為人處世，非要有“厚”的功夫不可。人情需要“厚”養(yǎng)，人緣需要“厚”結。一個人要想做出一番成就， 首先必須—有良好的人際關系，擁有豐厚的人緣。 和和氣氣地與人相處
處世厚黑學主張，在為人處世的過程當中，你要把自己的肩頭盡量和別人看齊，不故 作姿態(tài)，不自以為是，不站在別人的肩頭評頭論足、說三道四或指手畫腳，你要始終保持 以平等的姿態(tài)與對方說話和辦事，這樣做既不會傷害別人，還可以與別人保持和睦的關 系，這對你的生活或者工作有著非常重要的作用。
人在生活上或在工作中表現出的人與人的關系是一種相互依存的關系，不僅所肩負的 事業(yè)存在共性，而且也有艮多工作必須依靠合作協同才能完成，否則，互相拆臺，暗中作
梗，明處搗亂，要想把一件事情做好是不大可能的。而讓周圍的人都能捧場與合作，自然 需要氣氛上的和諧一致。假如情感上互不相容，氣氛上別扭緊張，就不可能協調一致地工 作。當然，每個人都有自己的個性、愛好、追求和生活方式，因為每個人的教養(yǎng)、文化水 平、生活有所不同，所以每個人的脾氣和秉性也就不會相同，這就要求你在為人處世的時 候，能夠容人。一個有修養(yǎng)的人，能夠主動熱情地與周圍人接近，以自己的情緒、語言、 得體的行為和善意的態(tài)度去感染、吸引或幫助他人，使周圍的關系更和睦、更融洽。與人 為善，平等尊重，是為人處世的基礎。千萬不要孤芳自賞，自詡清高，給人一種高人一等 的感覺，那樣的話會把你自己與別人孤立起來。
為人父母的時常會對剛剛步入社會的孩子說：“注意和領導同事搞好關系?！备改付?是過來人，他們懂得為人處世是非常關鍵的，有時候它決定著一個人的成敗。父母最關心 的是孩子在工作單位中人際關系怎樣，會不會處世和做人。每個剛步入社會的人也都希望
自己能與領導同事和和氣氣，友好相處。
良好的人際關系不僅會帶給我們工作、事業(yè)上的成功與順利，還會帶給我們安寧、愉 快、輕松、友好的心理環(huán)境，而良好的人際關系的形成并非是輕而易舉、毫不費力的事 情，因為人與人之間容易產生厲害沖突，所以，要搞好人際關系，我們還需要提高自己的 修養(yǎng)，腳踏實地一步步地去爭取。友好相處最和諧、最融洽的方式莫過于以愛心關愛他 人。每個人在工作中、生活中都會遇到困難甚至不幸。善于發(fā)現、主動關心別人的困難和 苦惱，給予必要的得體的精神和行動上的支持和幫助，是贏得人緣的最好方式。冷漠、不 關心他人，既不與大家共享歡樂，也不為別人分擔痛苦的人，不僅生活孤獨，而且他們也 很難得到別人的幫助。
理解、寬容是贏得人緣的基本素質。你應該知道，每個人的個性、習慣、工作方法、 態(tài)度都可能不同，你的正確態(tài)度應該是理解。應該求大同存小異，不必苛求對方，寬以待
人是以理解作基軸的。以客觀的態(tài)度給人以評價，會使你從別人身上看到自己所沒有的優(yōu) 秀之處，還會使你對人的缺點錯誤保持一種善意公正的態(tài)度。
為人處世要傲到和氣，才能贏得人緣。好人緣是事業(yè)成功的基石之一，特別是從政 者、經商者和有一定交際性活動的人，更應該在人緣上多下工夫。“人和為寶”、“和氣 生財”，講的都是人緣的重要性。與身邊的每一個人保持和氣，便不會輕易被人無端妒嫉 和挑刺兒，而且更為重要的是，一旦有了一些成績，更容易被人認可和稱譽。
現實生活中，很多人就是依靠和氣，才贏得了人緣，贏得了良好的名聲，這些人傲起 事來要比別人順利得多?？梢?，和和氣氣地與人相處，是一個人走向成功的秘訣！ 有了誤會要及時化解
紛紫復雜的人生牽涉千頭萬緒、方方面面，隨便哪一方面哪一時刻的有意無意之間都 可能造成人與人之間的誤會。誤會使本可以做到和諧或本來是和諧的關系變得緊張。它比
直接不良的人際關系更多一層痛苦。它是對原來美好關系的破壞，這種破壞并非主觀的、 有意識的、故意的，而只是因為互相的隔膜、意識不可通性和感情的客觀障礙所致。
誤會大多始于日常生活中雞毛蒜皮的小事，一句笑話，一個臉色，一篇文章，一封書 信，一道傳聞，都可能會引起誤會。有些誤解初時不深，如果你未及時消除，可能會隨著 時間的推延而裂痕愈益增大，誤會愈益加深。誤解既已形成，不論是你遭到了誤解或你可 能正在誤解別人，只有互相疏通才能達到理解，使誤會消除。
通常，容易產生誤會的是這樣一些人：交談交往極少者，互不了解個性者，性格內向 者，個性特別者，自視清高者，狂妄傲慢者，神經過敏者，常信口開河者，愛挑剔小節(jié)者 等。與上述這些人交往，不論是初次的或多次的，你都要注意你的言行是否容易產生歧 義，是否可能遭到誤解，或者你是否對他存有偏見和誤會。你可以借一次家宴、一次舞 會、一次公關活動、一次約會、一個電話互訴衷腸，以你心換他心，以他心換你心。疙瘩
解開，冰消雪融，重歸舊好?？赡軟]有這種直接交流的機會，或者覺得直接解釋交流的方 式有些難為情，用書信的方式，詳盡地闡明自己，也許可以化干戈為玉帛。
如果對方對你誤解太深，已經對你形成偏見，乃至把你視同仇敵。這時，你首先可以 通過間接的方式，動用誤解者親近的信得過的人，讓他在你們中間作橋梁、作媒介，把誤 解者的怨氣和意見，把你的誠意你的本心都通過這位中間人在雙方予以傳達疏導。傳達疏 導到一定時機，你們就可以發(fā)展到直接解釋交流了。天下沒有解不開的疙瘩，沒有打不破 的堅冰，沒有過不去的火焰山。最好的辦法就是當你受到誤解的時候，能夠寬容大度不予 計較，反倒主動地想辦法去消除對方的誤會，這才是君子的度量。
當你受到誤解的時候，如果你對對方反惡憎恨，壓不想去消除它，更不愿主動去 傲疏通工作，認為那樣傲是降低了身份，去了自己的面子，損傷了人格，是小人之心。如 果你在小小的人際關系圏內也受不得絲毫委屈，那你就只好形只影單了。
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