【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】獨(dú)特觀點(diǎn)：職場中非?！郝犜挕坏娜耍澈蟮摹皾撆_(tái)詞”就是『老實(shí)』、『沒有主見』，這里面沒有絲毫的“貶低”或“看不起”，只是對(duì)『聽話』的人進(jìn)行一種品性剖析。他們往往會(huì)守著一份工作，踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，『執(zhí)行力』是他們的優(yōu)勢，總能按時(shí)完成工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、安心。同事間，『聽話』的人沒有心機(jī)，不會(huì)講是非、說閑話，不會(huì)表現(xiàn)、不愛爭強(qiáng)好勝，引不起大家的目光。所以，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，『聽話』的人不會(huì)講條件、不會(huì)提要求、不會(huì)懷疑方案，只會(huì)“一板一眼”地跟著領(lǐng)導(dǎo)的思路和步伐去前行；在同事的心里，『聽話』的人好說話、好打交道、沒有競爭力、不會(huì)傳流言，主要還是他們會(huì)覺得能夠『領(lǐng)導(dǎo)』、『使喚』和『掌控』這些聽話的人，有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的感覺。所以，職場中“聽話”的人，結(jié)局并不好。

職場中『聽話』的人，在領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，他們『好用』！何為“好用”？好用就是不用考慮他的感受，不用在意他的想法，不用顧慮他的實(shí)際情況，每人干的工作也能交給他，累活、臟活、差活，都可以交給他，只要說幾句暖心的話、認(rèn)可的話、鼓勵(lì)的話就萬事大吉。反正，『聽話』的人不會(huì)提意見、不會(huì)講條件、不會(huì)說拒絕。

在同事的眼里，『聽話』的人“沒有主見”，是典型的『好人』和『老實(shí)人』，可以隨意『使喚他』、『命令他』、『支配他』。而且，『聽話』的人沒有過多的“想法”，構(gòu)不成“競爭力”，所以自然也就不會(huì)“放在眼里”，從內(nèi)心看不起、瞧不上，這是實(shí)話，只是我們不愿說出口而已。

一、『聽話』的人，本質(zhì)上就是『沒地位』的人

1. 領(lǐng)導(dǎo)眼里，“聽話”的人可以『不用考慮』

聽話的人，背后的潛臺(tái)詞就是“好說話”，不講條件、不提要求，領(lǐng)導(dǎo)安排下啥工作就干啥工作，從不問“為什么”，從不講“實(shí)際困難”，從不會(huì)挑三揀四、挑肥揀瘦。

在領(lǐng)導(dǎo)眼里，“聽話”的人“挺好用”，什么臟活、差活、累活等，都可以給他分派。不用過多考慮他的感受，過多關(guān)注他的思想動(dòng)態(tài)，過多顧慮他的實(shí)際情況。尤其是在涉及一些個(gè)人利益的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)找“聽話”的人談心。為什么？原因很簡單，讓本該聽話的人該得的利益讓給別的同事，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他“好說話”，不會(huì)“鬧”。

所以，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“聽話”的人說得較多的一句話就是：“這次讓你受委屈了，下次一定會(huì)優(yōu)先考慮你！”“我知道你有度量，這次你先讓下他，到了明年，我肯定會(huì)讓你首先上?！逼鋵?shí)，領(lǐng)導(dǎo)說得都是“鬼話”，通俗點(diǎn)說，就是在“糊弄鬼”，在內(nèi)心根本就有沒有產(chǎn)生對(duì)“聽話”的人要負(fù)責(zé)的意識(shí)。

2. 同事心中，“聽話”的人被大家『看不起』

同事眼中，“聽話”的人就是“老實(shí)人”，是“好人”，誰都可以隨便說兩句，誰都可以使喚他、命令他。雖然大家口頭上都會(huì)說，他干活讓人放心、踏實(shí)，但是到了關(guān)鍵時(shí)刻，誰會(huì)在意他、誰會(huì)關(guān)注他，“被忽視”似乎就成了他的現(xiàn)狀。

另外，聽話的人被同事認(rèn)為是一個(gè)沒有“競爭力”的人，也是一個(gè)“沒有主見”的人，從內(nèi)心深處，同事根本看不起他、瞧不上他。所以，關(guān)于他的利益，經(jīng)常會(huì)被忽略。

二、『聽話』的人，容易掉入『五個(gè)職場坑』

1. 在領(lǐng)導(dǎo)面前，認(rèn)為“聽話”就能被提拔和重用

如果“聽話”的人認(rèn)為，自己聽話， 領(lǐng)導(dǎo)說干啥就干啥，從來不質(zhì)疑，從來都說能行，從來不提建議，盡管領(lǐng)導(dǎo)喜歡，但是這類員工的優(yōu)勢僅僅就是“執(zhí)行力”，這樣的員工到處可以找到。

相反，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)內(nèi)心并不重視這類員工，因?yàn)樗麄儧]有自己的“主見”，沒有自己的“思想”，或者不敢發(fā)表“看法”，經(jīng)常是“人云亦云”，給領(lǐng)導(dǎo)提供不了任何思路。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)看重的員工就是能夠給自己出點(diǎn)子、出計(jì)策、出思路的員工，提拔晉升時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)考慮的經(jīng)常也是這類員工，聽話的員工，總是排在后面。

2. 在同事面前，認(rèn)為“聽話”就是“人緣好”

面子上，聽話的同事經(jīng)常會(huì)被同事夸贊，性格好、為人踏實(shí)、做事勤奮，似乎大家都愿意和他打交道。殊不知，同事愿意和聽話的人共事的背后，是想獲得他的無償幫助。

職場中，經(jīng)常會(huì)遇到同事之間工作上的協(xié)助，但是“能拿得住”的員工，經(jīng)常會(huì)以吃飯等為借口，不會(huì)白白費(fèi)力幫忙；而聽話的員工，似乎沒有什么地位，什么人過來都會(huì)要求他幫忙。如果他幫了，會(huì)有兩個(gè)字“謝謝”也就完事了；如果幫不了，還會(huì)被人說兩句，“你昨天幫小王就干了啥，今天我有事就讓你幫忙干兩下，你都不干，是平實(shí)我哪里得罪你了么”，反而還會(huì)在無意間得罪同事，好像你就有義務(wù)去幫別人。

沒辦法，“聽話”的人，身上早就貼上了“好人”的標(biāo)簽，而“好人”就像免費(fèi)的資源，誰都想過來占便宜，占到便宜頂多說下“謝”字；沒有占到便宜，心里還不爽，會(huì)抱怨兩句。

3. 『聽話』的人，容易變得『無原則』

“聽話”的人，有時(shí)候就是一種心理和行為的“偽裝”，認(rèn)為自己這樣，領(lǐng)導(dǎo)和同事就會(huì)喜歡自己，自己的人緣也會(huì)變好，別人記住了自己的好，其實(shí)，這樣的“好”很『廉價(jià)』，時(shí)間一長，人們不僅不會(huì)記得，反而還會(huì)因?yàn)槟阆麓螞]有幫忙而記在心里。

所以，“聽話” 的人就容易陷入職場誤區(qū)，凡是同事要求的，自己都會(huì)盡力去滿足，甚至是一些“八竿子打不著”的“無厘頭”的事情，“聽話”的人都會(huì)接受，結(jié)果自己慢慢就變成了一個(gè)『濫好人』，容易變得『無原則』，從而朝向自己目標(biāo)的相反方向發(fā)展。

4. 職場工作中，慢慢失去了『思考』的能力

員工在職場的價(jià)值體現(xiàn)就是“思考力”和“執(zhí)行力”，做工作有頭腦，懂得技巧，能夠創(chuàng)新舉措，這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)欣賞，同事也欽佩。如果一味“茍同”、一味“點(diǎn)頭”、一味“說是”，這樣的人資職場幾乎沒有任何發(fā)展前途而言。

“聽話”的人長此以往，基本會(huì)失去思考工作的能力，沒有自己的觀點(diǎn)，習(xí)慣跟著別人的步伐前行，沒有自己的主見，習(xí)慣踩著別人的節(jié)奏干事，無論是刻意地偽裝也好，不管是內(nèi)在的心性也罷，總之，“聽話”的人會(huì)慢慢失去自己的思考力。

5. “聽話”的人，會(huì)陷入一種舍“己利”為別人的“錯(cuò)覺認(rèn)知”

“聽話”的人，在職場中會(huì)產(chǎn)生一種“錯(cuò)覺認(rèn)知”，認(rèn)為自己通過舍棄一些利益，比如時(shí)間、精力等來換取同事的好感，為自己今后積攢“人脈資源”，其實(shí)這是一種大錯(cuò)特錯(cuò)的觀念認(rèn)知。

職場從來信奉就是“叢林法則”，誰強(qiáng)大別人就會(huì)信服誰，別人就會(huì)尊重誰，別人就會(huì)在意誰，希冀通過自己舍棄一些在別人眼里“一文不值”或“看不上眼”的東西來換得想要的結(jié)果，終究會(huì)“竹籃打水一場空”，傷懷的還是自己。

三、『聽話』的人，有『三個(gè)好結(jié)局』、『四個(gè)差結(jié)局』

1.『三個(gè)好結(jié)局』：一是守好一份工作，二是平穩(wěn)干到離職，三是擁有“好人”稱號(hào)

（1）守好一份工作。“聽話”的人，在職場的優(yōu)勢就是“執(zhí)行力”，領(lǐng)導(dǎo)指到哪自己干到哪，同事說到哪自己走到哪，所以工作一般不會(huì)出現(xiàn)太大的錯(cuò)誤和紕漏，能夠踏踏實(shí)實(shí)地盡到本分，守好自己的工作。

（2）平穩(wěn)干到離職。“聽話”的人，工作中不會(huì)犯太大的錯(cuò)誤，因?yàn)橛肋h(yuǎn)執(zhí)行的是領(lǐng)導(dǎo)的指示，縱然有錯(cuò)誤，也是領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)，和自己沒有一點(diǎn)相干關(guān)系。給同事幫忙，那也是同事心甘情愿的事情，即使有所紕漏，擔(dān)責(zé)的也是同事，自己只是一個(gè)幫忙的。人際關(guān)系上，“聽話”的人從來都不會(huì)給同事構(gòu)成競爭，因此也不會(huì)招致別人的嫉妒，不會(huì)讓人穿小鞋和使絆子，平穩(wěn)干到離職似乎是能夠看到的結(jié)局。

（3）獲得“好人”稱號(hào)。“聽話”的人要說能夠在職場中擁有什么，恐怕只會(huì)有這么一個(gè)“好人”的稱號(hào)和虛銜的結(jié)局，其實(shí)，當(dāng)我們聽說某某人是一個(gè)“好人”時(shí)，我的意識(shí)里首先想到的就是“悲哀”。

2. 『五個(gè)差結(jié)局』，一個(gè)比一個(gè)“難受”，一個(gè)比一個(gè)“慘”

“聽話”的人，在職場中的結(jié)局讓人值得同情，可以說，凡是“好事”，似乎永遠(yuǎn)都會(huì)離這類人很遠(yuǎn)。

（1）加薪提拔，從來不沾邊

“聽話”的人，面對(duì)“加薪提拔”這種職場競爭激烈的領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)根本不會(huì)考慮，因?yàn)榉彩悄軌蛱岚蔚膯T工，起碼的標(biāo)準(zhǔn)就是有主見、能擔(dān)責(zé)、敢質(zhì)疑的員工，像“聽話”的人，四平八穩(wěn)的性格，基本和提拔加薪不沾邊。

因此，“聽話”的人，從來都是平平凡凡地做一名員工，日復(fù)一日地重復(fù)著自己的工作。

（2）實(shí)際利益，永遠(yuǎn)沾不到

“聽話”的人，因?yàn)楣ぷ髌椒?，只能兢兢業(yè)業(yè)地按時(shí)完成基本工作；人際交往中，也不會(huì)與人進(jìn)行競爭，一副隨遇而安的樣子，期望自己的“讓”能夠換來同事的“好”，所以很多時(shí)候，“聽話”的人在內(nèi)外因素的結(jié)合下，都會(huì)選擇退出競爭，舍棄自己的利益，而成全周邊的同事。

（3）領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心不重視，同事眼中看不起

“聽話”的人，表面上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很欣賞、同事對(duì)你很認(rèn)可，其實(shí)在背后，領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心來講，并不重視你，不會(huì)過多顧慮你的感受、考慮你的實(shí)際情況，只會(huì)給你分派一些基礎(chǔ)量較大的工作；同事也從心里看不起你、瞧不上你，覺得你就是一個(gè)“好人”，一個(gè)可以任意使喚、隨意說教的人，并不會(huì)在意你的感受，理解你的難處。

（4）初衷想要“好人緣”，結(jié)果卻是一場空

“聽話”的人，內(nèi)心想著要維護(hù)好自己與身邊每一位同事的人際關(guān)系，因此在無原則的幫助下，自己反而還會(huì)有意、無意間得罪一些同事。其實(shí)，這樣的人際關(guān)系比較“脆弱”，就像“水中撈月”一般，其實(shí)都是虛幻的東西。要知道，人家關(guān)系的維持，從來都是相互的，并不是單方面的付出。

四、總結(jié)

職場中，“聽話”的人，從來都會(huì)占得一個(gè)“穩(wěn)”字，除此而外，似乎再?zèng)]有什么好的『名利』會(huì)落在這類人的頭上。所以，“聽話”的人，一定要有主見、要有原則、要有底線，要有自己的觀點(diǎn)，要有思考力，這是職場立足的基礎(chǔ)。