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在職場(chǎng)上，很多老員工因?yàn)樽约涸诠敬霾罡＠俟べY低，進(jìn)而在私下聊天時(shí)，對(duì)公司老板不斷的抱怨，有人甚至整天把辭職掛在嘴邊，有事沒(méi)事煽動(dòng)一些新來(lái)的員工，忽悠大家一起離職，義憤填膺之后，新同事離職的離職，走人的走人，但是這些老員工卻還是留在公司。

有讀者反應(yīng)，他們公司就遇到過(guò)這樣的同事。

公司有個(gè)老員工老王，沒(méi)事就在辦公室八卦，新員工有對(duì)公司不了解的情況，老王就開(kāi)始冷嘲熱諷的吐槽，公司這方面不行，那方面很差，說(shuō)來(lái)說(shuō)去和新員工暗示自己有離職的想法了，已經(jīng)找好下家了。

新員工被他這么一忽悠，還真有人辭職不干了，很多老員工也著了他的道了。

結(jié)果大家都離開(kāi)公司以后，他卻升職加薪了，這真是難以想象。

通過(guò)以上案例，大家是不是和小編一樣很佩服老員工的套路？很顯然這位老員工的確對(duì)公司不滿(mǎn)，但是苦于自己的能力有限，所以不敢輕易選擇離職，于是煽動(dòng)比自己優(yōu)秀的新員工離職，公司人員流失嚴(yán)重，老板自然想法設(shè)法留住老員工，而老員工在這時(shí)就有了升職加薪的砝碼。

對(duì)于這種人，作為新員工剛?cè)牍荆欢ú灰p易聽(tīng)信他們的流言蜚語(yǔ)，保持獨(dú)立的思考，不要被這種人帶節(jié)奏，以觀望的態(tài)度一笑而過(guò)就行了。

大家怎么看待這種老員工呢？你們公司有沒(méi)有這種人？歡迎寫(xiě)在評(píng)論里，和小編一起交流。