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加班費的計算是21.75還是20.83

　　加班費的計算是人力資源管理者的基本功夫。但是在實務中，加班費的計算到底是選擇21.75還是20.83，很多人都會混淆。

　　其實21.75是制度計薪日，20.83是制度工作日。 

　　1、21.75（制度計薪日）的計算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 

　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 

　　2、20.83（制度工作日）的計算

　　年工作日＝365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日＝250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日＝250天÷12月＝20.83天/月 

　　因此在標準工時下加班費計算時，小時工資=月工資收入÷21.75÷8，以此分別按照150%、200%、300%來計算加班費用。