国产精品午夜自在在线精品,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av,久久午夜影视

在職場上，保護(hù)自己的10個必備手段！

2024.07.07 云南

01

干工作要善于把握節(jié)奏，并通過節(jié)奏把握來管理領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。

很多工作，你加班加點(diǎn)地干，領(lǐng)導(dǎo)可能會表揚(yáng)你，但隨之而來的一定是對你的額外關(guān)照，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你的工作量還沒有飽和。所以，不要動不動就加班加點(diǎn)，把持適中的工作節(jié)奏，往往更能達(dá)到工作效果。

事實(shí)上，有時候你提交工作過快過早，領(lǐng)導(dǎo)還會認(rèn)為你沒有用心對待或處理。

02

不管處理什么工作，都應(yīng)該先把工作標(biāo)準(zhǔn)和要求搞清楚，整明白了再去行動。

如果領(lǐng)導(dǎo)沒有交代清楚，或者你心存疑慮，那你就要主動溝通詢問，問清楚了再去干。如果你稀里糊涂模棱兩可就搞起來了，萬一搞錯了，豈不是自己折騰自己。不要害怕過多詢問領(lǐng)導(dǎo)會看低你，事情干不好領(lǐng)導(dǎo)才會看低你。

加強(qiáng)工作中的請示匯報，既是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，更是提升工作質(zhì)效的不二手段。

03

與領(lǐng)導(dǎo)相處，很多時候態(tài)度比能力更重要，先有態(tài)度，才能更好地展示能力。

從人性的角度來說，不管誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，他都會更支持聽招呼守規(guī)矩的下屬，就像你不喜歡的人，再有能力你也不會重用一樣。所以，任何時候都不能因個人能力強(qiáng)而忽視了與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，多給領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)才會給你更多資源和支持。

懷才不遇是怎么產(chǎn)生的，就是因?yàn)樽允涯芰Χ话杨I(lǐng)導(dǎo)放在眼里。

04

件件有著落，事事有回音。如果你是一個情商高的人，你一定懂得匯報的意義。

任何一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)只要交代給了你，那他就失去了對這項(xiàng)工作的直接掌控，這時候他的內(nèi)心是不安的，很期待你的工作反饋和匯報。如果你能及時給予反饋和匯報，那領(lǐng)導(dǎo)就會心安，就會對你產(chǎn)生良好的印象。

再說了，工作都干完了，為什么不多走一步再匯報一下向領(lǐng)導(dǎo)“邀功”呢。

05

慎重對待職場上的同事關(guān)系，可以溝通、交流、合作，但不要期望太多。

同事關(guān)系，從本質(zhì)上來說，是一種因工作聯(lián)系而延伸出來的關(guān)系，是一種弱聯(lián)系。對待同事，要有一定的邊界感，不要隨便插手別人的工作；面對他們的求助，也要保持理性，不要為了維護(hù)所謂的同事關(guān)系，而失去了該有的理性判斷。

在職場上，你應(yīng)該對你的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)好責(zé)，而不是應(yīng)付同事瑣碎的求助，這點(diǎn)要謹(jǐn)記。

06

其實(shí)，做人做事的最高境界是人前說好話、人后少說話。

所謂人前說好話，就是在談?wù)摰絼e人的時候，多說別人的優(yōu)點(diǎn)和中肯的地方，而不是吐槽抱怨別人的不是，這樣做最大的好處是可以少樹敵、少沾染麻煩。人后少說話，主要是指別人為人如何，心里清楚就行了，不要什么都說出來。

很多事情，你要能藏得住，你不說出來，那你就不會有把柄或者得罪人。

07

留痕，既是一種思維，也是一種意識，某些時候還是非常有必要的，不可忽視。

像工作清單、交接手續(xù)以及證明材料等等，一定要有主動收集并存檔的意識。一來可以有效證明你的工作過程，表明你按照要求扎實(shí)開展了相關(guān)工作，是有工作成果的；二來也可以防止別人的甩鍋和推責(zé)，畢竟白紙黑字就是證明。

越是復(fù)雜的工作，越是牽扯較多的工作，多留個心眼兒總是好的，就像必要的留痕一樣。

08

你跟領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)關(guān)系是工作關(guān)系和上下級關(guān)系，而不是其他關(guān)系。

明白了這一點(diǎn)，那你在工作和生活中處事就會有分寸和把握了。你對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，及時向領(lǐng)導(dǎo)交付工作結(jié)果，以換取領(lǐng)導(dǎo)的賞識、照顧；而領(lǐng)導(dǎo)給予你關(guān)照，以換取你的忠心，以及更加賣力地工作。你們之間是合作關(guān)系。

只有在工作關(guān)系穩(wěn)固的基礎(chǔ)上，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間才會衍生出其他關(guān)系，否則難以為繼。

09

在職場上，不要隨便追求情感認(rèn)同，自己的私事和秘密不要隨便與他人講。

職場是一個講究價值和效益的地方，不是一個談感情的地方，所以在職場上追求所謂的情感認(rèn)同，本身就是違背規(guī)律和邏輯的，必然出問題。就像你作為管理者一樣，不能期望下屬理解支持你，因?yàn)橛行┦虑槟銈冎g必然是矛盾的。

不管處在哪個位置，不管處理什么事情，權(quán)衡利弊關(guān)系和利害得失才是最重要的。

10

永遠(yuǎn)不要在公開場合，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾和沖突，因?yàn)樽詈笫軅囊欢ㄊ悄恪?

越是公開場合，領(lǐng)導(dǎo)就越是在乎所謂的面子和管理權(quán)威，你質(zhì)疑否定甚至拒絕領(lǐng)導(dǎo)，那就是不給領(lǐng)導(dǎo)面子，就是在讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，那領(lǐng)導(dǎo)一定會為了“找回場子”而和你死磕到底，最終的結(jié)果就是你被各種方式收拾。

有什么問題，一定要在私底下溝通；公開場合，多給領(lǐng)導(dǎo)面子、支持和信心。

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點(diǎn)擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)請牢記：和同事的四個分寸不能過，否則必?cái)o疑

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的十點(diǎn)要領(lǐng)

當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才明白的道理1.心腹犯了錯，公開場合可以批評，這是給你樹立威嚴(yán)的手段，甚至可以發(fā)火，但是私下對其要補(bǔ)償，甚至提拔。2.干將犯了錯，公開場合盡量不要批評，鼓勵、勉勵為主，要留足面子，私下可以提醒他，

我們講，公開場合提意見要注意領(lǐng)導(dǎo)的面子，...

和領(lǐng)導(dǎo)成功相處的七大原則-禮儀

不懂這4點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)會不斷找你的茬，直到你懂事為止！

更多類似文章 >>

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区