文/婉藝
又到一年畢業(yè)季。
看到這個題目，你是否也覺得現在的自己工資太低？
別抱怨，要么跳槽，要么繼續(xù)。
一般來說，有幾種人會開口向別人抱怨自己的工資低。一種是剛參加工作不久的大學生，另一種，是他們的工資是真的太低了。
其實這個世界上從來不缺常年在一個工作崗位上不思進取地呆著，卻還是覺得自己“憑什么工資這么低”的家伙。另外，還有那些在“穩(wěn)定”崗位上占著“蘿卜坑”的人，他們一邊抱怨著自己工資太低，一邊暗自為所謂的“金飯碗”和“好福利”沾沾自喜。
那些真正馳騁江湖的職場老手，他們早已深知職場的游戲規(guī)則，一方面知道自己該通過怎樣的途徑獲得更高的薪水。另一方面，也大多認同了游戲的規(guī)則，成為游戲中的勝利者，享受著勝利者應該得到的一切。
所以，如果你覺得目前自己的工資低，首先應該想想自己到底能給老板創(chuàng)造多少價值。因為除了公務員和那些少數以資歷來制定工資標準的單位之外，其實對于大部分人來說，你的工資一定是對得起你所付出的勞動的。
有個朋友抱怨自己的工作太累加班時間太長，可當他辭去之前的工作找到了一份相對來說更清閑的活兒的時候，又開始抱怨工資低。
老板們可不是傻子，正是因為累，或是工作時間長，或是勞動強度大，你才可能拿到更高的工資。想魚與熊掌兼得？對不起，那你得去挑戰(zhàn)難度更高，可替代性更低的崗位才行。
沒有人傻到會在一個收入明顯比自己勞動價值低的崗位上干活兒，所有的“迫不得已”其實都是自己欺騙自己的藉口，要么憑本事找到一份適合自己的工作，要么就在自己的崗位上老實待著。
要么提升自己，讓自己有本事拿到更多的薪水，要么你就認了吧，你每天所付出的勞動，真的就只值那點工資錢……
對于應屆畢業(yè)生和那些才參加工作不久的人來說，第一份工作的工資其實并不是最重要的，最重要的是這份工作能夠帶給你一個怎樣的工作環(huán)境，讓你學到多少本事，提供給你多少未來的發(fā)展空間。有了良好的工作環(huán)境和充足的提升空間，即使你不太關心薪水，你的薪水也自然會越來越高。
為什么本科畢業(yè)生的平均工資還不如農民工？其實這并沒有什么稀奇的，如果你進入工作崗位的時候并不能馬上進入工作狀態(tài)，那么對于老板而言，他們是在花錢花精力培養(yǎng)一個什么都不會的新手，從這個角度來說，單位沒有要你倒貼錢，已經是你賺了。
所以，永遠不要抱怨工資低。要么是你的勞動所創(chuàng)造出來的價值，趕不上你內心對收入的要求，要么你就跳槽，試試自己到底有沒有本事，能掙到自己內心渴望的那份薪水。
有本事的人，從來都不怕沒地方換工作，跳一跳，自然工資就上去了。那些天天抱怨工資低卻還在原來工作崗位上混日子的人，他們本來就只配得上那份，他們自己也嫌少的薪水。
對于工資，我是這樣覺得的，對于一些“抱怨體質”的人來說，他們抱怨一件事情并不是真的想解決它，而只是說說而已。因為許多事情，有那個抱怨的時間和精力，事情早都解決了。
另外，高工資所對應的一定是高強度、高難度或者是高風險的工作，所以，如果你是那種“抱怨體質”的人，即便是你有了高工資，一定又有更多其他不順心的事情要抱怨了。
工資低不可怕，偶爾抱怨一下，抒發(fā)抒發(fā)內心情感也沒什么不好?？膳碌氖牵庵辣г?，不知道從自身找原因，一輩子領著那點工資，卻在原來的工作崗位上，干一輩子，怨一輩子。
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