發(fā)布時間：2016-09-13 15:13來源：北京本地寶整理報道
【導語】：中秋節(jié)加班費怎么算?小長假要不要在公司加班?加班費怎么算才合理?本文一一告訴你。
中秋節(jié)臨近，按照規(guī)定，勞動者可享有三天法定假期。可是，由于種種原因，許多工作單位卻需要員工留在公司加班。小長假要不要在公司加班?加班費怎么算才合理?本文一一告訴你。
放假調休是在哪幾天?
2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天;其中：
9月15日(星期四)為法定節(jié)假;
9月16日、9月17日(星期五、星期六)為休息日(公休日);
9月18日(星期日)正常上班。
國務院2016年部分節(jié)假日安排通知
中秋節(jié)放假調休時間安排
中秋小長假，加班費怎么算
圖片來源：央視新聞
在計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8。
這個21.75天是如何計算出來的?依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;
日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);
小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)x 8小時)
網(wǎng)友支招“拼假”，你敢試嗎?
看到假日的時間安排后，網(wǎng)上有人提出來，可以提前3天請假，也就是9月12日-14日，請3天年假，加上10日、11日雙休，18日再請假一天，可拼成“2+3+3+1”9天的長假。
更大膽的拼假思路是，既然國慶節(jié)已經(jīng)有7天假期，可以在9月最后一個工作周請假直接接檔國慶長假，這樣一來，從9月24日(周六)至10月7日
休假，就能連休14天!
將年假、雙休、法定假日拼湊成一個超長假，理論上可行，實際上，很多人只敢想不敢做。按照規(guī)定，只要工齡滿1年的人，就有5天的年假;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”這意味著，員工如果想如此拼接假期，前提是必須得到單位的同意。
節(jié)假日加班工資發(fā)放四大誤區(qū)：
最后，勞動者還需要增強維權意識，警惕節(jié)假日加班工資發(fā)放的4大誤區(qū)，捍衛(wèi)自己的合法利益。
誤區(qū)一：安排“補休”可拒付加班工資
2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排五一勞動節(jié)期間加班?？蓜⒛吃诖卧鲁躅I取工資時，發(fā)現(xiàn)工資中并沒有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補休，兩者相抵之后，劉某無權索要加班工資，劉某為討個說法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請求。
記者采訪了解到，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關規(guī)定，只要用人單位安排了補休，便可無需向勞動者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費恰恰是國家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費。
誤區(qū)二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資
2014年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務，而要求全體員工加班，并于當天以發(fā)放“紅包”的形式對加班員工給予了“獎勵”。公司對蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒有自己日工資的一半，遠沒有達到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請最終得到了法院的支持。
根據(jù)有關規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資?！凹t包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外從事生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費，其數(shù)額可以高于法定最低標準，而不能低于法定最低標準，不足部分應予補足;如果“紅包”是單位發(fā)放的獎金，則單位還應另行支付加班費。
誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資
在2015年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務，安排了包括宋某某在內的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說安排的只是值班而非加班，大家無權獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動爭議仲裁委員會支持了宋某某等的請求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請求。
按規(guī)定，公司應當支付加班工資。“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標準由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，勞動者無權要求用人單位支付加班工資。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷換概念。
誤區(qū)四：每月計薪天數(shù)30天
2013年春節(jié)，正在家過節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國家規(guī)定的300%支付加班工資。可當大家領到加班工資時卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計薪天數(shù)計算。
根據(jù)有關規(guī)定，加班工資應按月平均計薪天數(shù)21.75天計算。與之對照，劉某某加班工資的正確計算方法應當是：2800元/月÷21.75天×300%×3天，即1158.6元。而按公司的方式計算，劉某某只能獲得840元加班工資。
本文綜合自央視新聞、工人日報等。
