文/杜衡
“金三四”，往往是求職者春天。4行至中旬，很多小伙伴已經(jīng)“過(guò)五關(guān)斬六將”，走到了商定薪資待遇最終關(guān)卡。這時(shí)，有些老板會(huì)打著為著想旗號(hào)說(shuō)：“'五險(xiǎn)一金’直接折成現(xiàn)金發(fā)不？這樣到手錢(qián)還能更多些?！眮?lái)工作，自然沒(méi)有嫌錢(qián)多道理，但是不繳“五險(xiǎn)一金”看似到手錢(qián)多了，可這合法嗎？如果同意了，以會(huì)有什么惡果嗎？被公司損害權(quán)益話，相弱勢(shì)員工又該如何維權(quán)呢？今天就讓們一一道來(lái)。
公司不繳“五險(xiǎn)一金”？犯法了！
“五險(xiǎn)一金”，手里有了，那就是一份重要福利；手里沒(méi)有話，公司和員工其實(shí)都犯法了。
首先，們看“五險(xiǎn)”部分。“五險(xiǎn)”指是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。有工作單位員工，參加就是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，這一類(lèi)型社保應(yīng)就是以“五險(xiǎn)”。
《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
也就是說(shuō)，參保是法律強(qiáng)制規(guī)定，即使員工被勸被哄，甚至于說(shuō)被威逼，寫(xiě)了一份自愿放棄參保聲明，法律都是不認(rèn)。一旦員工開(kāi)始為單位工作了，單位就得在30天內(nèi)去相關(guān)社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。
說(shuō)完“五險(xiǎn)”，再來(lái)看“一金”，即住房公積金。有老板可能眼看社保部分沒(méi)得討價(jià)還價(jià)了，就開(kāi)始在公積金動(dòng)腦筋，畢竟公積金沒(méi)寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》和《社保法》。
但根據(jù)務(wù)院最新修訂《住房公積金管理?xiàng)l例》，單位一旦錄用員工，30天內(nèi)也得去公積金中心去辦繳存登記，搞開(kāi)戶和轉(zhuǎn)移。原文用了個(gè)“應(yīng)當(dāng)”，而不是“建議”之類(lèi)，想搞花樣公司最掂量掂量了。
為多拿錢(qián)不繳社保？患無(wú)窮！
當(dāng)然，不是所有員工一開(kāi)始功課就能做到位，畢竟生活奔波和繁忙讓人身不由己。有人也許是于經(jīng)濟(jì)窘迫，實(shí)在勻不多余錢(qián)，也可能是缺乏保險(xiǎn)意識(shí)，既沒(méi)有參加職工社保，也沒(méi)有參保城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。不管自愿非自愿，如果接受了沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”工作，確實(shí)是風(fēng)險(xiǎn)不小。
不參加述社會(huì)保險(xiǎn)，意味著生活遇到退休、生病、工傷、失業(yè)還有生育等問(wèn)題時(shí)，也就享受不到相應(yīng)權(quán)益和保障了。就拿最近沸沸揚(yáng)揚(yáng)“福州公交司機(jī)猝死不被認(rèn)定工傷”來(lái)說(shuō)，單位一開(kāi)始就拿員工不愿意社保當(dāng)借口，不愿認(rèn)定工傷。在當(dāng)人社局介，還是認(rèn)了工傷。但是這一番扯皮，于未參保小伙伴來(lái)說(shuō)，也是敲響了警鐘。
不繳納醫(yī)保，一旦生病，全都是自費(fèi)，一場(chǎng)大病足以讓多年努力化為泡影。如果不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，即使勤勤懇懇干到法定退休年齡了，沒(méi)有繳費(fèi)滿15年人，也是領(lǐng)不到基本養(yǎng)老金。
除了生老病死，房子也一直牽動(dòng)著大家心。住房公積金建立之初，就是為了減輕大家買(mǎi)房負(fù)擔(dān)，因?yàn)樽鳛樽》抠J款來(lái)講，利率比商業(yè)貸款低一些。那么，沒(méi)有公積金，多利息也得自己負(fù)擔(dān)了。
如遇公司不繳社保，員工如何維權(quán)？
隨著時(shí)代進(jìn)步發(fā)展，身在法制家，在知道公司不給繳納“五險(xiǎn)一金”不合法也并不劃算，很多小伙伴可以愿意拿起法律武器，進(jìn)行維權(quán)。此時(shí)，有應(yīng)該怎么做呢？
第一，可以撥打12333，投訴舉報(bào)走一波。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，欠繳之起，按加收分之五滯納金。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將責(zé)令單位限期改正，逾期不改正，用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以3倍以罰款，其直接負(fù)責(zé)主管人員和其直接責(zé)任人員處500元以3000元以罰款。
第二，去仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議，屬于權(quán)利被侵害。一旦員工已知被侵害，1年內(nèi)都可以去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。社保爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作之起發(fā)生法律效力。而且，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，擔(dān)心費(fèi)用而不去仲裁大可放心。
第三，去法院起訴。員工和單位與單位就社保有爭(zhēng)議，依法可以提起訴訟。理論，還是可以先仲裁，但是仲裁裁決不服，收到裁決書(shū)之起15內(nèi)都可以向人民法院提起訴訟。
即使是法律明文規(guī)定，這些不繳納“五險(xiǎn)一金”公司確實(shí)存在。有小伙伴就想，沒(méi)有職工社保，那實(shí)在不行去交個(gè)城鄉(xiāng)居民社保吧。那么，此時(shí)社保就不再是“五險(xiǎn)”了，而只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，總體來(lái)說(shuō)，還是會(huì)少一些保障。
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