職場新人，進去職場必須要明白一個道理:沉住氣，才能成大器。
具體的含義:
1、剛剛進去職場，不能急于求成，一定要告誡自己，自己是職場新人，一切都是剛剛開始，別人不可能給你太多的工資，所以，急于想要賺錢的想法，會讓一個新人迷失自己，甚至過高高估自己的水平會讓自己產(chǎn)生眼高手低而忘乎所以。
2、剛進入一個公司要學(xué)會忍受寂寞，耐住孤單，經(jīng)得起誘惑。一開始進入公司別人不會太注重你的感覺，甚至?xí)渎淠悖涯惴旁谝粋€不被人看得起的地方考驗?zāi)?。所以，試用期的三個月別人會通過你在基層的工作表現(xiàn)，來觀察你的工作態(tài)度和工作質(zhì)量。你不能夠有“我是干大事的人的想法”，或者說我是做大事的想法而產(chǎn)生工作中的情緒抵觸，因為你剛剛進入公司，你最應(yīng)該培養(yǎng)自己的服從意識。忍受不了服從，就要走人。很多新人，進入職場，因為不能夠忍受別人的指手畫腳，而心聲不平。最終選擇了離開公司，都是因為自己的任性而付出的代價。
3、企業(yè)是產(chǎn)生價值的地方。所以，必須要懂得你的工資不是每個月按照出勤來保證的。出勤率只是工作的前提條件。工資是價值貢獻的表現(xiàn)。所以，一個新人一定要懂得工資不是自己想要多少，別人就會給你多少。恰恰，工資是根據(jù)每個人的工作者貢獻而給的。不能因為你的周邊的同學(xué)們的工資比你高，就心生跳槽，重新找高工資的想法。凡是，因為周邊人的工資比自己高，就準(zhǔn)備跳槽的人，其實是不明白工資來源的真實意義。
4、別人不會因為你的名校畢業(yè)，就高估你的水平。你的水平必須在工作中的表現(xiàn)，才能夠證明你自己。所以，你必須忘記你的文憑和學(xué)歷。甚至必須隨時提醒自己，文憑不等于文化。學(xué)歷不等于能力。你的能力和水平只能靠你工作中的表現(xiàn)來證明自己。
5、企業(yè)用人的機制，不是根據(jù)學(xué)歷，而是根據(jù)你工作中的表現(xiàn)，來評估你在企業(yè)的未來潛力。所以，你的工作中的表現(xiàn)將為你的領(lǐng)導(dǎo)的提供參考。
6、沒有信任，就沒有機會。沒有使用就不會有重用。要想別人重用你，一定要人使用你。只有在工作中的一次次使用，你才能為自己的未來爭取更多的出場機會。
7、工資的多少取決于你自己在工作中的積極表現(xiàn)。所以，當(dāng)你感覺自己的工資待遇低的時候，你一定要想到的是你自己的價值創(chuàng)造，而不是自我感覺的異想天開。
8、升職加薪，不是因為你工作年限的長短來進行。相反，你的工資的高低，與你在工作中的貢獻和創(chuàng)造性有關(guān)系。所以，剛剛進去職場，一定告訴自己，信任的前提是工作表現(xiàn)。重用的前提是你的不可替代性。
9、人際關(guān)系的好壞將決定你身邊的資源的利用率上。好的人際關(guān)系，將給你帶來更多的商業(yè)機會！
10、升職加薪，不是由自己的意識決定的。新人必須要告訴自己，沉住氣，才能夠成大器。不想因為你的急躁，而毀掉你的職業(yè)前途。
你必須要時時刻刻提醒你自己，沉住氣，不能因為一時的得失，而自毀前途。一個職場中，沒有信任度的人，職場中也不會走的太好和太順利。
以上10點職場忠告，希望可以幫助職場新人進入職場少走彎路，平安度過職場的試用期和生存期。
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