這些心理問(wèn)題包括精神壓力大、感覺(jué)不開心、郁悶、覺(jué)得自己不能擔(dān)當(dāng)有用的角色等。西南大學(xué)心理學(xué)院副教授楊東告訴記者，四個(gè)時(shí)段最可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)：擇業(yè)和就業(yè)初期時(shí)的定位危機(jī)、工作5年左右的晉升危機(jī)、40歲時(shí)的方向危機(jī)、50歲以后的飯碗危機(jī)。
首先，進(jìn)入職場(chǎng)前，年輕人處于探索階段，缺乏工作體驗(yàn)及深入的自我評(píng)價(jià)，導(dǎo)致適應(yīng)困難。此時(shí)，要通過(guò)實(shí)習(xí)、打工等增加對(duì)工作的體會(huì)，多聽取他人建議，幫助縮短適應(yīng)期。
工作四五年后，很多人成為業(yè)務(wù)骨干，他們渴望轉(zhuǎn)向管理層，卻因管理崗位少而感到壓力。此時(shí)，需剖析自身性格、機(jī)會(huì)和資源，決定是往精尖的技術(shù)層發(fā)展，還是換個(gè)崗位發(fā)展。
隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，40歲左右，多數(shù)人的職業(yè)生涯達(dá)到頂峰，會(huì)進(jìn)入一個(gè)“瓶頸期”，此時(shí)工作上的成就很難帶來(lái)太大滿足感，為了達(dá)到更高的自我實(shí)現(xiàn)需求，人們渴望新的變化。但是，在突破自我的同時(shí)，要認(rèn)清自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑是什么，保證不會(huì)因做出的決策感到后悔。
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