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【分析】

在每周工作不超過(guò)40小時(shí)的情況下，雙休日上班到底算不算加班呢？用人單位又應(yīng)不應(yīng)該額外支付加班工資呢？
在本案中，公司安排小王每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每周工作時(shí)間為39小時(shí)，未超過(guò)“每周工作40小時(shí)”的規(guī)定，且保證了每周至少休息1日。所以，公司的做法并沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，小王周六上班不屬于休息日加班，公司無(wú)需再支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。結(jié)合《勞動(dòng)法》第三十八條、第三十九條、第四十一條的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個(gè)條件：（1）每天工作最長(zhǎng)時(shí)間為8小時(shí)，周最長(zhǎng)時(shí)間為40小時(shí)；（2）用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；（4）特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；（5）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。很顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，無(wú)法得出每周工作的最長(zhǎng)天數(shù)為5天的結(jié)論。
在平日工作中，一方面我們建議勞動(dòng)者可向用人單位及時(shí)提出備份考勤記錄的要求，對(duì)于工資單、公司分配工作任務(wù)的書面記錄要完整保存并詢問(wèn)明細(xì)。如果產(chǎn)生糾紛，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除一年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。另一方面，要求用人單位完善延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批操作流程。對(duì)特殊行業(yè)，如符合申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)。

來(lái)源：市總工會(huì)

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