十二星座職場難纏指數

　　據說日本人有著不可思議的血型迷信。一些企業(yè)甚至依照血型錄用員工、安排崗位。無獨有偶，不久之前國內也爆出一條新聞，進演藝圈要先看星座。

　　《職場》編輯部也有那幾位“大仙”，對星座、風水充滿了研究的熱情。她們常常語出驚人，不顯山不露水地廖廖數語，便能準確地言中僅有一面之交的采訪對象，令人頻頻稱奇。盡管頗有爭議，不妨八卦下，為我們的認知羅盤添加些有趣的話題和談資。

　　十二星座職場難纏指數大揭秘

　　新興&靈性占星師，新浪星座頻道首席專欄作家

　　雙子座 難相處指數：75%

　　化解法：跳槽，或者把他們視為黑色幽默

　　沒錯，雙子在職場上異常吃香，因其靈活圓滑嘴甜不拘原則?？墒怯行╇p子流于輕浮，光說不練、推卸責任甚至弄虛作假狐假虎威，惹得共事者怨言連連，部分雙子主管三兩小時變換一想法令下屬叫苦不迭。自己做什么不要緊，卻不能忘記同一條船上的人啊。

　　處女座 難相處指數：25%

　　化解法：有問題可以隨時咨詢，他們絕對是天生的向導

　　以處女座的嚴謹認真細心及高度服務精神，無論身處何地都不會落敗?？墒?，有時候未免過于較真或者過于善良，不希望看到別人犯錯，總是不遺余力告誡別人應該如何如何做，無形中演變?yōu)閺娭乒噍斠患褐砟?，屬于好心辦壞事型。

　　金牛座 難相處指數：30%

　　化解法：聽其自然由其性，說什么做什么都是徒勞的

　　金牛富于謀略的大腦是職場制勝武器，但未必有相應且持久的活動能力，于是很容易形成固守原地的狀態(tài)，意思就是說他們可以繼續(xù)禮貌對待別人的建議，卻很少真正采納，因為金牛對自己的判斷力乃至直覺擁有極高的自信。

　　巨蟹座 難相處指數：40%

　　化解法：表面敷衍，內則防范，不留把柄在他們手里

　　巨蟹看似溫良的言行下隱藏著莫大的控制欲，而控制欲的源頭是實在的名望、金錢或者事業(yè)王國。倘若是品性優(yōu)良的巨蟹倒不用擔心，他們不會暗箱操作；品性惡劣的巨蟹則是防不勝防，他們的反復無常讓人摸不著頭腦。

　　獅子座 難相處指數：40%

　　化解法：一定要響應他們，無論是贊同還是委婉的否定

　　獅子其實相當重視自身價值在職場上是否獲得充分體現，也就是說在乎被尊重。然構成被尊重的因素繁雜多變，人家不一定欣賞你的作品，人家不一定配合你的提議，人家不一定聽從你的指揮，等等等等。一旦沒有達到被尊重的心理水平，獅子的負面情緒就爆發(fā)。

　　白羊座 難相處指數：45%

　　化解法：在不涉及厲害關系的前提下友好交流思想，切忌踩到地雷。

　　天秤座 難相處指數：60%

　　化解法：曲線救國吧，間接循序漸進地讓天秤知道標準不在他們手里。

　　天秤分兩種，一種隨和到可當棉花(13530,0.00,0.00%)糖，一種則剽悍到堪比領導。前者總是羞于表達或堅持個人意見，完全是協(xié)助型人才；后者把天秤本身的吹毛求疵特性擴大化，因過于追求自我認定的完美以致無法認同別人，給對方造成極大壓力。

　　天蝎座 難相處指數：30%

　　化解法：不要浪費時間猜測天蝎的動機，保持和平共處即可。

　　能在職海沉浮中不屈不撓爬到上級位置的，十個里面至少占了六七個天蝎。比耐力，他們數一數二；比策略心機，他們數一數二；比靈活敏銳，他們數一數二。實際上一點都不難相處，除了納悶他們沉默寡言不知葫蘆里裝啥藥。

　　射手座 難相處指數：65%

　　化解法：不妨變得率真一些，同類與同類好融合。

　　活動力強，號召力強，變通力強，射手可謂三強滿冠。只是射手有一個眾所周知的缺點：太愛說真話而且用詞不經修飾，說白了就是嘴巴有點賤，看見不公平不公正的事兒就忍不住“傾吐”，既不知不覺得罪無辜人士，又得罪不少真小人和偽君子，無疑給前途鋪設障礙。

　　摩羯座 難相處指數：60%

　　化解法：遠離該遠離的，包容該包容的，能引用為助緣更佳。

　　老實說摩羯不太適合當臺面上的人，幕后策劃者更符合其本質。主要是社交手腕不夠多樣化且固執(zhí)死板，另一方面習慣以要求自己的方式要求別人。還有一些摩羯唯利是圖的姿態(tài)異常明顯，嗅出誰可利用的便熱情結交，否則便棄之若履。

　　水瓶座 難相處指數：45%

　　化解法：不要隨便否認他們的才干，同時要盡情展現自己的才干。

　　事實上水瓶可以是最佳員工，不越界不八卦不造假，能夠不辱使命地完成分內事。問題是他們往往傾向于獨立隨性作業(yè)，不喜管人也不喜被人管，聽不進意見，同時還討厭被共事者拖后腿。

　　雙魚座 難相處指數：50%

　　化解法：低姿態(tài)，無論如何低姿態(tài)，哪怕是裝出來的低姿態(tài)。

　　有一派雙魚是名副其實的柔和，略過不提，因為欠缺殺傷力。有一派雙魚是剛硬強悍且執(zhí)著于原則性的，職場上要當老大，嗜好說道理，不允許異己的聲音存在。

　　2009下半年12星座工作運勢

　　星星王子，鉆研西洋占星學二十多年，成為最具權威的星座專家16年，是全球華人在媒體上有系統(tǒng)地介紹星座與占星學的第一人，主要擅長以占星學分析人格成長、未來運勢發(fā)展等。曾在鳳凰衛(wèi)視中文臺與鄭怡共同主持全華人第一個星座電視節(jié)目《星星人類》。

　　白羊座 精力要花在與同事的相處和經營

　　從下半年來看，白羊座的行星運行都處于逆轉的狀態(tài)，所以工作上面可能有一些事情不能夠盡如人意。這其中尤其要注意在處理工作上的事情時不能太自我，要與同事商量。下半年同事將會在白羊座的工作中扮演非常重要的角色，如果與同事的關系相處較好的話，那應該說白羊座工作上通常是沒有什么問題的；但如果與同事相處得不太順利，那么在下半年同事會比較容易“扯后腿”。此外，對于白羊座來說，下半年適合增加一些學習的時間和機會，因為在這個時間段里白羊座容易出現自以為是的情緒，只有去學習，以謙遜的態(tài)度去接受其他人的點撥，這種自以為是的狀態(tài)才可能緩解，才會對他們的工作產生幫助。

　　對于白羊座來說，下半年的跳槽機會沒有那么多，就算跳槽結果也不盡如人意——其實上面已經提到，“工作伙伴”非常重要，所以如果下半年跳槽，和新同事的磨合期不會那么快度過，通常也比較容易產生一些工作上的不愉快，所以要多花精力去經營內部同事之間的關系。

　　金牛座 要特別留意與上司之間的溝通匯報

　　金牛座在下半年的總體工作運勢要比上半年度好，因為上半年度對金牛座來說壓力和責任的東西比較多，下半年這方面的狀況會有所緩解，但要注意的是不能對上司的一些看法和指令有陽奉陰違的表現，而且要留意上司的感覺。這很重要，因為從下半年來看，上司對金牛座的影響還是挺多的。

　　金牛座可以多注意一下自己的工作態(tài)度是不是讓上司感到滿意，要注意和上司之間的互動——這一方面需要特別留意，因為這個時間點上司容易看到你不好的表現。在平時的工作中不要忘記定期向上司匯報某個任務的進展，一方面可以幫助上司了解你在做什么，另一方面也可以讓他更清楚地知道你的工作態(tài)度是負責任的；另外，大部分公司都會有定期的會議，對金牛座來說至少要在定期的會議上有所表現。如果是身為老板的金牛座，在下半年則要注重同下面的主管或者工作伙伴之間的互動。

　　雙子座 建議做事有把握而為，而非“試試看”

　　雙子座上半年度有比較多的貴人運，下半年度這些貴人運會慢慢地減少。所以下半年更多的要靠自己了，不能老想著有人可以幫你的忙，更多的是要靠自己積極地去解決——如果靠上司或者靠其他人來解決，事情不見得有效果，所以要重新靠自己來建立工作上的表現。所以下半年的雙子座會變得比較辛苦，不能靠別人。不過從整個年度來看，雙子座的貴人運總體來說還算不錯，有慢慢進入佳境的意味，但是在六月到十月這段時間，很多工作上的事情還是比較困擾的，雙子座可能會暗想說，怎么會有這么些狗屁糟糕的事情。這其中，尤其是和別人的說話和溝通要特別的注意，要注意自己的工作伙伴或者同事的言論，是不是話中有話。

　　身為雙子座的領導在這段時期要特別注意，做事情要靠實力，不能靠運氣，有些時候我們做事情的確會想說，我們來賭一把看看，或者說試試看吧，可是在下半年這樣的“賭運”并不會臨幸雙子座，所以做事最好要有十足的把握。

　　巨蟹座 身為領導要尤為注意用人之道

　　上半年的巨蟹處于一個非常沮喪的狀態(tài)，很多事情都不會讓他覺得很開心，反而會覺得，怎么很多的壞事、狀況都沖著自己來，對于要把工作做出成果，他們會感覺有些心慌。如果說上半年的巨蟹座處于一個強烈擔憂的狀態(tài)下，那么這種狀況在下半年來看會明顯變少。因為之前做的事情開始有回應，正面積極的訊息增加了，自己也開始相對多了些自信，所以下半年巨蟹座要多多把握這些正面的時機，以此在工作上獲得一個不錯的表現。

　　巨蟹座的領導人在這個時期要特別注意用人之道，比如三國時期的諸葛亮明明知道馬謖不能用，可他還偏偏把馬謖用在不對的地方，導致伐曹過程出現逆轉——巨蟹座本身就容易因為一點小狀況而引起其他的問題，因為A出了問題而影響到了B，所以如果有的人不那么值得信任，那就不要在這個時期委以重任，因為反而會在這個時候造成困擾和麻煩。

　　獅子座 參考別人意見，重視團隊合作

　　獅子座今年在工作上有一種使不上力的感覺，就是自己本身想有一個比較好的表現，但是別人可能不認同你，或者不給你表現的機會，所以獅子座今年的工作成績平平，成就感不高。不過從下半年來看，這種有力使不上的感覺會相對好一點，但是“好一點”的前提是建立在合作的基礎上，今年獅子座單槍匹馬一般都不容易完成事情，比較適合以合作的狀態(tài)去工作。

　　同時，在合作的過程中要注意不要以主導的角度去處理事情，應該多聽多看，但是不要過分參與最終的意見裁定；再不然就是如果參與了某個任務的決議，如果沒有得到正面回應或者沒有被理會的話不要難過。因為從這個時間點來看，如果把自己的看法和想法看得太重要，或者把自己看得太重要，都會讓獅子座的挫敗感更強烈。所以我的建議是，看看別人在做什么，如果可能，幫忙一起做。獅子座的人是非常強調自我的，所以不妨在這個時間段去習得合作的團隊精神。獅子座下半年的跳槽運并不佳，而且屬于被動型，就是說如果是對方主動來找你，那么可以考慮考慮，如果自己主動想換工作，那也只能做“放消息”的事，不能“主動找”。

　　處女座 把工作步調放緩，防急出錯

　　處女座上半年一直處在一個很心慌的狀態(tài)，擔心這擔心那，擔心事情沒有辦法做完，或者擔心自己的能力沒有達到一個程度的展現，為自己的職場未來感到擔憂，心里會暗想，究竟上司有沒有看到我的努力。不過到了下半年處女座在工作上會變得輕松一點，因為計劃和部署在上半年都做得差不多了，下半年只是需要厘清一些思路，整理一下計劃安排，然后順勢而為。

　　處女座在下半年比較適合把工作的步調放慢一點，太急事情反而容易出狀況。尤其要注意十月左右這個時間點，比較容易在工作上出現一些小紕漏，比如說你安排好了一個會議，結果自己忘了，一定要注意自己的安排的工作任務在時間上有沒有什么沖突。同時我會建議處女座在這個時間段給自己一個喘息的機會，因為從身體狀況上來講剛好也是一個容易產生病灶的一個時間，所以不宜把發(fā)條上得太緊。

　　請?zhí)幣纳纤緜冏⒁庠谙掳肽隀z查下屬的工作，要注意下屬中有沒有人在渾水摸魚、濫竽充數，在給自己放緩壓力的同時，反而要注意把下屬的發(fā)條上緊一點。

　　天秤座 適合充電，為未來鋪路

　　如果在工作上天秤座上半年是主角的話，那么下半年要變配角了。但是還站在舞臺上，燈光很明亮，一舉一動仍然被看到，所以依舊要好好表現，不能松懈下來。盡管不是主角了，但是還是要留意跟別人合作的關系，擺不上臺面的事情不能做，更不能做一些不好的事情，反而會對自己造成傷害。

　　下半年的天秤座需要一個調整，要回頭看看自己之前哪些地方做得不夠好，在哪些方面要加強一點，尤其在7月到11月這個時間段，比較適合去學習，可以為自己安排課程，或者通過學習來培養(yǎng)一下自己的領導力，為自己的未來鋪路。

　　天蝎座 重點在于把想好的計劃充分實踐

　　天蝎座在下半年狀況也是明顯的變好，因為上半年對他們來說容易顯得沒有安全感，所以必須先讓自己穩(wěn)定下來，這種不安感才會好轉。不過下半年天蝎座的這些不安全感會明顯減少，所以要更有想法的往前沖。同時我也鼓勵天蝎座的朋友，盡量在這個時期做出更明亮的事情，而不是躲在暗地里不出聲。