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面試談薪資是一個(gè)具有技術(shù)的問題，很多經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人在這個(gè)環(huán)節(jié)上都被動(dòng)接受或者不敢主動(dòng)提及，導(dǎo)致最后拿到薪水的時(shí)候發(fā)現(xiàn)讓自己大失所望。

那么應(yīng)該如何與HR溝通，變被動(dòng)為主動(dòng)的爭(zhēng)取自己想要的薪資水平呢？

1、了解行情

俗話說，不打無準(zhǔn)備的仗，在面試之前，應(yīng)聘者需要做好功課，根據(jù)市場(chǎng)上該職位的平均薪資水平和該公司的背景，自己有一個(gè)預(yù)估的薪資區(qū)間，一般這種情況較容易發(fā)生在應(yīng)屆生和更換行業(yè)的求職者上。

2、了解薪資結(jié)構(gòu)

當(dāng)HR問及期望薪資時(shí)候，在回答之前，需要問清楚該公司的薪資結(jié)構(gòu)，包括工資組成、社會(huì)保險(xiǎn)、福利補(bǔ)貼、是否漲薪以及漲薪時(shí)間點(diǎn)。

當(dāng)然了，對(duì)于“稅前”還是“稅后”，如果對(duì)方?jīng)]有說明，需要自己?jiǎn)柷宄?！如果自己稀里糊涂的，入職之后才想起來這些，帶來的損失可就不止一點(diǎn)半點(diǎn)了。

了解薪資結(jié)構(gòu)后，根據(jù)自己的預(yù)期薪資范圍向HR提出自己的預(yù)期工資。

3、不繞彎子

很多自求職者也許會(huì)犯一個(gè)“看似精明”的錯(cuò)誤：

他們反問HR：你覺得給多少合適？這種給HR下套讓其先開價(jià)的行為，很多時(shí)候會(huì)讓HR覺得你在繞圈子，不真誠(chéng)。

真正決定你工資的其實(shí)是之前的社會(huì)工作經(jīng)歷和面試表現(xiàn)，那就不妨直接點(diǎn)，給HR一個(gè)明確的數(shù)字，如果對(duì)方覺得高了，要么等待之后的升值加薪，要么說聲抱歉，瀟灑的離開，尋找更適合的公司。

所以，求職者在進(jìn)行薪資談判的時(shí)候，一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)，保持自己的主動(dòng)性，同時(shí)也要保持真誠(chéng)溝通的心態(tài)，合則留，不合則尋找別處，保持一個(gè)社會(huì)職場(chǎng)人專業(yè)的職業(yè)態(tài)度（自信微笑臉）。