今日立夏，夏天都來了，畢業(yè)還會遠(yuǎn)嗎？為了早點(diǎn)確定工作，很多小伙伴都游走在各種面試場所。
面試時(shí)，HR總會問一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題：“你的期望薪資是多少？”該不該說出真實(shí)的想法呢，怎么談個(gè)好價(jià)錢呢？今天就來教你幾招。
01 化被動(dòng)為主動(dòng)
在談薪過程中，如果你只選擇一家公司面試，或者沒有拿到Offer。這時(shí)候，被面試官殺價(jià)就是你活該了。
可如果你跟面試官說，我現(xiàn)在手上有3個(gè)Offer，你就會顯得特別有底氣。
所以要在短時(shí)間內(nèi)群發(fā)簡歷，海投企業(yè)。在一兩周內(nèi)集中面試，盡可能拿Offer。
02 讓你變得不一樣
企業(yè)花錢買的是你的勞動(dòng)力，你需要明確你的核心競爭力，你的差異化優(yōu)勢在什么地方。
這些相對來說，應(yīng)屆生又不具有優(yōu)勢。
因此，和其他應(yīng)屆生相比，有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參與過完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就是最大的差異化優(yōu)勢。
03 撒個(gè)小謊
通常，對于應(yīng)聘者提出的薪資要求，公司不會完全滿足。
因此，在談薪之前，可以通過一些渠道方法了解崗位的薪資情況，結(jié)合自己的薪資要求，提出期望薪資。
舉個(gè)例子，你的期望薪資是10,000，而你在提出薪資期望的時(shí)候，便可以適當(dāng)增加10%左右的需求，比如11,000左右，通過增加的額度，來讓公司扣除。
如果公司了解你的期望是11,000，最后給到你的是10,000，這樣就剛好落到你的期望薪資區(qū)間。
另一個(gè)方法，表明你已經(jīng)拿到的Offer所給你的薪資。
你可以跟面試官說，之前面試的公司，開的薪資是12,000左右，也有一家給到11,000。所以能否平衡一下，先談11,000即可。
04 最后施壓
談完薪資后，HR都會表示，讓應(yīng)聘者先回家等消息，很多情況下，等著等著就黃了。
這時(shí)候，你可以適當(dāng)向面試官施壓，表示你拿到的Offer里，已經(jīng)有公司跟你約定入職時(shí)間，希望你在多長時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到。
這意思就是跟面試官說：如果你沒有在限定的時(shí)間內(nèi)給到我回復(fù)，我就要去其他公司報(bào)到了。
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小鳩妹 | 關(guān)關(guān)斑鳩，職場能書；精全趣逗，君子好逑！
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