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一個(gè)人被無端孤立感到痛苦，人之常情。但如果因此否定自己，那這叫不理智，不智慧。而且，大多數(shù)情況下，人被一個(gè)強(qiáng)勢(shì)人物排斥，其余的人出于立場(chǎng)也會(huì)選擇排斥你來保護(hù)他們自己——但不要誤以為你已經(jīng)和全世界為敵。這不過是你的對(duì)手為了虛張聲勢(shì)做出的障眼法?！蔽覀兛赡軙?huì)被人群孤立。關(guān)鍵是，當(dāng)下的生活是不是你人生的全部？繼而，你想要什么樣的生活？有時(shí)候被孤立反而會(huì)讓人感到生命充實(shí)且珍惜時(shí)間，因?yàn)槟闵畹娜坎⒎蔷窒拊谀硞€(gè)人，或者某個(gè)圈子，這時(shí)候孤立于人群的你正身處一座花園之中；而如果你選擇沉浸在痛苦和泥沼中，讓別人的評(píng)價(jià)取代了自己內(nèi)心的聲音，無限放大這種困惑，那么，你的被孤立只是一塊朽木。要知道，暫時(shí)的“被孤立”以及目前所有不如意的生活，終究不是生活的全部，更不是最后的歸宿。你看到的，只是眼光所及的一隅之地，世界的廣闊和多元要遠(yuǎn)超想象。
1觀察。觀察群體的整體相處氣場(chǎng)是輕松還是沉重；再觀察出群體中的重要人物，一般而言是擁有某項(xiàng)資源或氣場(chǎng)強(qiáng)大的leader，摸索其基本言行方式和習(xí)慣；然后考量自身在群體中欲扮演的角色從而初步定位和群體各個(gè)成員的關(guān)系遠(yuǎn)近。
2隨和。接觸一個(gè)新群體的初期，最好收住性格鋒芒，在與自身意愿沖突不大的情況下盡量服從群體，一起行動(dòng)。
3站隊(duì)。低手最好立場(chǎng)明確，想做“老好人”是需要功力的，否則很容易被人看穿，下一個(gè)孤立的就是你。中立可以，但要在面對(duì)群體八卦時(shí)十分注意言詞，不被看出中庸想法，但一定角度要客觀有理。
4姿態(tài)。不諂媚最強(qiáng)者也不踩踏相對(duì)弱勢(shì)者，即不卑不亢，最好在展現(xiàn)價(jià)值的同時(shí)努力尋找靠山，靠山可以是別人，也可以是自身難以替代的價(jià)值。這是不被孤立的長久之道，靠著自己的智慧，讓自己生存了下來。
被人孤立不可怕，可怕的是自己放棄了。其實(shí)如果我們遇到這種情況，不要輕易放棄，我們不妨當(dāng)做是我們?nèi)松y得的鍛煉機(jī)會(huì)，只要你跨過這個(gè)坎，那你的職業(yè)發(fā)展將會(huì)上升到一個(gè)不一樣的高度。那我們改如何度過那段被人排擠的歲月呢？
一、要有自己堅(jiān)定的目標(biāo)。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，面對(duì)排擠，我們的目標(biāo)首先是讓自己活下去，如果活不下去，我們就會(huì)被迫要離職，被迫離開是失敗者的選擇。我們不要做這樣的失敗者。就算要離開，我們要在我們最得意的時(shí)候離開，這樣才有利于我們的成長。沒有哪個(gè)牛逼的人是在落魄的時(shí)候離開公司的，李開復(fù)跳槽成為Google中國區(qū)總裁時(shí)候，他是微軟全球副總裁。所以不管我們是在跳槽的時(shí)候被人排擠，還是在像案例中的主人公一樣，作為老員工被新領(lǐng)導(dǎo)排擠，我們要堅(jiān)定的目標(biāo)是要讓自己生存下來。如何才能生存下來？唯一的辦法就是做出對(duì)公司的貢獻(xiàn)。想想在公司，在你這個(gè)崗位職責(zé)范圍內(nèi)，你自己可以做什么來讓你可以生存下來，想好了，就放手去做，我相信你把事情做好了，領(lǐng)導(dǎo)同事也就沒有要針對(duì)你的理由。
二、調(diào)整心態(tài)。
心態(tài)很重要。面對(duì)排擠孤立，我們肯定會(huì)受影響，情緒也會(huì)低落，從而影響自己的工作學(xué)習(xí)。一個(gè)人之所以會(huì)煩，會(huì)放棄，很大可能就是心態(tài)沒有調(diào)整過來。其實(shí)，只要調(diào)整好心態(tài)，我們就可以應(yīng)對(duì)這種局面。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的孤立，你要堅(jiān)信自己可以解決這個(gè)問題，并且不要把情緒帶到工作上，更不要消極怠工，一旦讓這些情緒把自己包圍，我們很快就會(huì)落敗。所以我們要多想下積極的一面，讓自己每天充滿活力，不抱怨不拋棄，也許事情很快就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。
三、主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)同事，融入團(tuán)隊(duì)。
面對(duì)來自領(lǐng)導(dǎo)或者同事的孤立，我們?cè)谧龊米约旱谋韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，平時(shí)要主動(dòng)和他們聊天問好，吃飯的時(shí)候不要自己一個(gè)人單獨(dú)吃飯，下班了招呼大家一起吃，也許大家剛開始的時(shí)候還會(huì)對(duì)你有所戒備，但是你堅(jiān)持的次數(shù)多了，大家也會(huì)對(duì)你有所改變。細(xì)心留意他們平時(shí)聊的話題，在聊天的時(shí)候多聊他們感興趣的話題，相信時(shí)間長了，大家會(huì)因?yàn)閷?duì)你了解而慢慢接受你，別做被動(dòng)的人，在生活工作中，主動(dòng)的人會(huì)得到更多。
三、把矛盾公開化。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的孤立排擠，千萬不要自己在心里默默懷疑，而要學(xué)會(huì)把矛盾公開化。領(lǐng)導(dǎo)處處孤立你，是你自己的懷疑還是真實(shí)發(fā)生？說實(shí)話，我不相信有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在他剛來的時(shí)候，就孤立一個(gè)老員工，如果真是這樣，不是他的智商有問題，就是你可能表現(xiàn)實(shí)在太差了。所以面對(duì)你自己的這些懷疑，你要學(xué)會(huì)多了解真實(shí)的情況，了解領(lǐng)導(dǎo)孤立你的原因。再做出自己的選擇。如果真的是孤立，可以把情況告知最高領(lǐng)導(dǎo)，我相信企業(yè)是不會(huì)容留這樣的領(lǐng)導(dǎo)的。
四、得到老板的支持。
任何時(shí)候，我們都要明白，我們?cè)谝患移髽I(yè)存在的價(jià)值，是你對(duì)這個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)。沒有貢獻(xiàn)，恐怕不用別人排擠你，你也會(huì)慢慢被淘汰。有了貢獻(xiàn)，就算別人怎么孤立你，你都無需害怕。所以我們一定要學(xué)會(huì)努力做好自己的本職工作，得到老板的認(rèn)可和支持。當(dāng)你可以在老板的心里確立位置的時(shí)候，別人再怎么孤立你也不怕了。
五、做內(nèi)心強(qiáng)大的自己。
多少人，是被嚇?biāo)赖亩皇潜还铝⑺赖摹：芏鄷r(shí)候，我們都只能一個(gè)在抗?fàn)幉还剑瑳]有人可以幫你，那你就要勇敢地保護(hù)自己。如果采用了以上的方法，還是無法得到別人的認(rèn)同，那就不用理這些人了，你只需要做好自己，不用理會(huì)別人的評(píng)價(jià)。有時(shí)候在職場(chǎng)，不能一味地遷就別人，而要有自己的原則和底線。別怕，只要你相信自己的價(jià)值，認(rèn)為自己有價(jià)值，就算你孤獨(dú)一個(gè)人，你依然可以獲得瀟瀟灑灑。
六、如果企業(yè)職場(chǎng)氛圍壓抑，不適合自己發(fā)展，有重新跳槽與選擇的資本。
面對(duì)企業(yè)的種種不公平，面對(duì)別人的孤立排斥，也許做了抗?fàn)巺s依然無濟(jì)于事，那你也可以告訴自己，我可以撤了。其實(shí)，如果我們哪天能夠告訴自己，就算我離開了這家公司，我隨時(shí)都可以找到比這份工作更好的工作，那你的職業(yè)生涯就很成功了。有能力的人不怕被炒，只是我們要對(duì)得起我們自己的選擇。所以，努力提升自己的能力，建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有強(qiáng)者，才有資格談條件。
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