1、教育投資的私人收益表現在（ ）。
A、教育投資能夠帶來整個社會財富的增長
B、教育投資有助于降低失業(yè)率和預防犯罪
C、教育投資有助于提高政策決策的質量和效率
D、教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查教育的社會收益和私人收益，選項ABC都屬于社會收益。
【該題針對“教育投資的收益估計以及高等教育的信號模型”知識點進行考核】
2、在對上大學的收益估計的時候，通?？紤]的是貨幣性報酬，但事實上，上大學所獲得的超過高中畢業(yè)生的報酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計偏差的（?。?。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、能力偏差
D、選擇性偏差
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查教育投資私人收益的低估偏差，低估偏差是經濟學家低估了教育尤其是高等教育所產生的私人收益。
【該題針對“教育投資的收益估計以及高等教育的信號模型”知識點進行考核】
3、教育投資的私人收益估計偏差不包括（?。?。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、選擇性偏差
D、決策性偏差
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查教育投資的私人收益估計偏差。教育投資的私人收益估計偏差包括三類，即選項ABC的內容。
【該題針對“教育投資的收益估計以及高等教育的信號模型”知識點進行考核】
4、上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得的工資性報酬還不如那些實際上沒有上大學的高中生，這可能導致（?。?。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、選擇性偏差
D、時機性偏差
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查對選擇性偏差內容的理解。選擇性偏差，將實際上大學的人所獲得的終身工資性報酬視為沒有上大學者因沒上大學而遭受的損失，同時，將實際上沒有上大學者獲得的終身工資性報酬視為實際上大學者如果不上大學可能獲得的工資性報酬。
【該題針對“教育投資的收益估計以及高等教育的信號模型”知識點進行考核】
5、關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。
A、人力資源成本越高，則越有投資價值
B、人力資本投資的內部收益越高，則越有投資價值
C、工作流動方面的支出不屬于個人資本投資
D、人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好，選項A錯誤。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以選項C錯誤。人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值之間進行比較，要把未來的收益進行貼現來做比較，所以選項D錯誤。
【該題針對“人力資本投資的基本模型”知識點進行考核】
6、人力資本投資的（?。┰礁?，則投資價值越大。
A、直接成本
B、機會成本
C、收益率
D、邊際成本
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查人力資本投資。在人力資本投資模型中，r表示利息率，只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現，r越大，則未來收入的現值就越低。相反，現值一定，r越大，未來收益越多。
【該題針對“人力資本投資的基本模型”知識點進行考核】
7、通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（?。?。
A、現值法
B、貼現法
C、外部收益率法
D、內部收益率法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查內部收益率法。在計算內部收益率時，通常是通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。
【該題針對“人力資本投資的基本模型”知識點進行考核】
8、將未來的貨幣折算為現在的價值是一個（?。┑倪^程。
A、貨幣增值
B、貨幣貶值
C、投資回報計算
D、貼現
【正確答案】 D
【答案解析】 將未來的貨幣折算為現在的價值是一個貼現的過程。
【該題針對“人力資本投資的基本模型”知識點進行考核】
9、如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少，這是（ ）回答的一個問題。
A、內部收益率法
B、現值法
C、凈現值法
D、投資回收期法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查內部收益率法。內部收益率法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少”。
【該題針對“人力資本投資的基本模型”知識點進行考核】
10、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（?。r。
A、企業(yè)實施一般培訓
B、企業(yè)實施特殊培訓
C、勞動者在企業(yè)間流動
D、勞動者在企業(yè)內流動
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查在職培訓投資的成本及收益安排。在特殊培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產率比不接受培訓時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓時的較低生產率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓時的生產率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。
【該題針對“人力資本投資與在職培訓”知識點進行考核】
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