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事件：職工未按期交回　單位發(fā)放調(diào)查表合同
　　

承德市某公司稱，公司與李某等職工簽訂的勞動合同，期限自2015年7月20日至2016年7月19日止。2016年7月11日，公司向全體員工發(fā)放《勞動合同續(xù)簽調(diào)查表》，希望雙方能夠繼續(xù)簽訂勞動合同。并在工資維持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上，調(diào)查全體員工對續(xù)簽勞動合同后的工資期望及對未來崗位的設(shè)想。李某等11名員工收到該份調(diào)查表后，并沒有提交給公司。直至2016年7月19日，公司召開全體員工大會時，李某等職工仍未將調(diào)查表提交，亦未與公司辦理離職工作的交接手續(xù)，便不再到公司上班。
　　

李某等職工則稱，公司提交的每個人的工作起止時間以及保險憑證，明確記載了11名職工存在未及時繳納社會保險的具體情況。調(diào)查表中沒有記載勞動條件和內(nèi)容，并不能表明公司要與李某等職工續(xù)訂合同的意愿。2016年7月19日，李某等職工在崗工作，次日，被公司告知沒有工作崗位，是公司不允許職工繼續(xù)工作，而不是職工擅自離職。

勞動仲裁認定未及時繳納社保，裁決單位給付經(jīng)濟補償
　　

李某等職工向承德市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，提出由公司支付經(jīng)濟補償金等項請求。
　　

2016年11月2日，承德市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出承雙勞人仲案字（2016）第254號勞動爭議仲裁裁決。
　　

該裁決書認定，李某自2014年1月8日至2016年7月19日，在某公司從事收銀工作，月平均工資為2155元。工作期間，雙方簽訂了勞動合同。某公司未及時給李某繳納社會保險，未及時足額支付其工資。該裁決書認為，李某要求公司支付經(jīng)濟補償金的請求，符合《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定。李某要求公司支付拖欠工資、補繳社會保險，支付加班費的請求證據(jù)不足，并無法律依據(jù)，且超過仲裁時效。
　　

該裁決書裁決：公司支付李某經(jīng)濟補償金6465元；駁回李某的其他仲裁請求。

法院裁決撤銷仲裁裁決，雙方爭議另行訴訟
　　

某公司向承德市中級人民法院提出申請，以該裁決書認定事實不清、適用法律錯誤為由，請求撤銷該裁決書。公司的申請書稱，公司已為李某全額繳納了社會保險，且按時足額支付工資。李某在公司維持現(xiàn)有工資水平的基礎(chǔ)上，在既未依法辦理離職手續(xù)，又不與公司續(xù)簽勞動合同的情況下，自行離職，其不屬于《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形。
　　

李某辯稱：本案仲裁裁決書作出的時間是2016年11月2日，公司申請撤銷仲裁裁決的時間是2017年1月4日，超過1個月的申請期限，依法應(yīng)當駁回。勞動爭議仲裁裁決書認定事實清楚、適用法律正確，依法維護了職工李某的正當權(quán)益，合法有效。
　　

承德市中級人民法院認為，雙方于2015年7月20日簽訂的《勞動合同》于2016年7月19日到期。2016年7月11日，公司通知李某填寫《勞動合同續(xù)簽調(diào)查表》，但李某沒有填寫，應(yīng)視為不同意續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）項：“除用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”之規(guī)定，公司不應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案申請撤銷期限問題，本院立案庭出具證明，證實某公司于法定期限內(nèi)向法院提交了申請書，并未超過訴訟時效。
　　

2017年2月27日，承德市中級人民法院作出（2017）冀08民特8號民事裁定書：撤銷承德市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會承雙勞人仲案字（2016）第254號仲裁裁決。申請費400元，由李某負擔。當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)，就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

提醒：單位應(yīng)充分告知提醒　職工理應(yīng)誠信守法維權(quán)
　　

本案在法院審理時，李某等人在法庭上均表示，仍愿意回單位繼續(xù)上班，該案裁判文書也記錄了相關(guān)內(nèi)容?？梢?，李某等職工，對于用人單位發(fā)放《勞動合同續(xù)簽調(diào)查表》的法律意義，以及拒絕交回勞動合同續(xù)簽調(diào)查表的法律意義并不十分清楚，對調(diào)查表未能列明各自職工的勞動條件、勞動報酬等的做法存有一定誤解。因此，用人單位在與職工續(xù)簽勞動合同工作中，在相關(guān)書面材料上或者與職工工作交流中，應(yīng)當充分告知相關(guān)法律規(guī)定、提醒相關(guān)行為的法律后果，在普及法律知識的同時，促使職工依法謹慎行使權(quán)利，理性作出決定，以避免不必要的勞動爭議糾紛發(fā)生。
　　

同時，《勞動合同法》第六條明確規(guī)定，“工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。”如果用人單位已建立工會組織，基層工會組織在勞動者與用人單位依法訂立勞動合同過程中，就負有“幫助、指導(dǎo)”的法定義務(wù)。工會“幫助、指導(dǎo)”的具體方式，顯然包括告知、解釋相關(guān)法律規(guī)定等具體工作內(nèi)容。
　　

關(guān)于本案未繳納社會保險、拖欠工資報酬的事實是否存在，職工主張存在，單位主張不存在。職工因此向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會主張經(jīng)濟補償金，獲得仲裁裁決書的支持；法院在審理公司申請撤銷仲裁裁決案中未予認定，而是裁判雙方另行訴訟。依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，存在未繳納社會保險、拖欠工資報酬等法定事由的，勞動者享有勞動合同解除權(quán)，并且依法有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。本案中，雙方最后一份勞動合同因期限屆滿而終止，職工行使勞動合同解除權(quán)的對象已不存在，雙方爭議的事實只能是雙方是否續(xù)簽。故職工主張的勞動爭議事實與客觀事實不符，法院撤銷勞動爭議仲裁的裁決在情理、法理之中，也是對職工不誠信仲裁行為的否定。