在一家公司，財(cái)務(wù)、人力資源這二個部門，作為后勤部門，容易被人所忽視。作為一個職場人，總不能離開跟這二個部門打交道，如何跟這二個部門相處呢？小編邀請專家，給你支招。
一、財(cái)務(wù)部
有些職場新人，會誤以為財(cái)務(wù)部門只是做做財(cái)務(wù)報表，開開單據(jù)，做做報銷的部門。其實(shí)，在以數(shù)字化生存的時代里，財(cái)務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績優(yōu)劣，財(cái)務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權(quán)力核心，他們對各個部門業(yè)務(wù)的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚;而對金錢的斤斤計(jì)較也使得老板對他們言聽計(jì)從。
建議：財(cái)務(wù)部是核心部門，跟他們相處，最好給予足夠的尊重，在你沒有足夠的權(quán)力時，最好對他們笑臉相迎，盡量配合財(cái)務(wù)部門的工作，不要自作聰明，在工作上，如果涉及財(cái)務(wù)報銷之類的，一定要按要求貼好報銷相關(guān)資料，盡量減少他們審核的難度，切忌給財(cái)務(wù)部門留下不好印象，否則以后會有不必要的麻煩。
二、人力資源部（也叫人事部）
這個部門，好象是后勤部門，好象打雜一樣，事實(shí)上，在國外，人力資源是公司的核心。進(jìn)入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因?yàn)樗麄儫o處不在，偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現(xiàn)又會好到哪里去?
建議：人力資源往往是老板的心腹，擔(dān)當(dāng)著公司的人才管控，跟人力資源相處，切忌表現(xiàn)得松散和消極，這種不好的表現(xiàn)，可能會讓你吃虧。跟人力資源的平時交流，如果適當(dāng)，可能有些意見，你不方便向上反映，但通過人力資源，可能你的一些建議或意見，可以很有效地提升到老板那里。
總之，在職場上，千萬不要低估公司的任何一個部門，老板設(shè)立的每個部門，總有他設(shè)定的考量，千萬不能因?yàn)樽砸巡块T很大，很強(qiáng)，而忽視其他部門，甚至看不起別部門的人，這種行為是危險的，也不利于自已職業(yè)的發(fā)展升遷，與人相處，盡量平等互助，做個職場受歡迎的人。
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