麥肯錫中國區(qū)運(yùn)營咨詢團(tuán)隊(duì)（McKinsey Operations Practice）致力于為客戶解決復(fù)雜的運(yùn)營問題，以全球化的專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地化洞見，從診斷到實(shí)施，幫助客戶快速推動(dòng)實(shí)質(zhì)性改善。我們擁有專注于運(yùn)營咨詢的顧問團(tuán)隊(duì)、端到端解決問題的創(chuàng)新方法、戰(zhàn)略與實(shí)施對(duì)接的協(xié)同能力, 通過貫穿價(jià)值鏈的卓越運(yùn)營，助力企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。
同時(shí)，我們于2018年成立了麥肯錫工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)中心(McKinsey Industrial IoT Hub)，致力于幫助先進(jìn)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)字化生產(chǎn)制造、數(shù)字化采購、數(shù)字化供應(yīng)鏈、數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計(jì)等服務(wù)條線，結(jié)合內(nèi)部最新數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究成果，幫助客戶實(shí)現(xiàn)營收、利潤雙突破。
現(xiàn)在，運(yùn)營咨詢團(tuán)隊(duì)以及工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)中心歡迎行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐厚、思維能力出眾的優(yōu)秀咨詢顧問加入，一起為優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營而出謀劃策。本次邀請(qǐng)到團(tuán)隊(duì)的三位成員進(jìn)行分享，一起來聽聽他們的精彩職涯瞬間。
精彩分享，職涯瞬間
打開職業(yè)發(fā)展的新可能
我原本應(yīng)該是沿著傳統(tǒng)的工程師路徑來塑造自己的事業(yè)——成為一名工程師，然后升為管理者。然而，在麥肯錫的職場之旅，卻讓我得以想象與此不同的發(fā)展路徑，讓我探索多種多樣的可能性。
麥肯錫倡導(dǎo)成長型思維，這鼓勵(lì)我去學(xué)習(xí)未曾接觸過的技能和知識(shí)。在這里，如果你一開始并不知道怎么做事，沒關(guān)系，只要下定決心，并且能夠快速學(xué)習(xí)，那周圍的同事一定會(huì)給予指導(dǎo)和支持。我也很欣賞麥肯錫團(tuán)隊(duì)的多元化。我們和客戶攜手解決的問題，通常很復(fù)雜，規(guī)模很大，而且具有長遠(yuǎn)影響力。因此，需要經(jīng)由多個(gè)角度和多種考量來采取行動(dòng)，才能避免思維盲點(diǎn)，做到滴水不漏。另外，集體協(xié)作攻克難關(guān)所獲得的成就感很令人著迷。復(fù)雜的項(xiàng)目需要客戶和咨詢顧問緊密配合，全身心投入。經(jīng)歷過那些最為艱巨也最具影響力的項(xiàng)目后，我和團(tuán)隊(duì)中的許多成員都建立了深厚的友誼。那些并肩奮斗的難忘時(shí)刻永遠(yuǎn)不會(huì)褪色。
“McKinsey is more than a job but less than a life.”當(dāng)我還是公司的新人時(shí)，曾聽說過這樣一句名言；如今，在麥肯錫走過六年旅程之后，這句話依然能夠引起我的共鳴。
超越想象的職場體驗(yàn)
如果要為我在IoT Hub的工作體驗(yàn)找關(guān)鍵詞的話，我覺得應(yīng)該是“超乎想象”和“不可多得”。上周還在江浙滬的工廠研究芯片制造，這周就穿梭于山東鄉(xiāng)野間的養(yǎng)雞場了——行業(yè)的跨度和廣度都十分大，遠(yuǎn)超我的預(yù)期，給我?guī)聿豢啥嗟玫墓ぷ黧w驗(yàn)。公司非常關(guān)注這一點(diǎn)，并努力提升員工的體驗(yàn)。每年的Firm People Survey結(jié)果都會(huì)被認(rèn)真研究，然后針對(duì)性地提出改善的抓手，并采取相應(yīng)措施。同時(shí)，我們運(yùn)營咨詢團(tuán)隊(duì)也會(huì)定期了解不同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員對(duì)項(xiàng)目體驗(yàn)的反饋，及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部溝通，做出改善。這真是很棒的公司文化！
加入麥肯錫之后，我有機(jī)會(huì)接觸不同行業(yè)的客戶，嘗試不同主題的項(xiàng)目，充滿挑戰(zhàn)也極富樂趣，使我獲得了比很多同齡人都豐富的經(jīng)歷和感受。在這里也認(rèn)識(shí)了很多志同道合、才華橫溢的小伙伴，大家相互支持，共同成長，這更是無價(jià)的人生財(cái)富。
事業(yè)與家庭皆不可辜負(fù)
麥肯錫是我經(jīng)歷過的最具有文化包容性和開放性的國際公司，沒有之一。這種充滿關(guān)愛和正能量滿滿的企業(yè)文化，使我可以更加專注和高效地工作，同時(shí)更為高質(zhì)量地陪伴家人，獲得了強(qiáng)烈的自我成就感！這里有非常多元的機(jī)制和政策來幫助員工掌控工作與生活的平衡，比如，在每個(gè)項(xiàng)目初始，團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)大家各自的生活習(xí)慣進(jìn)行靈活的排期，另外每周三晚上有Wed Me活動(dòng)，幫助大家充分放松……如此種種，不勝枚舉。
作為咨詢界的頭部機(jī)構(gòu)，麥肯錫咨詢顧問的工作強(qiáng)度還是蠻大的，這也導(dǎo)致平衡工作和生活變得頗有難度。而我還是職場媽媽，更讓這難上加難。但恰恰是麥肯錫的專業(yè)方法和理念發(fā)揮了作用，為我打開了思路。我將工作中應(yīng)用到的時(shí)間管理與提升效率的方法教給女兒，帶她練習(xí)如何制定并執(zhí)行計(jì)劃，如何專注于手中的事務(wù)，這樣做既提升了孩子的成就感，也釋放了不少家長 “無效陪伴” 的時(shí)間。我始終認(rèn)為，父母首先要找到自己內(nèi)心的平衡，更多地關(guān)注積極的影響，才能給孩子成長創(chuàng)造更大的正向價(jià)值。
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