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最近不少家長(zhǎng)致電心理會(huì)客室，訴說孩子求職苦惱，而父母態(tài)度卻大相徑庭，有的甚至縱容子女“宅”，令人瞠目。小婷的母親說：“我們家條件好，以后都是她的，不在乎一個(gè)月幾千塊錢，趕緊找個(gè)意中人，結(jié)婚、生孩子就好。
小婷是典型“白富美”，1986年出生的武漢伢。高考成績(jī)不理想在國(guó)內(nèi)上了一年的三本，后來轉(zhuǎn)到英國(guó)讀市政管理，留學(xué)花費(fèi)近200萬元。2011年回國(guó)后，小婷也花幾個(gè)月時(shí)間找過工作，可一聽工資只有3000元左右，她撇了撇嘴，“還不夠我養(yǎng)車的錢阿！不如呆在家里?！备改敢膊辉敢鈱氊惻畠菏芪℃镁鸵贿呎夜ぷ?，一邊備考公務(wù)員，兩年后卻都放棄了。
海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國(guó)找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花30萬元到英國(guó)留學(xué)歸來，找了份月薪 1700 元的工作；一位海歸研究生，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒聘上。22歲的李梅從英國(guó)留學(xué)歸來，進(jìn)入某雜志社工作，實(shí)習(xí)期間每月拿固定工資1700元。海歸找工作的辛酸，與他們?cè)?jīng)的光環(huán)之間，落差千尺。2010年，從川大本科畢業(yè)的何雅，加入了留學(xué)大軍，到英國(guó)讀管理學(xué)研究生。英國(guó)研究生學(xué)制一般是1年，轉(zhuǎn)眼間就畢業(yè)了，頂著海歸的光環(huán)，何雅回國(guó)了。對(duì)于第一份工作，他認(rèn)為“年薪十萬沒問題”。然而，找工作的兩個(gè)月里，每天他都通過各大招聘網(wǎng)站，向在成都名氣較大的外企投遞簡(jiǎn)歷。普華永道、高緯環(huán)球、IBM……幾乎都被他投了個(gè)遍?！安畈欢嗤读?00份簡(jiǎn)歷，但收到的面試通知卻不超過10個(gè)?！眱蓚€(gè)月后他連一個(gè)試用通知都沒有接到，只好到父親所開的公司工作。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬人，中國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，留學(xué)市場(chǎng)持續(xù)火熱。2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)達(dá)23.03萬人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬人次，“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來。《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際人才藍(lán)皮書指出，按照近10年留學(xué)回國(guó)人員的平均增長(zhǎng)率估算，未來5年內(nèi)，中國(guó)將迎來回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。
花幾十萬、上百萬把孩子送出國(guó)，期待他（她）能留在國(guó)外或者回國(guó)拿高薪，這是很多家庭的夢(mèng)想，甚至不少工薪家庭節(jié)衣縮食也要把孩子送到國(guó)外深造。然而現(xiàn)實(shí)與理想總有差距。有數(shù)據(jù)顯示，由于歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，超過70%的中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。但中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中近四成起薪不足4萬元，近七成起薪不足6萬元。
目前，中國(guó)90%以上的留學(xué)人員為自費(fèi)留學(xué)，學(xué)習(xí)人文社科的占到近一半。這些留學(xué)人員回到國(guó)內(nèi)后，絕大部分分布在體制外，參政議政的通道不足。那么該不該自費(fèi)留學(xué)呢？復(fù)旦大學(xué)金融與資本市場(chǎng)研究中心主任謝百三教授認(rèn)為，“對(duì)于能獲得對(duì)方獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)，我是非常支持其出國(guó)留學(xué)的。特別是世界上一些一流大學(xué)如美國(guó)的哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院等。但是輕率地自費(fèi)出國(guó)弊大于利，并且是弊極大，利極小。主要原因是：自費(fèi)出國(guó)留學(xué)基本上是燒錢，要花費(fèi)家庭的全部或大部存款，對(duì)于大部分中國(guó)家庭來說都難以承受?！?/p>
筆者以為，非富即貴的家庭子女出國(guó)折騰一番也許對(duì)他們無所謂，但對(duì)低收入家庭來說，砸鍋賣鐵甚至賣住房送孩子出國(guó)的確有盲目跟風(fēng)之嫌。再說，在“海歸”正在逐漸褪去光環(huán)，洋文憑不見得就能轉(zhuǎn)化為就業(yè)的敲門磚的前提下，你們的孩子就算勉強(qiáng)出國(guó)鍍了金，未必就有很好的前程，到頭來，很有可能竹籃打水一場(chǎng)空！因此，家庭不富裕的普通人家，將成績(jī)不好的孩子送出去前應(yīng)該慎重考慮，別因?yàn)榱魧W(xué)造成孩子在外不寬裕、家里經(jīng)濟(jì)緊張的雙重困境。
現(xiàn)在的留學(xué)人員數(shù)量逐年增多，海歸的頭銜也不像過去那樣耀眼，而用人單位的招聘導(dǎo)向卻注重個(gè)人能力，并不僅看海外文憑。在國(guó)內(nèi)整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，隨著出國(guó)留學(xué)生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的“海歸”雖然獲得了國(guó)外學(xué)校的文憑，但究其綜合素質(zhì)來說，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力依然與國(guó)內(nèi)的“土鱉”無異。如此多的海歸，就業(yè)難問題將日漸嚴(yán)重。另外，很多家里不缺錢的父母對(duì)海歸也很寬容，這也是很多海歸長(zhǎng)期找不到工作的原因之一。比如上面提到的小婷父母。
“很多海歸積極性、職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國(guó)內(nèi)的大學(xué)生?！背啥夹聳|方前途出國(guó)總經(jīng)理趙敬東說，一些海歸好高騖遠(yuǎn)，認(rèn)為自己起點(diǎn)高，工作后發(fā)現(xiàn)大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級(jí)崗位時(shí)拉不下臉，反而不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生更努力；海歸很多受國(guó)外思想影響，一些理念和國(guó)內(nèi)企業(yè)不是特別合適。
總之，畢業(yè)工作，不僅僅是工資收入問題。孩子出去工作是一份責(zé)任和義務(wù)。鼓勵(lì)孩子走出家門，融入社會(huì)，自食其力，比什么都重要。而不是對(duì)“啃老”的贊同、默許或者容忍。只有走向社會(huì)，承受一定的委屈，孩子才能真正地獨(dú)立和成長(zhǎng)。其實(shí)，在國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境依然嚴(yán)峻的前提下，海歸就業(yè)也應(yīng)需要和可能相結(jié)合，找工作時(shí)一定要放低自己的身段。當(dāng)今留學(xué)生回不回國(guó)與愛不愛國(guó)沒有太大關(guān)系，海歸應(yīng)該與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生同等對(duì)待，適者生存或者生存得更好這才是人類最起碼的公平原則。如果留學(xué)生在國(guó)外求學(xué)時(shí)認(rèn)真、扎實(shí)地培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)，回國(guó)肯定能找到一份滿意的工作！
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