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2016年國慶放假安排時(shí)間表

根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，2016年國慶節(jié)放假安排如下：

10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；其中10月8日(星期六)起上班。

國慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

如果用人單位在國慶期間安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？具體計(jì)算方式如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150% 支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

第一、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班

國慶節(jié)期間的10月1日至3日，屬于法定節(jié)假日；如果用人單位安排勞動(dòng)者在這三天法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休方式抵銷。另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意，這三天法定節(jié)假日屬于帶薪假日，即使勞動(dòng)者不加班，用人單位也應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以，用人單位在計(jì)算這三天的加班工資時(shí)，在不包含帶薪天數(shù)時(shí)，應(yīng)額外再支付3倍工資。對(duì)于勞動(dòng)者來說，就是支付四倍工資。法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)計(jì)算方法：

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

比如：

某員工提供正常勞動(dòng)的月薪是2175元，如果10月1日至10月3日加班，用人單位支付加班工資不低于(2175÷21.75)×3天×300%=900元；

第二、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班

根據(jù)規(guī)定，10月4日至7日屬于休息日的調(diào)休安排，如果用人單位安排勞動(dòng)者在10月4日至7日加班的，可以選擇優(yōu)先給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休；如果因工作原因無法安排其補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。休息日加班的加班費(fèi)計(jì)算方法：

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

比如：

某員工提供正常勞動(dòng)的月薪是2175元，如果10月4日至10月7日加班，用人單位因工作原因又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付加班工資不低于(2175÷21.75)×4天×200%=800元；

綜上，如果用人單位在國慶節(jié)7天均安排勞動(dòng)者加班，且又不能安排其補(bǔ)休的，其支付的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是1700元，相當(dāng)于勞動(dòng)者工作了17天的工資；如果再加上法定假日帶薪的3天，那就是相當(dāng)于平常提供勞動(dòng)20天的工資。

第三、實(shí)行計(jì)件工資制的國慶節(jié)加班費(fèi)支付

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本用人單位的實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資；加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班費(fèi)支付

如果用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照300%支付加班工資。

第五、實(shí)行不定時(shí)工作制的加班費(fèi)支付

如果用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的（在北京，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可以不辦理審批手續(xù)），在法定假日加班的，是否需要支付加班費(fèi)，各地的規(guī)定不一致。在北京，則無需支付加班費(fèi)。在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。深圳市在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。所以，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者而言，在法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)則依據(jù)各地的具體規(guī)定。

第六、國慶節(jié)加班無須征得勞動(dòng)者同意的情形

如果出現(xiàn)法律規(guī)定以下四種情況時(shí)，加班不需要事先征求勞動(dòng)者意見：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修 、保養(yǎng)的；

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

當(dāng)用人單位在國慶期間出現(xiàn)上述任一情形時(shí)，10月1日至3日應(yīng)當(dāng)按照每天300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；10月4日至7日，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，需按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

除了上述四種情形外，用人單位安排員工加班遭到拒絕的，不得以員工違紀(jì)等理由與其解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，不得以用人單位的意志而綁架員工休息的權(quán)利。若卻因工作需要加班的，可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決。

第七、三點(diǎn)建議

1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特性，合理選擇、制定工時(shí)制度和加班審批制度，以控制加班成本；

2、加班工資基數(shù)確定；一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定；同時(shí)，勞動(dòng)者加班工資基數(shù)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

3、國慶節(jié)期間，朋友相聚要少飲酒但莫要?jiǎng)窬?，若因?qiáng)迫性勸酒，比如用語言刺激對(duì)方喝酒，或明知對(duì)方不能喝酒仍勸其飲酒，比如明知對(duì)方身體狀況，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等；亦或未將醉酒者安全護(hù)送，如飲酒者已失去或即將失去對(duì)自己的控制能力，神志不清無法支配自身行為時(shí)，酒友沒有將其送至醫(yī)院或安全送回家中；或者因酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害，均需承擔(dān)賠償責(zé)任，且不屬于工傷。國慶期間攜家人外出游玩要注意人身安全，遠(yuǎn)離違法犯罪。