身在職場的人士，我相信很多人都曾思考過工作與薪水的關系，也都很想準確的知道自己該拿或者能拿多少money,這樣我們才可以判斷以下這些疑問了：
你的勞動付出換回你應得的報酬了嗎？
你的工作與你的薪水對等嗎？
你的能力與你的薪水相符嗎？
你的價值與你的薪水相匹配嗎？
職場一路上我們都在不斷的學習、不斷的累積，所以相對于工作一年的你跟工作兩年的你其價值也是不等價的，但是為什么還是有很多人在這條路上原地踏步呢？
不妨來看看一些真實的案例，讓主人翁來解讀 下他的困惑吧
客戶案例：
1983年 大專 專業(yè)： 網(wǎng)絡工程與管理
謝先生工作已經(jīng)五年多了，一直從事網(wǎng)絡維護方面的工作，04年到07年間就職于一家50人以下的私營日用品公司，從事網(wǎng)絡管理員的工作，這個部門在公司里也是剛獨立出來的，以前也沒有嚴格劃分這樣一個部門，都是間接負責下的，所以剛進來想著自己一個人負責一個部門，多少有點欣慰，主要負責對公司里的電腦以及網(wǎng)絡進行管理和維護，處理電腦及網(wǎng)絡設備出現(xiàn)的故障，還有公用軟件的常規(guī)設置及維護，比如內部ERP系統(tǒng)的管理維護等等！隨著工作時間的加長，謝先生感覺對于公司的相關工作內容也是駕輕就熟，慢慢的感覺技術上沒有什么突破了，每天都在重復，這個部門也只是公司的輔助性部門，老板也不是很重視，最難熬的還有薪水上升也無望，所以再三斟酌毅然離開了付出三年的公司，出來后找工作才感覺自己投的簡歷幾乎都是跟以前企業(yè)差不多的，無論崗位或是規(guī)模，謝先生也想過從小小私企出來能接納的也可能只是另一個小小私企，于是進入了一家工程機械公司，這家公司是有專門的技術部門的，擔任網(wǎng)絡工程師一職，相對前家公司而言工作內容有擴展，技術性要強點，例如除了常規(guī)的維護外，還包括各軟件的設置及維護,ER系統(tǒng)的上線與管理,VPN,各服務器包括DC域控、WAS、DB2、Ftp、文件、Lotus Notes/Dominol服務器的配置與維護,網(wǎng)絡存儲器(NAS)維護,公司網(wǎng)絡工程的組建工作等等……這份工作直到09年10月份結束了，謝先生是個不斷尋求進步的人，他覺得三年的基礎加上兩年的技術沖刺，現(xiàn)在的他應該可以有更高的層次選擇……無論薪水還是崗位，但是幾個月了，現(xiàn)在卻被困惑住了？
那謝先生的困惑主要是什么呢?
“網(wǎng)絡工程師，是個比較雜的活，我也就做過幾個行業(yè)，企業(yè)也相差不大，雖然從技術含量上來說是越來越高，但是還是感覺發(fā)展不大，所以我跳出來想有更好的發(fā)展，可是我現(xiàn)在迷茫了，就是在平臺選擇上很難，有點高不成低不就，即使高薪水也有點望而卻步，簡歷和面試效率都蠻低的，真的有點懷疑難道我就那么差！”
獨之秀職業(yè)顧問分析：
追求薪資當然沒有錯，但是工作的好壞，不能單純以薪資高低來衡量，關鍵看是否適合自己，自己能否勝任，最重要的是值不值？對于加薪來說下一個平臺的選擇很重要，也可以這樣說謝先生目前最缺少的就是一個承前啟后的平臺，承前也就是說這個平臺要在真實評估自身能力的前提下能夠切入的，啟后就是說有機會進入后怎么長遠有效的繼續(xù)發(fā)展，包括崗位跟薪水，所以這個平臺的規(guī)模、性質、文化氛圍、發(fā)展方向、崗位要求等等都是要確定的！
而謝先生只是一味的想象著怎么去發(fā)展，卻對下一步的崗位層次以及企業(yè)方面沒有多少切實可行的方向，導致簡歷的撰寫與投遞都過于倉促！要知道求職的不只你一個人，你需要去競爭，所以沒有找到吻合的平臺，加之對崗位以及企業(yè)背景不清晰，如何在簡歷中突出自我，又如何在面試中舌戰(zhàn)HR呢？你拿什么去競爭呢？
獨之秀職業(yè)顧問建議：
一個正規(guī)的企業(yè)不會因為某個人‘要價’的高與低而決定聘用他，而前提首先是這個人是否符合崗位的需要，是否具備了崗位所需的能力和素質等，所以獨之秀職業(yè)顧問通過對謝先生的個人能力以及目前職場的行業(yè)崗位背景，綜合評估了解了謝先生的當前的職場競爭力，建議他往大型企業(yè)的側重專一專業(yè)的技術性的網(wǎng)絡工程師方面發(fā)展，同時鑒于謝先生對應求職技巧方面的欠缺，專家也針對性的在簡歷和面試中給出了指導性意見，相信這樣雙管齊下，謝先生一定可以站在更高的位置繼續(xù)出發(fā)……
還在被薪水牽著鼻子走的人們，請相信自己也相信這句話：你的價值掌握在自己手里,真要想改變,那么趕晚不如趕早！
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