資的計算：
　　
經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
　　
八、不定時工時制下加班工資的計算：
　　
經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

九、企業(yè)拖欠工資的法律責任：
　　
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　　
（三）安排加班不支付加班費的