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看到一份特別牛的簡(jiǎn)歷，和大家分享一下，看看這個(gè)人經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況。

時(shí)代周刊年度任務(wù)，感動(dòng)中國(guó)特別大獎(jiǎng)，兄弟你可真牛?。?/p>

于是百度了一下2006年時(shí)代周刊年度風(fēng)云人物。

對(duì)，2006年度人物是，全部網(wǎng)友！

再來(lái)看看2008年感動(dòng)中國(guó)組委會(huì)特別大獎(jiǎng)，是……

全體中國(guó)人！

這也行？滿滿的全是套路??！

其實(shí)，如果你應(yīng)聘的是文案、廣告設(shè)計(jì)等創(chuàng)意類(lèi)崗位，如果你在簡(jiǎn)歷上這么寫(xiě)，也許會(huì)達(dá)到意想不到的效果，HR會(huì)覺(jué)得你是個(gè)幽默、腦洞十足的點(diǎn)子王。但是如果應(yīng)聘的是很中規(guī)中矩的崗位，那就要小心啦，太耍小聰明也許反而會(huì)招致反感。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以適當(dāng)美化自己的經(jīng)歷，但是要避免過(guò)于夸大。

下面送你幾個(gè)制作簡(jiǎn)歷小技巧：

1. 多用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。寫(xiě)工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，多用數(shù)據(jù)來(lái)描述自己的工作，例如覆蓋了多少人次，使用什么方法后效果提升了百分之幾。描述一些看起來(lái)比較低的數(shù)據(jù)時(shí)，最好附上平均水平作為對(duì)比，這樣HR才有概念，到底你做的工作是個(gè)什么水平。例如，“上門(mén)推銷(xiāo)成功率達(dá)10%（平均水平3%）”，這樣有量化的數(shù)據(jù)，又有對(duì)比，才能更好地體現(xiàn)你的能力。

2. 重點(diǎn)寫(xiě)與目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)歷。投遞簡(jiǎn)歷之前，先詳細(xì)了解目標(biāo)公司目標(biāo)崗位的要求和工作職責(zé)，盡可能針對(duì)性地去修改自己的簡(jiǎn)歷，讓HR覺(jué)得你的能力簡(jiǎn)直就是為這個(gè)崗位量身定制的，那你成功的幾率不就提高很多了嗎？

3. 簡(jiǎn)歷名字一定要注意。如果沒(méi)有要求簡(jiǎn)歷文件的命名格式，通常以“畢業(yè)院校（社招可寫(xiě)X年工作經(jīng)驗(yàn)+姓名+意向崗位）”來(lái)命名，如果直接以“簡(jiǎn)歷”、“resume”、甚至“新建microsoft文檔”來(lái)命名，很有可能被淹沒(méi)在HR每天收到的幾百份簡(jiǎn)歷里。

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