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根據(jù)湖北省人才市場(chǎng)、17個(gè)市州人社部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)以及前程無(wú)憂(yōu)、華中、智通等4家專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的《人才供求信息統(tǒng)計(jì)表》樣本數(shù)據(jù)，對(duì)2014年我省全年人才市場(chǎng)供求信息分析如下。一、全省人才市場(chǎng)崗位供給分析（一）用人單位提供崗位變化情況從市場(chǎng)需求來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械制造、IT計(jì)算機(jī)、技術(shù)工人、電子通信等依然是當(dāng)下用人需求量較大的熱門(mén)職業(yè)。美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)、建筑/工程/裝修、生產(chǎn)管理等職位需求升幅明顯。排名后幾位的冷門(mén)職業(yè)需求是交通運(yùn)輸服務(wù)、法律/咨詢(xún)、新聞/出版/檔案、醫(yī)療服務(wù)、語(yǔ)言/翻譯等。與2013年相比，崗位需求上升名次較多的是美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)（11位）、生產(chǎn)管理（11位）、人力資源（7位）、人力資源（7位），崗位需求下降較多的是物流倉(cāng)儲(chǔ)（9位）、行政/文秘/后勤（5位）詳見(jiàn)圖表1、2。現(xiàn)場(chǎng)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘排名職位類(lèi)型用人單位人才需求排名與去年相比排名職位類(lèi)型用人單位人才需求排名與去年相比1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)65080持平1機(jī)械制造78334上升4位2機(jī)械制造45761上升3位2市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)74791下降1位3IT計(jì)算機(jī)44041下降1位3美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)60069上升11位4技術(shù)工人38284下降1位4IT計(jì)算機(jī)58183下降1位5電子/通信36276下降1位5電子/通信53109上升1位6房地產(chǎn)33665持平6房地產(chǎn)50304下降4位7生產(chǎn)管理31988上升2位7輕工食品/快速消費(fèi)品48158上升1位8建筑/工程/裝修31614上升6位8生產(chǎn)管理46457上升11位9旅游/餐飲/娛樂(lè)28862上升1位9旅游/餐飲/娛樂(lè)43461上升7位10行政/文秘/后勤27694下降5位10人力資源41109上升7位圖表1：2014年全省崗位需求排名前10現(xiàn)場(chǎng)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘排名職位類(lèi)型用人單位人才需求排名與去年相比排名職位類(lèi)型用人單位人才需求排名與去年相比22交通運(yùn)輸服務(wù)12489持平22物流倉(cāng)儲(chǔ)20064下降9位23法律/咨詢(xún)12235持平23醫(yī)療服務(wù)17743下降3位24新聞/出版/檔案11593下降2位24語(yǔ)言/翻譯11955持平圖表2：2014全省崗位需求排名后3位（二）用人單位學(xué)歷需求變化情況與去年相比，用人單位對(duì)研究生的需求比例從4.3%增長(zhǎng)到6.7%，對(duì)本科生的需求比例從39.9%下降到35.9%，對(duì)專(zhuān)科生的需求比例從55.8%上升到57.4%，整體崗位對(duì)學(xué)歷需求比例和去年相差不大，用人單位越來(lái)越重視吸納高學(xué)歷和實(shí)用型人才（詳見(jiàn)圖表3）。圖表3：崗位對(duì)各學(xué)歷需求人數(shù)圖（三）用人單位薪酬報(bào)價(jià)情況與2013年相比，我省的人才市場(chǎng)薪酬水平整體有小幅下降，其中：專(zhuān)科生薪酬報(bào)價(jià)下降1%，報(bào)價(jià)最高的職業(yè)是房地產(chǎn)2641元，報(bào)價(jià)最低的是行政/文秘/后勤2036元；本科生薪酬下降2%，報(bào)價(jià)最高的是房地產(chǎn)3345元，報(bào)價(jià)最低的是新聞/出版/檔案2507元；研究生薪酬下降幅度較高，達(dá)到13%，報(bào)價(jià)最高的是房地產(chǎn)4452元，報(bào)價(jià)最低的是交通運(yùn)輸服務(wù)3081元。（詳見(jiàn)圖4、5、6）時(shí)間段研究生本科專(zhuān)科2013年底4406293923082014年底3824288822952014年較上年的變化趨勢(shì)下降13%下降2%下降1%圖表4：用人單位對(duì)各學(xué)歷層次的市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)平均數(shù)情況（單位：元/月）序號(hào)研究生本科專(zhuān)科職業(yè)類(lèi)型薪酬報(bào)價(jià)職業(yè)類(lèi)型薪酬報(bào)價(jià)職業(yè)類(lèi)型薪酬報(bào)價(jià)1房地產(chǎn)4452房地產(chǎn)3345房地產(chǎn)26412IT計(jì)算機(jī)4388IT計(jì)算機(jī)3300生產(chǎn)管理25703建筑/工程/裝修4365機(jī)械制造3231IT計(jì)算機(jī)24984機(jī)械制造4320生產(chǎn)管理3160機(jī)械制造24945金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保4320金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保3138建筑/工程/裝修24186法律/咨詢(xún)4193建筑/工程/裝修3125法律/咨詢(xún)24107財(cái)會(huì)審計(jì)4020法律/咨詢(xún)3089金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保24078生物制藥4013醫(yī)療服務(wù)3031生物制藥23809教育/培訓(xùn)3971生物制藥2990市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)237310生產(chǎn)管理3953市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)2977醫(yī)療服務(wù)2355圖表5：各學(xué)歷層次薪酬報(bào)價(jià)前10名職業(yè)情況（單位：元/月）序號(hào)研究生本科專(zhuān)科職業(yè)類(lèi)型薪酬報(bào)價(jià)職業(yè)類(lèi)型薪酬報(bào)價(jià)職業(yè)類(lèi)型薪酬報(bào)價(jià)22物流倉(cāng)儲(chǔ)3255交通運(yùn)輸服務(wù)2562語(yǔ)言/翻譯210923輕工食品/快速消費(fèi)品3101行政/文秘/后勤2542新聞/出版/檔案206324交通運(yùn)輸服務(wù)3081新聞/出版/檔案2507行政/文秘/后勤2036圖表6：各學(xué)歷層次薪酬報(bào)價(jià)后3名職業(yè)情況（單位：元/月）二、全省人才市場(chǎng)求職情況分析（一）求職意向變化情況與2013年相比，2014年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位仍然是獲得簡(jiǎn)歷數(shù)最多的職位。另外，在薪酬報(bào)價(jià)方面排名較高的房地產(chǎn)和建筑工程裝修職位并沒(méi)有獲得畢業(yè)生的青睞。據(jù)招聘企業(yè)反映，用人單位對(duì)建筑人才的需求呈現(xiàn)高端化用人趨勢(shì)，高校畢業(yè)生進(jìn)入該行業(yè)之后還需要建造師證、造價(jià)師證等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)門(mén)檻，由于房地產(chǎn)物業(yè)管理和建筑市場(chǎng)流動(dòng)性較大，技術(shù)人員、物業(yè)管理、工程管理人員本年度較為短缺，有時(shí)企業(yè)即使支付較高的薪金，有的崗位仍很難招聘到合適的人選。從整體求職意向來(lái)看，文科生簡(jiǎn)歷數(shù)占總簡(jiǎn)歷數(shù)35.1%，從整體招聘需求看，文科類(lèi)職位數(shù)占總職位數(shù)29.3%，二者存在一定差距。排名2014年排名情況2013年排名情況意向職位求職人數(shù)（現(xiàn)場(chǎng)招聘+網(wǎng)絡(luò)招聘）意向職位1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)409128市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)2機(jī)械制造280399IT計(jì)算機(jī)3IT計(jì)算機(jī)267602行政/文秘/后勤4生產(chǎn)管理248749財(cái)會(huì)審計(jì)5法律/咨詢(xún)232184房地產(chǎn)6人力資源223397教育/培訓(xùn)7教育/培訓(xùn)214567技術(shù)工人8金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保210222電子/通信9行政/文秘/后勤199158機(jī)械制造10生物制藥190412生產(chǎn)管理圖表7：求職者意向職位前10名統(tǒng)計(jì)表排名意向職位求職人數(shù)22紡織服裝8483723建筑/工程/裝修7393824技術(shù)工人68626圖表8：求職者意向職位后3名統(tǒng)計(jì)表（二）求職者學(xué)歷變化情況與2013年相比，本年度求職者學(xué)歷情況有一定程度變化：研究生求職者比例從4.3%上升到9%，本科求職者比例從39.9%減少到36%，專(zhuān)科求職者比例基本保持在55%左右（詳見(jiàn)圖表9）。圖表9：求職者學(xué)歷分布比例圖（三）求職者薪酬期望情況從求職者的薪酬期望來(lái)看，與2013年相比，除研究生求職者平均薪酬期望值下降外，其他學(xué)歷層次求職者均有微幅上調(diào)。其中：研究生的薪酬期望值下降10%，本科生與去年持平，專(zhuān)科生則較去年增長(zhǎng)2%（詳見(jiàn)圖表10）。個(gè)人薪資期望值平均數(shù)項(xiàng)目學(xué)歷2013年平均數(shù)2014年平均數(shù)薪酬期望值較上年變化研究生48964412下降10%本科生31473146上升0.06%專(zhuān)科生24302490上升2%圖表10：各學(xué)歷層次求職者薪酬預(yù)期平均數(shù)情況（單位：元/月）三、全省人才市場(chǎng)供求情況對(duì)比分析（一）用人缺口指數(shù)和求職者過(guò)剩指數(shù)情況綜合現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，將用人單位人員需求量與求職者數(shù)量進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，分析顯示，用人缺口指數(shù)（計(jì)算公式見(jiàn)注1，表明求職者相對(duì)崗位數(shù)有缺口）最高的是新聞出版檔案崗位，達(dá)到0.25；求職者過(guò)剩指數(shù)（計(jì)算公式見(jiàn)注2，表明求職者相對(duì)崗位數(shù)有過(guò)剩）最高的是機(jī)械制造職位，過(guò)剩指數(shù)為4.11（過(guò)剩指數(shù)排名前10位職位見(jiàn)圖表11）。圖表11：用人單位需求缺口指數(shù)排名前10位職業(yè)（綜合現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘）（二）市場(chǎng)需求學(xué)歷和求職者學(xué)歷對(duì)比分析從用人單位學(xué)歷需求情況看，需要研究生最多的職位是IT計(jì)算機(jī)、法律/咨詢(xún)、電子/通信、金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保、語(yǔ)言/翻譯等；最少的是輕工食品/快速消費(fèi)品、醫(yī)療服務(wù)、金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保等。需要本科生最多的職位是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械制造、IT計(jì)算機(jī)、生產(chǎn)管理等；最少的職位與研究生基本相同。需要專(zhuān)科生最多的職位是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械制造、電子/通信、旅游/餐飲/娛樂(lè)、技術(shù)工人等；最少的是醫(yī)療服務(wù)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、語(yǔ)言/翻譯。從求職者學(xué)歷情況看，研究生應(yīng)聘最多的職位是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生物制藥、法律/咨詢(xún)、IT計(jì)算機(jī)、機(jī)械制造等；最少的是行政/文秘/后勤、技術(shù)工人、紡織服裝等。本科生應(yīng)聘最多的職位是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律/咨詢(xún)、機(jī)械制造、人力資源、IT計(jì)算機(jī)；最少的是紡織服裝、技術(shù)工人、建筑/工程/裝修。專(zhuān)科生應(yīng)聘最多的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理、機(jī)械制造、IT計(jì)算機(jī)、人力資源等；最少的是技術(shù)工人、新聞/出版/檔案、語(yǔ)言/翻譯等。學(xué)歷需求錯(cuò)位指數(shù)是衡量某職位對(duì)不同學(xué)歷供求失衡的重要指標(biāo)（計(jì)算方法見(jiàn)注4），該指標(biāo)綜合了用人單位對(duì)不同層次學(xué)歷的需求人數(shù)和擁有不同層次學(xué)歷的求職者人數(shù)，學(xué)歷需求錯(cuò)位指數(shù)越高，表明某職位類(lèi)型中該類(lèi)學(xué)歷的供過(guò)于求的程度越高。研究生學(xué)歷求職者錯(cuò)位指數(shù)（供過(guò)于求程度）最高的職業(yè)類(lèi)型是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（12.71）和交通運(yùn)輸服務(wù)（11.13），詳見(jiàn)圖表12。表12：研究生學(xué)歷中各職位學(xué)歷錯(cuò)位指數(shù)排名本科生學(xué)歷的供求關(guān)系基本處于平衡，求職者錯(cuò)位指數(shù)（供過(guò)于求程度）最高的職業(yè)類(lèi)型是法律/咨詢(xún)（5.48）和教育培訓(xùn)（3.40），詳見(jiàn)圖表13。圖表13：本科生學(xué)歷中各職位學(xué)歷錯(cuò)位指數(shù)排名專(zhuān)科生學(xué)歷的供求關(guān)系基本處于平衡，求職者錯(cuò)位指數(shù)（供過(guò)于求程度）最高的職業(yè)類(lèi)型是教育培訓(xùn)（4.72）和法律咨詢(xún)（3.74），詳見(jiàn)圖表14。圖表14：專(zhuān)科生學(xué)歷中各職位學(xué)歷錯(cuò)位指數(shù)排名（三）市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)和求職者薪酬期望對(duì)比情況求職市場(chǎng)的薪酬期望普遍大于薪酬報(bào)價(jià)，從求職者薪酬報(bào)價(jià)與市場(chǎng)薪酬期望進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，研究生的薪酬期望落差值較大（詳見(jiàn)圖表15）。學(xué)歷研究生本科生專(zhuān)科生薪酬落差（元）588258195薪酬落差占平均薪酬期望比值13.3%8.2%7.8%表15：各學(xué)歷薪酬報(bào)價(jià)與預(yù)期之間的落差值注：1.用人缺口指數(shù)=（用人單位人才需求－人才擇業(yè)需求）÷人才擇業(yè)需求2.求職者過(guò)剩指數(shù)=（人才擇業(yè)需求－用人單位人才需求）÷用人單位人才需求3.薪酬落差=求職者薪酬預(yù)期－用人單位薪酬報(bào)價(jià)4.某職位類(lèi)型的學(xué)歷錯(cuò)位度指數(shù)=（該學(xué)歷求職者人數(shù)－用人單位對(duì)該學(xué)歷需求者人數(shù)）÷用人單位對(duì)該學(xué)歷需求者人數(shù)；錯(cuò)位度指數(shù)為正值表明供大于求，錯(cuò)位度為負(fù)值說(shuō)明供小于求。