秋招/春招
顧名思義，秋招就是秋季校園招聘，春招就是春季校園招聘。從時間上來說，秋招的時間主要是9-12月，春招則是3-6月。校園招聘，一般流程都是網(wǎng)申、筆試、面試（一般2-3輪）、發(fā)放錄取通知、簽三方協(xié)議。秋招來說，一般9月到10月中旬是網(wǎng)申時間，10月中旬到11月中旬是筆試時間，之后是面試時間，春招的時間段安排也差不多。
但是，這只是總體而言，具體每家公司的招聘時間安排還是有比較大的差別的。把秋招和春招一起解釋，是要特別說明兩者的區(qū)別。
秋招/春招攻略
秋招的時間，是我們大四的第一個學(xué)期，是找工作的最好時間！
以廣州地區(qū)為例做個大概統(tǒng)計，秋招期間，高峰期時全部高校的宣講會加起來接近100個，招聘會則是每天都有，有時一天幾個高校同時開展大型招聘會；而春招，高峰期時宣講會的數(shù)量頂多也只有秋招的三分之一，招聘會則是一個月下來只有幾個，且峰期只有一個月左右。從公司的質(zhì)量和招聘崗位來說，秋招可以說是全世界出動，各行各業(yè)各大知名公司都會進行招聘，招聘的崗位也是非常多的，因此秋招的招聘質(zhì)量是非常高的！
而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，崗位少，可能被外包，待遇也許也會低一點，但是并不是說春招就沒有好企業(yè)好崗位了，只是在總體上跟秋招比較質(zhì)量低了不少。秋招與春招有這樣的區(qū)別，是因為秋招是主要的，如果在秋招招夠人了，春招就不會繼續(xù)了，春招是作為秋招的補充。所以要提醒大家，一定要爭取在秋招就找到一份相對合適和滿意的工作，謹(jǐn)記！謹(jǐn)記！如果拖到春招，這樣形勢比較比較危險了。在秋招找到工作還有一個巨大好處，就是你能把第二學(xué)期的時間用來應(yīng)付畢業(yè)論文、旅游、自我提升等等，去做一些事，讓自己的大學(xué)少點遺憾。
管培生
管培生，全稱是管理培訓(xùn)生，可以說管培生是公司的“太子黨”，就是這群人是要被培養(yǎng)為公司未來領(lǐng)導(dǎo)層滴。管培生可以說是校園招聘中最受追捧的崗位，因為好處多多呀。成為管培生，培訓(xùn)期、學(xué)習(xí)期很長，你可以在公司的各個部門輪崗學(xué)習(xí)，待遇也會比較高，發(fā)展前景較好，比較受重視，升遷比較快。當(dāng)然，要成為管培生，要求也較高，別的不說，世界500強對管培生學(xué)歷的要求一般至少是碩士，普通本科畢業(yè)生是沒有申請資格滴，就算你是985、211畢業(yè)的本科生也一樣。
宣講會重點！
首先，要講一句，想找一份好工作，一定要多跑宣講會！??！
1宣講會是什么？
宣講會在應(yīng)屆生求職中一般是指，企事業(yè)單位到全國各大高校開展與招聘相關(guān)的主題講座。在宣講會中，會有該公司的資深HR、部門經(jīng)理等重要人物為大家講解該公司本年度招聘中的相關(guān)內(nèi)容，包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、員工職業(yè)發(fā)展、經(jīng)驗分享、Q&A環(huán)節(jié)等等。宣講會一般每個月都有，但是，秋招是9-10月和春招的3-4月的宣講會高峰期，大家在這段時間要多留意。
2企業(yè)為什么要開宣講會？
一般來說，多數(shù)的公司都會到高校開宣講會，而像銀行業(yè)中的四大行、互聯(lián)網(wǎng)中的BAT等大公司更是會開展多場宣講會，遍布全國。這些公司都會通過公司官網(wǎng)、官方微信等渠道發(fā)布宣講會的行程。對于公司來說，開展宣講會不僅可以招攬人才，更加是一次宣傳本企業(yè)的好機會。
3宣講會中收簡歷的問題（重中之重）
一般有四種情況：一是宣講會開完直接結(jié)束，現(xiàn)場不收簡歷；二是開完宣講會現(xiàn)場接受簡歷投遞；三是開完宣講會不僅接受簡歷投遞，還會進行一輪面試，每個人時間大概是30-60秒；四是宣講會后除了收簡歷、面試，還可能會有筆試。正常來說，第二、三種情況是最常見的，其余兩種情況比較少見。
4為什么一定要多跑宣講會？
其一，多跑宣講會，能大大提高你進入筆試的概率！應(yīng)屆生想?yún)⒓右粋€公司（尤其是大型公司）的校園招聘，必須投遞簡歷，一種是網(wǎng)上申請投遞簡歷（也就是網(wǎng)申），另一種就是宣講會（或招聘會）現(xiàn)場投遞簡歷，而宣講會現(xiàn)場投遞簡歷獲得筆試機會的概率是比網(wǎng)申大很多的！這非常好理解，因為網(wǎng)申是面向全國的。以中國建設(shè)銀行網(wǎng)申為例，每年秋招網(wǎng)申人數(shù)達(dá)到10多萬，你，只是這10多萬中的一人，猶如大海里的一滴水。還要特別說明的一點是，網(wǎng)申投遞的簡歷很多是由計算機系統(tǒng)根據(jù)公司設(shè)置的關(guān)鍵詞（例如四六級）篩選的，即機選，不一定由HR挑選的。而一場宣講會，現(xiàn)場如果有2000人，其實已經(jīng)算是非常多了，因為一個課室容不下那么多人，一般都是1000人以下。
說到這里，你懂了嗎懂了嗎懂了嗎？
在宣講會現(xiàn)場投遞簡歷~
你的簡歷是幾百人中的一份~~
而且是交到HR手中的~
你的簡歷被HR看到的概率跟網(wǎng)申相比，那該有多高?。。?！
這里要提醒大家，參加宣講會之前，一定要看清楚發(fā)布出來的宣講會信息，看看現(xiàn)場是否接收簡歷和面試。當(dāng)然，隨身攜帶簡歷參加宣講會是最穩(wěn)妥的。
其二，宣講會是你的一個學(xué)習(xí)機會。一場宣講會其實就是一場講座，前面講到內(nèi)容包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、員工職業(yè)發(fā)展、經(jīng)驗分享、Q&A環(huán)節(jié)等等，如果你認(rèn)真聽了，你能對這個行業(yè)、這個公司了解得更多一點，也能獲得一些經(jīng)驗分享，這對你進行就業(yè)選擇是非常重要的?。。。《?，在后面的面試中，HR問你的一些問題是可以在宣講會中得到答案的，例如：你知道你應(yīng)聘的這個崗位是做什么的嗎？
招聘會重點！1什么是招聘會？
招聘會，一般都是由政府的人力資源機構(gòu)或者高校的就業(yè)中心舉辦的，分為現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會，我們這里講的是現(xiàn)場招聘會。而現(xiàn)場招聘會，分為行業(yè)專場、綜合專場、公司專場。這里提一下公司專場，那些大型企業(yè)，會自己舉辦本公司的專場招聘會，例如中國建設(shè)銀行專場招聘會。建設(shè)銀行每年除了舉行多場宣講會，還會到各大高校舉行多場大型招聘會，2014年就在廣東金融學(xué)院、暨南大學(xué)、廣東財經(jīng)大學(xué)等高校舉辦了專場招聘會。
2跑了宣講會，為什么還要多跑招聘會招聘會宣講會VS
招聘會和宣講會最大的區(qū)別之一，就是『現(xiàn)場面試』。所有的招聘會，你都是可以現(xiàn)場直接交簡歷給HR，并進行面試的。這是最大的好處，因為宣講會你只能讓HR收了你的簡歷，但是招聘會現(xiàn)場你不僅能讓HR看到簡歷，還能向他展示你自己?。?！毫無疑問，這又大大了增加了你獲得筆試的概率！?。?/p>
參加招聘會的第二個好處是，增加了你通過網(wǎng)申的概率。這里要說明一下，網(wǎng)申是進入大型公司必經(jīng)之路，就算你參加了宣講會和招聘會，最終還是要網(wǎng)申的，參加招聘會怎么增加通過網(wǎng)申的概率呢？舉個例子，你參加了建設(shè)銀行的現(xiàn)場招聘會，面試完后HR跟你說：回去把你的網(wǎng)申序列號告訴我（或者說，回去記得一定要網(wǎng)申?。?，那你可能就賺大了，這很可能意味著你的網(wǎng)申可以通過?。?！
參加招聘會的小技巧√ 拼的（Uber也行）
參加招聘會就是打仗，爭分奪秒。一個大型招聘會，參加人數(shù)是幾千人甚至過萬人，你晚到幾分鐘，就要多排一個小時的隊伍。參加一個大型招聘會，排幾個小時的隊伍是正常的，能早到就早到，不要把時間花在擠公交上。找?guī)讉€一起去的同學(xué)拼的士，一天能參加好幾場招聘會。嘉俊曾經(jīng)通過拼的，一天參加了3場招聘會。
√ 隨身攜帶U盤
一定要記住，在U盤里放著自己的簡歷，隨身攜帶，如果你在招聘會現(xiàn)場想多面試幾家企業(yè)，但是簡歷沒帶夠，那還能隨時打印啊。
√ 照顧好自己
參加招聘真的是打仗，人山人海，要排很久的隊伍，一直站，一定要準(zhǔn)備好水、干糧、傘等等，保持好的身體狀態(tài)，以一個最好的姿態(tài)出現(xiàn)在HR面前。
網(wǎng)申重點！
網(wǎng)申，也就是網(wǎng)絡(luò)在線申請，這個招聘步驟基本上都是所有大型企業(yè)必備程序，如果網(wǎng)申沒有通過，是無法進入筆試或者下一輪面試的。網(wǎng)申要求應(yīng)聘者登錄企業(yè)指定的網(wǎng)站系統(tǒng)，填寫資料。這個網(wǎng)申系統(tǒng)，有些企業(yè)是自己開發(fā)的，有些企業(yè)則是使用智聯(lián)招聘、前程無憂等專業(yè)招聘公司提供的系統(tǒng)。
網(wǎng)申，其實就是讓你在網(wǎng)上填一份簡歷，這份簡歷的內(nèi)容模塊都已經(jīng)設(shè)置好了，你按要求填就行，只不過內(nèi)容比較多，可以說是一件非常之繁瑣、讓人煩的事情，好像查家底似的，我第一次網(wǎng)申花了4個多小時，后面就算熟了，每次填還是要2個小時左右。網(wǎng)申要求填的內(nèi)容很多，包括：你的個人資料（這個真的要填得很細(xì)。。。）、你父母兄弟姐妹的基本信息、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、獎勵情況、技能及證書等等。
說到網(wǎng)申，不得不提的是QQ（open questions），也就是開放性問題，一般網(wǎng)申都會有這類問題讓你填，比如：你覺得自己的優(yōu)缺點是什么？你認(rèn)為你在大學(xué)里最成功和最失敗的經(jīng)歷是什么？你對所應(yīng)聘的崗位有什么看法？這類型問題是最惡心最花時間的，填的時候因為之前沒寫出答案，得慢慢寫，又怕寫得不好會被刷。。。
這里要教大家一個技巧，在填網(wǎng)申時，一定要把大部分的內(nèi)容都復(fù)制下來保存在一個文檔里，尤其是開放性問題的答案。這樣做有兩個好處：一是下次網(wǎng)申遇到相同的內(nèi)容，能復(fù)制粘貼，提高網(wǎng)申速度；二是如果網(wǎng)申通過了，面試前能看看自己網(wǎng)申時寫了什么，不要面試被問到不知道，或者說了自我矛盾的答案。
還要教大家一個技巧，就是自己制作一張表格，記錄下想網(wǎng)申的企業(yè)、網(wǎng)申的截止日期，網(wǎng)申網(wǎng)址、是否已經(jīng)網(wǎng)申了這家企業(yè)等等。因為，每年都非常多的同學(xué)不記得自己有沒有網(wǎng)申某家企業(yè)，不記得網(wǎng)申截止日期而錯過了網(wǎng)申，這些情況都是可以避免的，我們要做一個有心的求職者。
海投
也就是廣撒網(wǎng)，向很多行業(yè)很多企業(yè)投遞簡歷。我個人是不贊成這種求職方式的。因為海投這種方式，說得難聽點，就是你沒有目標(biāo)、沒有針對性，看見好的企業(yè)就投。而且，海投這種方式，不是每個人都Hold得住的。如果你投了很多的企業(yè)，你到時可能就得參加很多的面試和筆試，這樣會把你的精力和時間分得很散，導(dǎo)致你無法集中子彈應(yīng)付重點企業(yè)，最后可能一無所獲，還累得要死。
我的建議是在秋招開始前，確定2-3個目標(biāo)行業(yè)里面的幾個目標(biāo)企業(yè)，集中精力和時間，把想拿的offer拿到手。別以為拿到很多offer很屌，然而，這并沒有什么卵用。因為，你最終能要的offer也就一個。。。你能簽的也只有一個公司，毀約得賠錢的親。。。
筆經(jīng)/面經(jīng)
就是筆試經(jīng)驗/面試經(jīng)驗，這些是往年應(yīng)屆生發(fā)布在BBS上供師弟師妹參考的，每一年總會有一部分人愿意去寫出這些帖子來。在應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)等招聘網(wǎng)站這類的帖子非常之多，有些寫得好的還會被收錄起來作為精華分享出去。自從微信火了以后，也有許多應(yīng)屆生會將這些帖子發(fā)布在微信平臺上。
很多這類帖子，實話說一句，多數(shù)都寫得很爛很爛，而且寫得很長很長，都是流水賬，很多把自己參加一場面試交通路途中遇到的小阻礙、遇到什么人，寫得一清二楚。。。精華非常少，不建議大家花時間去找這類帖子看的，因為好的帖子一定會被分享出來。
行測
也就是行政職業(yè)能力測試，它是用來測試應(yīng)聘者與招聘崗位相關(guān)的知識、技能和能力，是考查應(yīng)聘者從事公務(wù)員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試。實際上，現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)筆試都要考行測，而不僅僅是公務(wù)員要考。行測是統(tǒng)稱，里面包含了好多種題型，包括：言語理解與表達(dá)（也就是我們高中做到想吐的病句、語句排序、選詞填空等等。）、數(shù)量關(guān)系（你可以理解為數(shù)學(xué)題。）、判斷推理、資料分析、常識題等等。哈哈，有沒有一種又回到了高中的感覺。
申論
講了行測，怎么能不提申論呢。
申論是我國大陸地區(qū)公務(wù)員考試的科目，簡單的說，就是給一段材料，例如經(jīng)濟發(fā)展、制度改革、社會事件、民事糾紛等等，然后要求你對材料進行分析、歸納整理、提煉精華等，發(fā)表自己的見解，主要是考查應(yīng)聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力等等。申論有大題和小題，大題材料多，答案要求字?jǐn)?shù)也多，就是要你寫作文。。。小題材料就少一點，也不用寫那么多。
電面
即電話面試，是一些企業(yè)在收到簡歷后，打電話給應(yīng)聘者了解一下應(yīng)聘者一些情況，例如家庭情況、簡歷上的內(nèi)容等等，通過電話溝通做出是否要進行面試的判斷。電話面試一般都是比較突然的，不過電話面試比較少出現(xiàn)，不用擔(dān)心。
結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題逐一提問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。簡單點說，就是面試程序、面試試題、面試的評判標(biāo)準(zhǔn)都是提前規(guī)定好的。而半結(jié)構(gòu)化面試，則是面試中的部分內(nèi)容做了統(tǒng)一的規(guī)定，部分內(nèi)容則沒有提前預(yù)設(shè)，HR可以在面試過程中提出一些隨機性的問題。
Offer
Offer就是錄取通知書的意思，就是你面試一家公司，公司決定錄用你了，給你發(fā)的一份通知函，一般里面會說清楚錄用崗位、崗位職責(zé)、薪酬待遇等基本情況。要特別說明的是，Offer是不具備法律效力的。
選調(diào)生
是指各省黨委組織部門有計劃地從各高校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)工作人員人選，對他們進行重點培養(yǎng)，這群被選拔出來的人則稱之為選調(diào)生。報考選調(diào)生有相應(yīng)的條件，這里則不詳細(xì)展開解釋，大家可以上網(wǎng)了解一下。要解釋的是，選調(diào)生是公務(wù)員的一種，被錄取后直接擁有公務(wù)員編制，它是省層面的后備領(lǐng)導(dǎo)干部，只是要先被安排到基層鍛煉。
（感謝微信公眾號：立知，作者嘉俊，感謝作者的分享）
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