長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙11月10日訊（記者 王娜 徐媛 實(shí)習(xí)生 楊洋）近日，北京大學(xué)教育學(xué)院發(fā)布的一份“高校畢業(yè)生就業(yè)大數(shù)據(jù)”（以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)大數(shù)據(jù)”）引起了社會(huì)的高度關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出十個(gè)主要特點(diǎn)，其中，?？粕某醮尉蜆I(yè)率87.4%，本科生為81.5%，用人單位最看重工作能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等因素……這一連串?dāng)?shù)據(jù)使得“讀書無用、學(xué)歷貶值”等說法甚囂塵上。本科生就業(yè)不敵專科生，這是一種真相還是誤解？湖南高校畢業(yè)生的就業(yè)情況如何？連日來，記者對(duì)此進(jìn)行了采訪調(diào)查。
1 疑問：本科生就業(yè)難過?？粕?？
真相：專科生定位明確，社會(huì)需求量較大
“就業(yè)大數(shù)據(jù)”顯示，近三年來，各學(xué)歷層次的初次就業(yè)率差異變小。2015年專科生的初次就業(yè)率最高，為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；博士生的落實(shí)率最低，為81.3%。而從湖南省教育廳近日公布的“全省普通高校2016屆畢業(yè)生畢業(yè)就業(yè)情況”來看，今年本科畢業(yè)生就業(yè)率為91.38%，高職?？飘厴I(yè)生就業(yè)率為91.05%，畢業(yè)研究生就業(yè)率為94.02%，?？粕捅究粕蜆I(yè)率僅差0.33%；在2014年和2015年，湖南高職?？飘厴I(yè)生就業(yè)率均高于本科畢業(yè)生，且直逼研究生就業(yè)率。這讓不少人感嘆本科生就業(yè)不敵?？粕?，本科生的“寒冬”來了。
對(duì)此，長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)與雙創(chuàng)指導(dǎo)教研室負(fù)責(zé)人巢昕認(rèn)為，拿本科生、研究生和專科生的就業(yè)情況相比，其實(shí)并無意義。?？粕谄溥M(jìn)校后的就業(yè)定位就是市場(chǎng)的基礎(chǔ)性崗位，就是職業(yè)與專門性的崗位，定位明確，社會(huì)的需求量也比較大，就業(yè)率自然就會(huì)相對(duì)偏高。相對(duì)而言，?？粕谛匠?、福利待遇等方面的預(yù)期也比本科生低，且動(dòng)手能力強(qiáng)、穩(wěn)定性強(qiáng)，這些都是用人單位所看重的。
另外，單單拿就業(yè)率來進(jìn)行比較也是不全面的。“就業(yè)大數(shù)據(jù)”顯示，從2003年到2015年，學(xué)歷層次越高，畢業(yè)生的平均收入也越高的特點(diǎn)穩(wěn)定不變。從2015年畢業(yè)生月起薪的中位數(shù)來看，專科生為2500元；本科生為3500元；碩士生為6000元；博士生為6300元。
2 疑問：就業(yè)前景最好的專業(yè)是啥?
真相：新興行業(yè)成吸才大戶，學(xué)生應(yīng)提高非認(rèn)知能力
“目前來看，傳統(tǒng)制造業(yè)和新興行業(yè)的就業(yè)光景，呈現(xiàn)冰火兩重天的態(tài)勢(shì)?！背碴拷榻B，在去產(chǎn)能等政策推動(dòng)下，過剩產(chǎn)能等行業(yè)就業(yè)形勢(shì)并不樂觀，比如湖南省的傳統(tǒng)制造業(yè)?！拔覀儗W(xué)校的婚慶服務(wù)、商務(wù)英語和電子商務(wù)等專業(yè)人才供不應(yīng)求，特別是互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，讓這些行業(yè)的畢業(yè)生成為就業(yè)市場(chǎng)‘香餑餑’?！背碴扛嬖V記者，與傳統(tǒng)制造業(yè)的低迷狀況不同，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)激發(fā)出一大批就業(yè)崗位。
“就業(yè)大數(shù)據(jù)”顯示，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為產(chǎn)值最大的產(chǎn)業(yè)，占比將繼續(xù)上升。第三產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)業(yè)，將成為高校畢業(yè)生的主要就業(yè)去向。特別是IT和金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，不僅崗位需求大，也是畢業(yè)生求職的理想行業(yè)。相應(yīng)于產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的變化，服務(wù)、管理等崗位在畢業(yè)生工作類型中的占比將越來越大，有望超過專業(yè)技術(shù)類?！皩?duì)高等教育來說，應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生更多的計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，以適應(yīng)信息化時(shí)代的呼求；要提高學(xué)生人際交往、語言表達(dá)、關(guān)注細(xì)節(jié)等非認(rèn)知能力，以適應(yīng)服務(wù)業(yè)的需求特點(diǎn)；需注重學(xué)生的個(gè)性化教育，以適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的健康成長(zhǎng)?！北本┐髮W(xué)教育學(xué)院教授提醒。
3 疑問：“英雄”已不問出處？
真相：用人單位看重直接上手能力，但985、211院校門檻依然在
在“就業(yè)大數(shù)據(jù)”中，“用人單位最看重直接上手能力”這一點(diǎn)引人注意，“英雄”不問出處的就業(yè)公平真的實(shí)現(xiàn)了嗎？
“學(xué)歷和能力相比的話，當(dāng)然是能力更重要?！倍渴翘粕姐y行股份有限公司校園招聘的負(fù)責(zé)人。記者在湖南大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)上看到了該公司的在線招聘信息，其中“普通員工”這一崗位的應(yīng)聘條件中直接標(biāo)明了院校要求，僅限清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等32個(gè)重點(diǎn)本科院校，湖南省只有中南大學(xué)和湖南大學(xué)被列入其中。
董女士對(duì)此解釋，學(xué)歷只是篩選淘汰的第一關(guān)，真正有能力的人才能走到最后。對(duì)于如何淘汰掉“高分低能”的人，董女士說：“我們招聘時(shí)會(huì)有專業(yè)團(tuán)隊(duì)去考核，錄用后有3個(gè)月的試用期，通過最終考核，才能成為正式員工?！庇浾咴诤洗髮W(xué)就業(yè)信息網(wǎng)上查詢其他公司的招聘信息發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司都會(huì)將本科學(xué)歷作為招聘的一個(gè)基本要求，同時(shí)也有少數(shù)公司或部分崗位要求更為嚴(yán)格：只招985、 211及重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)生，還有的公司直接將“本、碩、博各階段均畢業(yè)于985或211工程等重點(diǎn)院?！睂懭肓私y(tǒng)一的報(bào)名條件中?！叭绻麤]有學(xué)歷做支撐，是很難爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)去證明自己的能力的?！毙禅Q是湖南大學(xué)2015屆畢業(yè)生，已在中建鋼構(gòu)有限公司（華東大區(qū)）工作一年?！澳敲炊鄡?yōu)秀的人一起競(jìng)爭(zhēng)，如果實(shí)際能力不夠，背景再好的也還是會(huì)被淘汰。但是問題在于，能有機(jī)會(huì)進(jìn)入大企業(yè)的學(xué)生院校背景也都差不多，企業(yè)就是在優(yōu)中擇優(yōu)。”在徐鳴看來，學(xué)歷就是一塊敲門磚，能力才是墊腳石。
早在2013年，教育部辦公廳就發(fā)出通知，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定“985高?！薄ⅰ?11高?！钡茸謽拥恼衅感畔?，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。但幾年下來，名企只要985、211畢業(yè)生仍然是就業(yè)“潛規(guī)則”。對(duì)此，用人單位普遍表示，設(shè)置招聘門檻，一是因?yàn)槊．厴I(yè)生的個(gè)人素質(zhì)相對(duì)較高，二是他們可以快速地從一沓沓簡(jiǎn)歷中辨識(shí)需要的人才。也有企業(yè)表示，硬性門檻還能回避著招聘中的“人情關(guān)系”。“在人情社會(huì)中，一些好崗位總有人探消息、托關(guān)系，設(shè)置了一定程度的門檻，可以避免走后門的情況?！币晃黄髽I(yè)招聘人員略顯無奈地說。
“大學(xué)生就業(yè)在路上”系列報(bào)道之二
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