九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

                 二、 加班工資的正確計(jì)算方法

                   三、 工時(shí)制度種類及內(nèi)容

                 四、 加班工資在不同工時(shí)制度下的計(jì)算

                 五、 延長工作時(shí)間但不視為加班的情形

    目前，加班工資在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成中的比重日益加大，企業(yè)依法選擇實(shí)施不同的工時(shí)制度以降低加班工資的支出，是其必然的合法選擇。

    一、    加班種類及工資待遇

    加班分為工作日延長工作時(shí)間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。

    勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)。勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令或要求從事勞動(dòng)的，視為加班。

    二、加班工資的正確計(jì)算方法

    1、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)

    2、延長工作時(shí)間的加班=月工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%×延長工作小時(shí)時(shí)間

    3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)

    4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)（滿足條件B）

    5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)（滿足條件B）

    月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

    依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。

    三、工時(shí)制度種類及內(nèi)容

    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：是由立法確立一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求個(gè)用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

    我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。所以在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，存在延長工作時(shí)間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。有日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(最長不超過3小時(shí))和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(最長不超過36小時(shí))的限制。

    2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可分別以周、月、季、年為周期計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間。但是職工的平均周工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均季工作時(shí)間、平均年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，用人單位按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%向其支付加點(diǎn)加班工資。

    陜西省實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，月平均工作時(shí)間不超過169個(gè)小時(shí)。

    3、不定時(shí)工時(shí)工作制，是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)和的工作時(shí)間不能受固定工時(shí)限制的工作時(shí)間制度。

    依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制以外的工時(shí)制度，都要經(jīng)過政府批準(zhǔn)之后才會(huì)生效。

    4、計(jì)件工資制，只有在勞動(dòng)者完成定額工作任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后。