過渡期內(nèi)退休中人基本養(yǎng)老金重算是基于新老辦法對(duì)比計(jì)算，其中老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)是以本人2014年工資標(biāo)準(zhǔn)乘以國家統(tǒng)一規(guī)定的老辦法增長率，不以退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即不以本人2014年9月職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)基本工資計(jì)算。說到這里，有的退休中人可能表示'看不懂老辦法乘以增長率，是不是忽悠我們中人呢？有必要這么復(fù)雜計(jì)算嗎？還不如按老辦法計(jì)算退休金，直接明了。'說真的，新老辦法對(duì)比，考慮工資增長率真不忽悠。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)

道理很簡單，國家投入這么多人力、物力研究新老辦法對(duì)比，目的只有一個(gè)就是退休中人逐步過渡，原則上退休待遇就高、限高，通俗說就2點(diǎn)：一是當(dāng)新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇時(shí)，按老辦法發(fā)放；二是當(dāng)新辦法計(jì)發(fā)待遇大于老辦法待遇時(shí)，設(shè)置十年過渡期，退休養(yǎng)老金=老辦法待遇+新老待遇差×10×過渡期年數(shù)，其中過渡期年數(shù)相對(duì)2014年9月的在職年數(shù)。從中可以看出基本養(yǎng)老金重算是有序銜接重算，是確保退休中人待遇只增不減的重算，其中老辦法乘以工資增長率非常關(guān)鍵，主要考慮以下三個(gè)原因：

與“老人”待遇保持平衡

自從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資改革以來，逐步加大基本工資的比重、減少津貼補(bǔ)貼的比重，因此基本工資在改革前后變化很大。比如：正科實(shí)職十八級(jí)6檔，改革前基本工資是1433元、改革后是2913元，增加1480元。如果不封定在2014年9月，按基本工資打折80%，改革前后相差1184元；打折90%的話相差更大。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

促進(jìn)在職工資制度和退休制度改革

為促進(jìn)養(yǎng)老金并軌，自從2016年開始，統(tǒng)籌安排企業(yè)退休和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，如果退休待遇仍與在職時(shí)的工資同步調(diào)整，既不利于工資制度改革，也不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

考慮工資增長率可以達(dá)到調(diào)資效果

除了對(duì)2014年10月1日至2015年12月31日期間退休的“中人”直接增加退休費(fèi)外，從2016年起退休“中人”，每年都乘以增長率，因此退休當(dāng)年計(jì)算出的老辦法待遇對(duì)比2014 年9月的金額是增長的，從而達(dá)到增資效果， 確保“中人”待遇只增不減、有效過渡。

養(yǎng)老金

綜上所述，在新老辦法對(duì)比中設(shè)置老辦法增長率，不以退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，完全是讓利于退休“中人“，設(shè)置增長率代表著“中人“共享社會(huì)發(fā)展紅利，不忽悠，不吃虧。最后希望“中人”基本養(yǎng)老金未重算的省份，抓緊進(jìn)度，克服困難，爭取2020年將差額養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)到“中人”手中，讓他們足額領(lǐng)取退休金吧！說真的，“中人”們不容易，一等再等，等了5年有余了。