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面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，公司在考察你的時(shí)候，也是你考察公司的機(jī)會(huì)，然而總有這樣那樣的理由導(dǎo)致在面試時(shí)對(duì)公司的印象分就大減。
遇到下面這六種情況，別想太多，就算給了offer這種公司也不能去！
不尊重人
惱火指數(shù)：★★★★★
求職者心里苦：我是來(lái)找工作的不是來(lái)受氣的，你可以驗(yàn)證我的能力，但有必要不斷質(zhì)疑我不斷對(duì)我施壓么？三番五次打斷我說(shuō)話，你這肯定不是壓力測(cè)試，明明就是人身攻擊！，面試態(tài)度都那么差，公司管理層素質(zhì)可想而知！
面試官有話說(shuō)：這點(diǎn)壓力都受不了，你怎么面對(duì)工作上的困境？你經(jīng)不起提問(wèn)，經(jīng)不住壓力，只能說(shuō)是你自身素質(zhì)不行，到時(shí)候做得不開(kāi)心說(shuō)走就走，這個(gè)責(zé)任還不是我擔(dān)？！
前程無(wú)憂酷評(píng)：
“壓力面試”往往是面試官有意制造的緊張氛圍，主要為了考量應(yīng)聘者的心理承受能力和思維反應(yīng)能力，面試官所期望看到的是候選人有條不紊地表達(dá)自身的觀點(diǎn)。求職者要保持冷靜和清醒的頭腦，不要與面試官?gòu)?qiáng)作爭(zhēng)辯，照著問(wèn)題的思路和邏輯關(guān)系正?；卮鸢l(fā)揮即可。
不看簡(jiǎn)歷“海約”面試
惱火指數(shù)：★★★★
求職者心里苦：坐了一個(gè)小時(shí)地鐵再倒了兩回車(chē)，灰頭土臉、面無(wú)人色地按時(shí)趕到面試地點(diǎn)，剛剛坐下連大氣都沒(méi)能喘上一口，面試官粗粗掃了一眼簡(jiǎn)歷，扔出一句：“你的經(jīng)歷、資質(zhì)不太適合這個(gè)職位嘛！”差點(diǎn)被一口氣憋死，約面試前你們不看簡(jiǎn)歷的嗎？你是在玩兒求職者嗎？能不能有點(diǎn)專(zhuān)業(yè)精神？！
面試官有話說(shuō)：你說(shuō)你隨時(shí)都有空來(lái)面試，你的求職意向那么寬泛，跟你電話確認(rèn)的時(shí)候說(shuō)什么工作崗位都愿意嘗試，那就叫你來(lái)嘍！
前程無(wú)憂酷評(píng)：
求職是雙向選擇的過(guò)程——這句話不是政治正確，而是對(duì)自己負(fù)責(zé)。不要在投簡(jiǎn)歷時(shí)就心里沒(méi)底氣，只求得到個(gè)面試機(jī)會(huì)。
提高面試效率的方法是——不適合自己的面試不要去！
而對(duì)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的做法是——在電話邀約時(shí)就問(wèn)清楚幾個(gè)最關(guān)鍵的問(wèn)題：工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)，甚至可以打探一下薪資范圍。不要連對(duì)方公司都搞不清楚就唯唯諾諾地答應(yīng)著去面試了。
壓低工資
惱火指數(shù)：★★★
求職者心里苦：招聘廣告上寫(xiě)著月薪過(guò)萬(wàn)，面試時(shí)說(shuō)我資歷不夠壓了兩三千，入職報(bào)到的時(shí)候發(fā)現(xiàn)又少了一千多跟我解釋這是稅前工資，第一個(gè)月拿到手的工作竟然只有3、4千，我能說(shuō)招聘時(shí)打的是虛假?gòu)V告嘛！
面試官有話說(shuō)：你的實(shí)際工作經(jīng)歷并沒(méi)有滿足這個(gè)職位的需求，薪資上打個(gè)折不是很合理嗎？你接offer的時(shí)候怎么沒(méi)有提出來(lái)呢？再說(shuō)你都是個(gè)職場(chǎng)人了，連稅前稅后都搞不清楚？工資報(bào)價(jià)在市場(chǎng)上不都默認(rèn)的是“稅前”嗎？
前程無(wú)憂酷評(píng)：
工資是你在職場(chǎng)上的個(gè)人價(jià)值最直觀的體現(xiàn)。記住，你有三個(gè)很好的“談薪”的機(jī)會(huì)：
電話面試是簡(jiǎn)歷通過(guò)審核后對(duì)于雙方的第一次“摸底”面試。如果覺(jué)得在“電面”階段就談薪會(huì)給對(duì)方留下過(guò)于看重金錢(qián)待遇的不好印象，可以告知對(duì)方你現(xiàn)在的薪資范圍，委婉地詢(xún)問(wèn)對(duì)方能否給到這個(gè)薪資數(shù)目，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時(shí)間成本。
第二個(gè)談薪機(jī)會(huì)就是在面試過(guò)程中，尤其是當(dāng)對(duì)方公司發(fā)出比較強(qiáng)烈的雇傭意愿時(shí)，不妨開(kāi)誠(chéng)布公地把這個(gè)問(wèn)題談?wù)勄宄?/span>
如果錯(cuò)過(guò)了這個(gè)機(jī)會(huì)，還可以再確認(rèn)offer的時(shí)候抓住最后一個(gè)機(jī)會(huì)詢(xún)問(wèn)薪資福利的構(gòu)成。
向求職者“借腦”
惱火指數(shù)：★★★
求職者心里苦：用“等通知”來(lái)吊著我，“一面”讓我寫(xiě)一個(gè)文案，“二面”讓我做一個(gè)企劃，“三面”說(shuō)我提交上去的方案不夠貼近公司情況要我推倒重來(lái)……拜托，我是來(lái)面試的，不是來(lái)免費(fèi)給你打工的！
面試官有話說(shuō)：你說(shuō)你有能耐，因?yàn)槟?，幫公司談成了多少多少大客?hù)；因?yàn)槟?，幫公司做成了多少多少大case；因?yàn)槟悖瑤凸咎嵘硕嗌俣嗌贅I(yè)績(jī)……那我總得考考你，驗(yàn)驗(yàn)?zāi)憔烤褂袔捉飵變砂桑?/span>
前程無(wú)憂酷評(píng)：
對(duì)付“借腦”，最有效的辦法是打聽(tīng)清楚公司是真的有意招聘這個(gè)職位空缺，還是只是做個(gè)樣子企圖“利用”求職者的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)。因此最該搞清楚的問(wèn)題就是確定對(duì)方是否有誠(chéng)意招聘，禮貌地從自己身上剖析清楚問(wèn)起：“貴公司的這個(gè)崗位需要什么樣的技能和經(jīng)驗(yàn)？我在哪些方面還有所欠缺？”既然需要針對(duì)貴公司的特點(diǎn)的企劃決策，追問(wèn)任務(wù)的細(xì)節(jié)：“貴公司的通常做法是什么？現(xiàn)在面臨的主要問(wèn)題是什么？”把問(wèn)題拋還給對(duì)方，如果對(duì)方不愿意透露，你也可以為難地表示因?yàn)椴涣私饩唧w情況，很難作出精準(zhǔn)的分析定位，沒(méi)法提供更有效的方案。
如果對(duì)方還是一味地催促你交出方案，并且態(tài)度并不友善而是居高臨下似的，甚至帶有強(qiáng)迫性的，不妨表示基于職業(yè)道德，不方便透露現(xiàn)有公司的信息和隱私?？傊梢哉劥缶V但不要給細(xì)節(jié)。
等面試官
惱火指數(shù)：★★★
求職者心里苦：約好的面試時(shí)間，都是說(shuō)說(shuō)的嗎？2點(diǎn)鐘的面試，到了之后說(shuō)面試官有事要等等，一等就是幾個(gè)小時(shí)?！暗壬蟽尚r(shí)，只面五分鐘”，覺(jué)得不合適你早說(shuō)啊！你的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不是時(shí)間了嗎？
面試官有話說(shuō)：你就沒(méi)有遇到過(guò)有事跑不開(kāi)的時(shí)候嗎？你就沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)叫住的時(shí)候嗎？工作上臨時(shí)有事也是沒(méi)法避免的突發(fā)狀況吧。你覺(jué)得你時(shí)間被浪費(fèi)了，我也不是在偷懶啊！
前程無(wú)憂酷評(píng)：
等待是個(gè)常態(tài)，嘗試下不要把自己放在企業(yè)的對(duì)立面考慮問(wèn)題?？赡茉谀阒坝泻脦讉€(gè)面試者，有的遲到了打亂了原有的面試安排，有的講話繞圈子耽誤了面試官的時(shí)間，也有可能面試官臨時(shí)有任務(wù)只好委屈求職者了。
前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）曾經(jīng)做過(guò)調(diào)查，近一半的求職者認(rèn)為等待面試官半小時(shí)以?xún)?nèi)都是可以接受的。超出半小時(shí)，你是否愿意等待，全看你自身對(duì)崗位的渴求程度了。
要求薪資證明
惱火指數(shù)：★
求職者心里苦：你們這些面試官都是說(shuō)得好聽(tīng)，其實(shí)就是在摸我的底，以便和我談薪。我都不知道你們能給我多少錢(qián)，干嘛要讓你們摸我的底？還不是為了砍我的價(jià)！既然都說(shuō)憑本事拿錢(qián)，那你知道我以前的薪資又有什么用呢？
面試官有話說(shuō)：你不給我上家的薪資證明，我怎么知道你說(shuō)的薪資是真的還是假的。有多少能力拿多少錢(qián)，你有能力工資遲早要漲，你虛報(bào)一個(gè)高價(jià)，我給不了的還是給不了。
前程無(wú)憂酷評(píng)：
對(duì)于有些“騎驢找馬”的求職者，HR不便做薪資調(diào)查，只能讓求職者提供薪資證明，面對(duì)這種情況，你可以先向HR詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘崗位的薪資待遇與福利構(gòu)成，商談一下期望薪資，待雙方達(dá)成一致之后，再行出示薪資證明。
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