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編者按：關(guān)于加班費(fèi)的爭議一致以來都是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題，尤其是，由于加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此適用特殊仲裁時(shí)效，即：自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這就使得勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者往往會(huì)“秋后算賬”，主張大額的加班費(fèi)。本期文章，我們將用圖表的方式詳細(xì)闡述各種情況下的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，以幫助各位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合理地控制加班費(fèi)成本。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班工資

首先，我們需要明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下工作時(shí)間的概念，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間為每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，據(jù)此，實(shí)踐中常見的有“做五休二”或“做六休一”的方式，這些方式都是法律所允許的，但相應(yīng)的，也會(huì)存在三種加班工資：1延時(shí)加班工資

每日工作超過8小時(shí)的部分，則為延時(shí)加班時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班費(fèi)。但不能隨意延長，一般每日延長不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長的不得超過3小時(shí)，但每月延時(shí)加班總計(jì)不得超過36小時(shí)。2休息日加班工資

安排補(bǔ)休或根據(jù)休息日當(dāng)天的加班時(shí)間支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班費(fèi)。3法定節(jié)假日加班工資

必須支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工資

同樣，我們首先需要明確綜合計(jì)算工時(shí)制的概念，所謂綜合計(jì)算工時(shí)制，即用人單位采用以周、年、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

在綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi)，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但總體的周期時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，則需要支付相應(yīng)的加班工資?；诰C合計(jì)算工時(shí)制的特性，在此種工時(shí)制度下，就只會(huì)存在兩種加班工資：1延時(shí)加班

綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，超出總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班費(fèi)。

這里的計(jì)算周期內(nèi)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：

也就是說，根據(jù)用人單位申請的綜合計(jì)算工時(shí)的不同周期，相應(yīng)有著不同的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，在該周期內(nèi)，超出的部分則屬于延時(shí)加班部分。2法定節(jié)假日加班

必須支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。

三、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制下的加班工資

不定時(shí)工作制是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，屬于針對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。

由于不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制的特殊性，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，因此不存在延時(shí)加班和休息日加班的情形。

關(guān)于法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，由于相關(guān)法規(guī)未做明確，實(shí)踐中，大部分地區(qū)是不要求支付加班費(fèi)的。

但個(gè)別地區(qū)也有不一致的規(guī)定，如上海，將不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，并要求用人單位按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

需要注意的是，原則上企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制都是需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請和獲得批準(zhǔn)。

各地對于申請的流程和審批程序要求等都有著明確的規(guī)定和指引，企業(yè)HR可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請材料。

較為特殊的是，在不定時(shí)工作制中，有些地區(qū)（如北京）規(guī)定對于高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制無需通過審批，也就是說，在這些特殊地區(qū)，企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制不必辦理審批手續(xù)，只需要在勞動(dòng)合同中明確約定工時(shí)制度為不定時(shí)工作制即可。